Wie Arbeitgeber werben, um Ausländer für die Arbeit in Kanada unter LMIA einzustellen

Highlights

• Kanadische Arbeitgeber haben einen hohen Bedarf an qualifizierten ausländischen Arbeitskräften.
• Es gibt eine große Anzahl von Zeitarbeitskräften, die von kanadischen Arbeitgebern angeworben werden.
• Das LMIA ist ein Prozess, dem diese Arbeitgeber folgen, um die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer zu rechtfertigen.
• Von den vielen Anforderungen im LMIA-Prozess ist die Ausschreibung der Stellenausschreibung eine wichtige.

Arbeitserlaubnis in Kanada

Kanadische Arbeitgeber heißen ausländische Staatsangehörige sehr willkommen, wenn es darum geht, geeignete Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Ausländer wie Sie können mit einem befristeten Arbeitsvisum für Kanada einreisen, um dort zu arbeiten. Dies kann entweder eine offene Arbeitserlaubnis oder eine berufsspezifische Arbeitserlaubnis sein.

Eine offene Arbeitserlaubnis ist nicht berufsspezifisch und der Arbeitgeber muss kein LMIA einholen oder nachweisen, dass er ein Stellenangebot gemacht hat. LMIA gilt nur für berufsspezifische Arbeitsvisa.

Über LMIA (Labor Market Impact Assessment)

Ein LMIA ist ein Dokument, das ein kanadischer Arbeitgeber möglicherweise vor der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers einholen muss. Das ideale Ergebnis ist ein positives LMIA (Confirmation Letter). Dadurch wird festgestellt, dass kein kanadischer PR (Permanent Resident) oder kanadischer Staatsbürger dort ist, um die freie Stelle beim Arbeitgeber anzunehmen.

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Was passiert, nachdem ein Arbeitgeber eine LMIA erhalten hat?

Sobald ein Arbeitgeber die LMIA erhält, können Sie als ausländischer Arbeitnehmer, der für den Arbeitgeber arbeiten möchte, einen Antrag auf eine kanadische Arbeitserlaubnis stellen. Dazu müssen Sie Folgendes einreichen:

• Ein Vertrag
• Ein Stellenangebotsschreiben
• Die LMIA-Nummer
• Kopie der LMIA

LMIA ist für Arbeitgeber erforderlich, die Arbeitnehmer für bestimmte Arten von Zeitarbeitskräften aufnehmen. Die LMIA muss von Ihrem kanadischen Arbeitgeber eingeholt werden, bevor Sie eine kanadische Arbeitserlaubnis beantragen. Durch das von Employment and Social Development Canada ausgestellte LMIA ist es dem kanadischen Arbeitgeber gestattet, einen TFW (Temporary Foreign Worker) einzustellen.

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Über Werbung als Teil des LMIA-Prozesses

Gemäß den Kriterien des TFW-Programms ist es für den kanadischen Arbeitgeber erforderlich, sich zunächst um die Rekrutierung von Arbeitskräften zu bemühen Kanada PR-Visum Inhaber oder kanadische Staatsbürger. Nur wenn sie keine geeigneten Kandidaten finden, können sie sich für eine LMIA bewerben.

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Mindestanforderungen für die Beantragung eines LMIA

• Kanadische Arbeitgeber müssen den Bedarf an Arbeitnehmern auf der von der kanadischen Regierung eingerichteten Jobbank bekannt geben. Falls die Arbeitgeber auf eine alternative Methode zurückgreifen, müssen sie eine schriftliche Begründung vorlegen und die Methode erläutern.
• Die Arbeitgeber müssen außerdem mindestens 2 zusätzliche Rekrutierungsmethoden durchführen, die mit dem Beruf übereinstimmen. Dies bedeutet, dass diese Methode auf ein Publikum abzielt, das über Folgendes verfügt:
  • die entsprechende Ausbildung
  • Qualifikationsniveau oder Berufserfahrung erforderlich
• Eine der verwendeten Methoden muss einen nationalen Geltungsbereich haben und außerdem für Einwohner jeder Provinz/jedes Territoriums leicht zugänglich sein. Das liegt daran, dass Menschen in hochbezahlten Positionen oft mobil und bereit sind, nach Kanada zu ziehen, um dort zu arbeiten.

Für den nationalen Geltungsbereich müssen kanadische PRs und kanadische Staatsbürger in der Lage sein, auf einer einzigen Website nach Anzeigen für Arbeitsorte in ganz Kanada zu suchen. Dadurch kann der Verweis auf einzelne/regionale Unterseiten vermieden werden.

