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发表于 4月23 2022

在挪威工作有什么好处?

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By  编者
更新 12月21 2023

如果您找到了工作并因此希望在挪威工作,请了解您作为工人在北欧国家享有哪些福利。 在所有欧洲国家中,挪威的人均 GDP 排名第二。 在全球范围内,其人均国内生产总值排名第六。

挪威也是生活水平最高的国家之一,平均收入远高于世界上大多数国家。

在挪威王国工作的一些优势如下。

工作时间和假期

挪威的工作时间是每天 8 小时,每周有五个工作日。 虽然每年有 25 个公共假期,但根据挪威的《假期法》,员工有权享受 XNUMX 个带薪假期。 但是,它可以延长至五周。 代替带薪假期,员工可以

平均收入和税收

挪威的年平均工资总额为 636,688 挪威克朗(69,151 美元)。 薪酬将根据员工的技能水平、工作经验、年龄和行业而有所不同。 尽管没有最低收入规定,但某些行业增加了最低收入,包括酒店业、建筑业、农业和海事业。

雇员必须支付的所得税百分比是根据他们的薪水计算的。

年收入不超过 190,350 挪威克朗的人必须缴纳 0% 的个人所得税,而年收入在 190,350 挪威克朗和 267,900 挪威克朗之间的人必须缴纳 1.7% 的所得税。

对于收入在 267.900 挪威克朗和 643,800 挪威克朗之间的个人,税率为 4%。

收入在 13.4 挪威克朗和 643,800 挪威克朗之间的人的税率提高到 969,200%

另一方面,根据新的所得税税率,收入在 969,200 挪威克朗至 2 万挪威克朗之间的人必须缴纳 16.4% 的所得税,而收入在 2 万挪威克朗以上的人必须缴纳 17.4% 的所得税。

产假

准妈妈有资格在分娩前休三周假。 她需要出示一份医疗文件,证明她足够健康,可以继续工作,否则她必须在分娩后休假六周。

陪产假

另一方面,父亲有资格休两周假。 如果父母不住在同一个屋檐下,另一个协助母亲的人可以有资格获得这种假期。 但是,该假期不是带薪假期,无权获得经济援助。

看守假

儿童: 如果员工的孩子生病了,他们每年有资格享受 15 天的假期;如果他们要照顾两个或更多的孩子,他们每年最多可以享受 XNUMX 天的假期。 单亲雇员有资格享受上述假期的两倍。

残疾或患有慢性疾病的孩子的父母每年最多可以请假 20 天。

近亲——如果n 员工正在照料患有绝症的近亲,他/她有资格享受 60 天的假期。

父母、配偶/注册伴侣—— 员工有权在每个日历年休假 10 天,以便请父母、注册伴侣或配偶。

社会保障和福利

在该国工作和纳税的挪威雇员自动成为由社会保障缴款资助的国家保险计划的一部分。

挪威政府决定捐款数额。 根据员工计划在挪威逗留的时间,您将收到一个挪威社会安全号码或新挪威人的 D 号码(临时号码)。

社会安全号码,个人识别号码,是一个十一位数的号码。 即使在临时 D 号码上也有 XNUMX 位数字。 它被用作向挪威所有公共当局展示的身份证明。

这个社会安全号码或 D 号码对于在挪威开设银行账户或任何其他基本服务至关重要。

社会安全号码发给在挪威逗留六个月以上的人,而在挪威逗留六个月或更短时间的人将获发 D 号码。

社会保障的好处:

员工将获得一系列福利,包括家庭福利、出生、怀孕和收养福利、疾病福利、护理服务、医疗保健服务、工伤和疾病福利、残疾福利、工作评估津贴、退休养老金和经济援助,以及补充津贴。

失业救济金

在挪威工作和居住的国际雇员不可避免地可以通过国民保险计划的会员资格获得失业救济金。 如果员工的职位不是临时的,则必须通知他们。 如果员工失业,他们有权领取失业津贴。 如果个人被解雇,他们不需要上班,雇主也不需要再支付他们的工资。

疾病津贴

在挪威工作超过四个星期并突然因疾病或事故无法工作的人有权获得疾病津贴。 在某些情况下,这些福利可以使用长达一年。

在这种情况下,员工必须出示病假证明或个人声明,证明他们无法工作。 雇主可以通过个人陈述了解员工生病的情况。

疾病津贴的支付期限最长为一年。 但是,那些长期病假的人必须由他们的医生或雇主监控,以确保他们能够尽快恢复工作。

一年后可能无法恢复工作的人,有权享受残疾补偿金或工作评估津贴等福利。

如果您目前是阿联酋居民并计划在挪威工作,请联系 Y-Axis, 全球第一移民顾问.

如果您喜欢您阅读的内容,请同时检查以下内容.

挪威 2022 年的工作前景如何?

标签:

挪威就业福利

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