在德国工作有什么好处？

很多人 移民到德国 因为它是世界第四大经济体，它为在科学、技术、工程和数学 (STEM)、医疗保健和制造业工作的个人提供了多种工作机会。 与欧洲同行相比，这个国家的工资也更高。 德国政府正在千方百计欢迎外国工人加入劳动力大军。

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以下是在德国工作的主要优势：

平均收入

根据 Salary Explorer 的数据，德国的平均收入约为 45,700 欧元，而 I Am Expat 则为 44,070 欧元。 平均工资中包括假期、奖励和津贴。 根据国家的地区和规模，这些工资从一个垂直到另一个不同。

持有证书/文凭的员工比仅完成高中水平的同行平均多出 17%。

拥有学士学位的工人的平均收入比仅持有证书/文凭的工人高 24%。 硕士学位员工的薪酬比本科员工高29%。

另一方面，博士学位持有者的收入平均比硕士学位持有者高出 23%，尽管他们的职位相同。

诱人的员工福利

德国工人获得有竞争力的薪水。 他们获得的福利包括最多六周的带薪病假、最多一年的产假和陪产假，以及每年最多一个月的带薪假期。 虽然所得税可能很高，但他们得到了适当的社会福利补偿。

工人福利

德国公司投资于提高员工的生产力。 因此，所有来到德国的农民工都必须期待提升他们的技术技能。 德国雇主不分年龄、种族、宗教或性别，一视同仁。

社会保障福利

德国拥有结构良好的社会保障体系，确保其公民即使生病、能力不同、失业或退休也不会感到不舒服。 德国所有的工人都必须有不同类别的医疗保险。 雇员和雇主都必须为此做出贡献。

德国员工将把大约 20% 的收入捐给重要的社会保障基金，他们的雇主将另外投入 20%。

以下是部分基金的详细情况。

养老基金： 所有达到 65 岁的员工都可以选择退休，允许他们在退休前赚取最多 67% 的工资。 如果您搬到另一个国家，您仍然有权领取您在德国赚取的养老金。

健康保险： 所有雇主都必须加入公共健康保险基金。

失业保险：  所有雇员都应在其受雇期间向失业基金供款。 当他们这样做时，该基金将帮助他们在德国劳工局注册，让他们在失业时赚取之前收入的一部分。 一个人有权获得的收入取决于他们的年龄和他们工作的时间。

意外和病假工资保险： 该保险涵盖那些在工作时生病或在事故中受伤的人。 它既支付护理费用，又确保雇员在康复或残疾时获得养老金时的费用得到支付。

伤残保险： 员工向国家残疾基金捐赠名义金额，帮助残疾员工继续工作或在他们无法履行职责时为他们提供收入。 该基金涵盖先天性残疾员工、受伤的退伍军人和暴力犯罪受害者。

工作与生活的平衡

这个国家的所有公司每周工作五天，为员工提供空闲时间。 预计没有员工会加班，也不会在办公时间以外工作。

获得工作许可的简单程序

德国政府更容易获得 该国的工作许可证 迎接农民工。 非欧盟公民可以申请工作签证或蓝卡在德国工作。

家庭成员的工作选择

移民工人一旦获得工作签证和居留许可，就可以将其家人带到德国。 他们的家庭成员将有权工作和 学习机会 在德国。 员工及其家庭成员也将有权享受社会保障福利，包括保险和养老金。

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