تعلن لجنة العمل العادل عن زيادة بنسبة 5.2٪ في الحد الأدنى للأجور في أستراليا

يسلط الضوء على الأخبار

• أعلنت لجنة العمل العادل عن معدلات جديدة للحد الأدنى للأجور.
• تم الإعلان عن زيادة بنسبة 5.2٪ في الحد الأدنى الوطني للأجور.
• تم الإعلان عن زيادة بنسبة 4.6٪ في الحد الأدنى للأجور.

أصدرت لجنة العمل العادل إعلانًا بشأن الحد الأدنى للأجور في أستراليا. ستكون هذه معلومات مفيدة لأولئك الذين يخططون للهجرة والعمل في أستراليا.

صدر هذا الإعلان بعد نشر المراجعة السنوية للأجور 2021-2022. فيما يلي التحديثان الرئيسيان من الإعلان:

• سيتم رفع الحد الأدنى الوطني للأجور بمقدار 40 دولارًا أستراليًا في الأسبوع (بزيادة قدرها 5.2٪).
• سيتم رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 4.6٪. تخضع هذه الزيادة في الأجور لحد أدنى قدره 40 دولارًا أستراليًا في الأسبوع لتصنيفات المكافآت. سيعتمد الأجر على 38 ساعة في الأسبوع للموظف بدوام كامل.

* تعرف على أهليتك للهجرة إلى أستراليا عن طريق Y-Axis Australia حاسبة نقاط الهجرة.

ما المقصود بمنح الحد الأدنى للأجور؟

الجوائز (الجوائز الحديثة) هي وثائق قانونية تحدد معدلات الأجور الدنيا وشروط التوظيف.

لجنة العمل العادل

تنطبق الجوائز على الموظفين وأرباب العمل الذين يعتمدون على الصناعة التي يعملون فيها بالإضافة إلى نوع الوظيفة التي يعملون فيها. تحتوي الجائزة على معلومات حول الشخص الذي تغطيه.

من الممكن أن يحصل صاحب العمل على تغطية لأكثر من جائزة واحدة. يعتمد عدد الجوائز على الوظيفة التي يعمل فيها موظفون معينون. باختصار ، الجائزة هي مستند قانوني لوضع الشروط والأحكام التي يجب أن يتفق عليها صاحب العمل والموظف. تشمل هذه الشروط شروط الحد الأدنى للأجور أيضًا.

* لمزيد من أحدث أخبار الهجرة إلى أستراليا من فضلك انقر هنا.

ومع ذلك ، لا تنطبق الجوائز على الموظفين ذوي الدخل المرتفع. هؤلاء هم الموظفون الذين:

• قبلت ضمانة مكتوبة للأرباح السنوية
• يتم منحه ضمانًا بأن الشخص سيحصل على أجر سنوي يتجاوز عتبة الدخل المرتفع. عتبة الدخل المرتفع تتغير سنويا.

في أحدث إعلان صادر عن لجنة العمل العادل ، كان معدل الزيادة المعلن عنها أقل بالنسبة لمكافأة أجر الوظيفة مقارنة بالحد الأدنى الوطني للأجور الذي تدفعه أستراليا.

اقرأ أيضا ...

زيادة رواتب موظفي القطاع العام في نيو ساوث ويلز ، أستراليا

حول الحد الأدنى الوطني للأجور في أستراليا

ينطبق الحد الأدنى الوطني للأجور على هؤلاء الموظفين الذين لا تشملهم اتفاقية مسجلة أو قرار تحكيم. هذا هو الحد الأدنى لمعدل الأجور المحدد في قانون العمل العادل لعام 2009. يخضع المعدل للمراجعة السنوية.

يحق للموظفين المشمولين باتفاقية أو قرار مُسجل الحصول على الحد الأدنى لمعدلات الأجور. وهذا يشمل البدلات ومعدلات العقوبة في اتفاقهم أو حكمهم. من الممكن أيضًا أن تكون معدلات الأجور هذه أعلى من الحد الأدنى الوطني للأجور.

ارتفاع الأجور في أستراليا ينطبق على العمال الأجانب

وبمراقبة زيادة الأجور من وجهة نظر الأرباح، جاءت زيادة الحد الأدنى للأجور في أستراليا بنسبة 5.2% التي أعلنتها لجنة العمل العادل الأسترالية بمثابة راحة للعاملين بأجر في وقت يتزايد فيه التضخم في أستراليا. كما شاركت في هذا الشعور نسبة كبيرة من العمال المؤقتين، وهم مهاجرون. الزيادة الممنوحة الآن هي ضعف معدل دفع المكافأة في عام 2021.

سيحصل الموظفون الذين يتقاضون أقل رواتب على 21.38 دولارًا أستراليًا للساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2022. وهذا أعلى من المعدل الحالي البالغ 20.33 دولارًا أستراليًا. سيكون تأثير هذا القرار على أكثر من 2 مليون عامل في البلاد.

"كثير من هؤلاء الأشخاص الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور هم الأبطال الذين رأونا خلال جائحة (COVID-19). هؤلاء العمال يستحقون أكثر من شكرنا ، فهم يستحقون زيادة في الراتب ، وقد حصلوا عليها اليوم"

أنتوني ألبانيز ، رئيس وزراء أستراليا

 إذا كنت على استعداد للعمل في أستراليا ، فتحدث إلى Y-Axis ، المستشار الرائد في مجال الهجرة والتوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا:

أستراليا تكثف إجراءات معالجة تأشيرات العمال المهرة