Beschäftigungen, bei denen die Ausschreibungsmethode abweicht

Hier sind einige Stellenangebote, für die die üblichen Werbemethoden in bestimmten Provinzen nicht anwendbar sind:

Akademiker (jede Provinz und jedes Territorium)

Kanadische Arbeitgeber müssen Anstrengungen unternehmen, um Anwerbungen gemäß der Richtlinie unter „Einstellung ausländischer Akademiker in Kanada“ vorzunehmen. Kanadische Arbeitgeber, die zum zweiten oder dritten Mal LMIA-Bewerbungen für eine Professur an einer Universität in einer Tenure-Track-Position einreichen, werden jedoch von der Verpflichtung zur Einstellung und Ausschreibung befreit.

NOC 2271 – Luftpiloten, Flugingenieure und Fluglehrer

Kanadische Arbeitgeber, die TFWs für den Beruf NOC 2271 im Rahmen des TFW-Programms einstellen, müssen die Mindestanforderungen für die Werbung für hochbezahlte Berufe erfüllen. Außerdem müssen sie in ihren Stellenausschreibungen folgende Kriterien angeben:

• Maximal 4,000 Flugstunden Erfahrung für einen Ersten Offizier und 5,000 Flugstunden für einen Kapitän
• Erfüllung der branchenüblichen Anforderungen an medizinische Tests für kommerzielle Flüge
• Ausbildungsbürgschaften müssen mindestens 2 Jahre Beschäftigung abdecken
• Eine gültige kommerzielle Pilotenlizenz.
• Geben Sie die gesetzlichen und gebräuchlichen Namen der in Kanada tätigen Fluggesellschaft an
• Beherrschung der englischen und/oder französischen Sprache
• Arbeitserfahrung ohne die Notwendigkeit, ein Rating für einen bestimmten Flugzeugtyp als notwendige/aktive Anforderung zu besitzen, obwohl Bewerber Erfahrung in Flugausrüstung mit ähnlich akzeptabler Komplexität und Konfiguration wie die Flotte der Fluggesellschaft benötigen

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Jobs mit CSQ-Code (Certificate of Selection from Quebec) (nur in Quebec)

Arbeitgeber in Québec können nur dann von der Verpflichtung zur Einstellung und Anzeige befreit werden, wenn Service Canada feststellt, dass der NOC-Code dieses Stellenangebots sowie die Beschreibung bei der Bewertung des LMIA-Antrags mit dem NOC-Code auf dem CSQ übereinstimmen.

*Überprüfen Sie Ihre Berechtigung für Quebec über die Y-Achse Rechner für Einwanderungspunkte für Quebec.

Jobs über Arbeitgeberverbände (jede Provinz und jedes Territorium)

Nimmt ein Arbeitgeberverband die Ausschreibung von Stellenausschreibungen für einen oder mehrere Arbeitgeber auf, so hat er nach den Vorgaben der allgemeinen Werbepraxis zu werben. Dies gilt für die NOCs 0, A, B, C und D.

Jobs in der Unterhaltungssektor (jede Provinz und jedes Territorium)

Es gibt keine Anforderung für Werbung/Rekrutierung.

Einstellung durch eine ausländische Regierung (jede Provinz und jedes Territorium)

Die ausländische Regierung oder internationale Organisation wählt den Ausländer nach ihrem eigenen Verfahren und ihren Anforderungen aus. Es besteht keine Notwendigkeit für Werbung/Rekrutierung.

In-Home Caregiver (Jede Provinz und jedes Territorium)

Kanadische Arbeitgeber müssen die Geschäftsadresse (wie in der Privatadresse) nicht in der Anzeige angeben. Aber sie sollten den Arbeitsort verraten. Sie dürfen nicht ihren vollständigen Namen angeben und können stattdessen nur ihren Vornamen oder eine andere angemessene Kennung verwenden.

Positionen für kurze Zeit

Es gibt keine Anforderung für Werbung/Rekrutierung.

Spezialisierte Servicetechniker/spezialisierte Serviceanbieter (jede Provinz und jedes Territorium)

Es gibt keine Anforderung für Werbung/Rekrutierung.

Garantiearbeiten (jede Provinz und jedes Territorium)

Es gibt keine Anforderung für Werbung/Rekrutierung.

Wenn Sie bereit sind, in Kanada zu arbeiten, sprechen Sie mit Y-Axis, dem führenden Einwanderungs- und Karriereberater in den VAE.

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