Viele Stellenangebote in Kanada; Kanada-Einwanderung, um den Tag zu retten

Die Höhepunkte

• Kanadische Unternehmen brauchen mehr qualifizierte ausländische Arbeitskräfte Kanada Einwanderung.
• Eine Rekordzahl an Stellenangeboten war charakteristisch für das dritte Quartal 3 in Kanada.
• Die Zahl der ausländischen Arbeitnehmer, die an Teilzeitarbeitsmöglichkeiten interessiert sind, steigt gegenüber offenen Vollzeitstellen.
• Derzeit liegt die Bevölkerung der Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 64 Jahren näher bei 22 % der kanadischen Bevölkerung. Sie nähern sich dem Rentenalter.
• Die Situation des Anstiegs der älteren Bevölkerung wird durch die niedrige Fruchtbarkeitsrate in den letzten 5 Jahrzehnten verstärkt.
• Die kanadische Regierung hat den Einwanderungsprozess erheblich reformiert, um den Zustrom qualifizierter ausländischer Arbeitskräfte durch die Einwanderung nach Kanada zu erhöhen.
• Die kanadische Regierung führt Programme zur Reform und Aufladung des TFW-Programms durch.

Das große kanadische Job-Szenario

Die Einwanderung nach Kanada ist eindeutig der bewährte Weg, um den Mangel an Arbeitskräften anzugehen, um die Anforderungen des Arbeitsmarktes im Land zu erfüllen. Tatsächlich versuchen kanadische Unternehmen, mehr ausländische Talente einzustellen, die bereit sind, sich der Belegschaft des Landes anzuschließen. Diese Talente werden durch kanadische Einwanderungsprogramme gefunden.

Eine Rekordzahl an offenen Stellen war das bestimmende Merkmal des Jahres 2021, insbesondere im dritten Quartal 3. Die Zahl der offenen Stellen in Kanada erreichte ein Allzeithoch. In diesem Zeitraum gab es 2021 Stellenangebote.

Außerdem hat sich das Interesse an ausländischen Arbeitnehmern, die in Kanada arbeiten, stark verändert. Im Gegensatz zu Vollzeitarbeitsangeboten nehmen sie jetzt eher Teilzeitarbeitsmöglichkeiten an.

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Die Branchen, auf die es ankommt

Die Stellenangebote im 3. Quartal waren in den folgenden Branchen am höchsten:

• Gesundheitswesen
• Hoch- und Tiefbau
• Einzelhandel
• Essensdienstleistungen

Das Auftreten der Omicron-Welle unmittelbar nach dem dritten Quartal 3 löste viele Einschränkungen aus und viele Stellenangebote wurden gestrichen. Auch 2021 bleibt die Arbeitsmarktlage angespannt.

Das bedeutet, dass der Bedarf an Fachkräften noch höher ist. Die Stellenangebote nehmen weiter zu und die Einwanderung nach Kanada entwickelt sich zu einer Landschaft voller Möglichkeiten, die den qualifizierten und qualifizierten Menschen im Ausland dienen.

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Schritte der kanadischen Regierung zur Reform des TFW-Programms

• Kanada wird die Obergrenze für die Anzahl der Niedriglohnpositionen aufheben, die für Saisonarbeiter über das TFW-Programm geeignet sind. Die längste Dauer dieser Niedriglohnstellen wird auf 270 Tage im Jahr erhöht.
• Die Gültigkeit von LMIA wird auf 18 Monate festgelegt. Dies wird ein Sprung von 12 Monaten gegenüber dem Limit sein, das vor der COVID-Pandemie in Kanada galt.
• Die maximale Beschäftigungsdauer für Arbeitnehmer, die unter die Streams High-Wage & Global Talent fallen, wird von 2 Jahren auf 3 Jahre erhöht.
• Es wird so festgelegt, dass bis zu 30 % der Arbeitskräfte aller kanadischen Arbeitgeber für 7 spezifische Beschäftigungssektoren durch das TFW-Programm in Niedriglohnpositionen eingestellt werden können. Die Grenze für alle anderen Sektoren beträgt weiterhin 20 %.
• Die Richtlinie, die LMIA-Anträge für Niedriglohnberufe in den Sektoren Einzelhandel und Gastgewerbe automatisch ablehnt, wird beendet. Dies wird nur für Regionen mit Arbeitslosenquoten von mindestens 6 % durchgeführt.

Wenn Sie bereit sind, in Kanada zu arbeiten, sprich mit Y-Achse, dem führenden Einwanderungs- und Karriereberater in den VAE.

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