Quels sont les avantages de travailler en Norvège ?

Quels sont les avantages de travailler en Norvège (1)

Si vous avez trouvé un emploi et que, par conséquent, vous souhaitez travailler en Norvège, sachez à quels avantages vous avez droit, en tant que travailleur, dans le pays nordique. Parmi tous les pays européens, la Norvège a le deuxième PIB par habitant le plus élevé. À l'échelle mondiale, son PIB par habitant est le sixième plus élevé.

La Norvège offre également l'un des meilleurs niveaux de vie et le revenu moyen est considérablement plus élevé que la plupart des pays du monde.

Certains des avantages de travailler dans le Royaume de Norvège sont les suivants.

Horaires de travail et jours fériés

Les heures de travail en Norvège sont de 8 heures par jour et il y a cinq jours de travail par semaine. Bien qu'il y ait dix jours fériés annuels, les employés ont droit à 25 jours fériés payés conformément à la loi sur les jours fériés en Norvège. Elle peut toutefois s'étendre jusqu'à une période de cinq semaines. Au lieu de congés payés, les employés peuvent

Revenus moyens et impôts

Le salaire annuel brut moyen en Norvège est de 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX $). Le salaire variera en fonction des niveaux de compétence, de l'expérience de travail, de l'âge et des secteurs verticaux des employés. Bien qu'il n'y ait pas de revenu minimum, des revenus minimums ont été ajoutés à certaines industries, notamment l'hôtellerie, la construction, l'agriculture et le transport maritime.

Le pourcentage d'impôt sur le revenu que les employés doivent payer est basé sur leurs salaires.

Ceux qui gagnent un revenu annuel allant jusqu'à 190,350 0 NOK doivent payer 190,350 % d'impôt sur le revenu des personnes physiques, tandis que ceux qui gagnent entre 267,900 1.7 NOK et XNUMX XNUMX NOK doivent payer XNUMX % d'impôt sur le revenu.

Pour les personnes gagnant entre 267.900 643,800 NOK et 4 XNUMX NOK, le taux d'imposition est de XNUMX %.

Le taux d'imposition passe à 13.4 % pour les personnes qui perçoivent des revenus compris entre 643,800 969,200 NOK et XNUMX XNUMX NOK.

D'autre part, selon les nouveaux taux d'imposition sur le revenu, ceux qui gagnent entre 969,200 2 NOK et 16.4 millions de NOK doivent débourser 2 % d'impôt sur le revenu, tandis que ceux qui gagnent plus de 17.4 millions de NOK doivent payer XNUMX %.

Congé maternité

Une femme enceinte a droit à un congé de trois semaines avant l'accouchement. Elle doit produire un document médical attestant qu'elle est en assez bonne santé pour continuer à travailler, faute de quoi elle doit prendre un congé de six semaines après son accouchement.

Congé paternité

Par contre, un père a droit à un congé de deux semaines. Si les parents ne vivent pas sous le même toit, une autre personne aidant la mère peut bénéficier de ce congé. Cependant, ce congé n'est pas un congé payé et ne donne pas droit à une aide financière.

Congé de gardien

Enfants: Les employés ont droit à dix jours de congé par an si leur enfant est malade, et s'ils s'occupent de deux enfants ou plus, ils peuvent prendre jusqu'à 15 jours de congé par an. Les salariés de parents isolés ont droit à deux fois la durée des congés mentionnés ci-dessus.

Les parents d'enfants handicapés ou atteints d'une maladie chronique peuvent prendre jusqu'à 20 jours de congé par an.

Parents proches - Si unn employé s'occupe d'un parent proche atteint d'une maladie en phase terminale, il a droit à un congé de 60 jours.

Parents, conjoint/partenaire enregistré- Les employés ont droit à un congé de 10 jours chaque année civile pour prendre un parent, un partenaire enregistré ou un conjoint.

Sécurité sociale et avantages sociaux

Les employés norvégiens qui travaillent et paient des impôts dans le pays sont automatiquement intégrés au régime d'assurance nationale financé par les cotisations de sécurité sociale.

Le gouvernement norvégien décide du montant de la contribution. Vous recevrez un numéro de sécurité sociale norvégien ou un numéro D (numéro temporaire) pour les nouveaux arrivants norvégiens - en fonction de la durée que les employés prévoient de rester en Norvège.

Le numéro de sécurité sociale, un numéro d'identification personnel, est un numéro à onze chiffres. Il y a onze chiffres même sur les numéros D temporaires. Il est utilisé comme preuve d'identité à montrer à toutes les autorités publiques en Norvège.

Ce numéro de sécurité sociale ou numéro D est essentiel pour ouvrir des comptes bancaires ou tout autre service essentiel en Norvège.

Alors qu'un numéro de sécurité sociale est délivré aux personnes qui sont restées en Norvège pendant plus de six mois, celles qui vivent en Norvège depuis six mois ou moins recevront un numéro D.

Avantages de la sécurité sociale:

Les employés auront accès à une gamme d'avantages, y compris les prestations familiales, les prestations de naissance, de grossesse et d'adoption, les prestations de maladie, les services de soins, les services de santé, les prestations d'accident du travail et de maladie professionnelle, les prestations d'invalidité, les allocations d'évaluation du travail, les pensions de retraite et l'aide financière, et allocations supplémentaires.

Prestations de chômage

Les employés internationaux qui travaillent et résident en Norvège sont inévitablement couverts pour les allocations de chômage par le biais de l'adhésion au régime d'assurance nationale. Les employés doivent être avisés si leur poste n'est pas temporaire. Si les salariés perdent leur emploi, ils ont droit à des allocations de chômage. Si des personnes ont été licenciées, elles n'ont pas besoin de se présenter au travail et leurs employeurs n'ont plus besoin de payer leur salaire.

Prestations de maladie

Les personnes qui ont travaillé en Norvège pendant plus de quatre semaines et qui sont soudainement incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident ont droit à des prestations de maladie. Dans certains cas, ces avantages peuvent être utilisés jusqu'à un an.

Les salariés, dans de tels cas, doivent apporter la preuve qu'ils ne peuvent pas travailler avec un certificat d'arrêt de travail ou une déclaration personnelle. Un employeur peut être alerté de la maladie d'un employé par une déclaration personnelle.

Les indemnités de maladie peuvent être versées pour une durée pouvant aller jusqu'à un an. Cependant, les personnes en congé de maladie de longue durée devront être surveillées par leurs médecins ou leurs employeurs pour s'assurer qu'elles puissent reprendre le travail dès que possible.

Ceux qui ne peuvent pas reprendre le travail même après un an ont droit à des prestations telles que des indemnités d'invalidité ou des allocations d'évaluation du travail.

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