加拿大有很多职位空缺; 加拿大移民拯救世界

为什么加拿大雇主雇佣更多的外国工人 (1)

亮点

  • 加拿大企业需要更多熟练的外国工人 加拿大移民.
  • 创纪录的职位空缺数量是加拿大 3 年第三季度的特点。
  • 对兼职工作机会感兴趣的外国工人数量与全职工作空缺相比有所增加。
  • 目前,年龄在 55 至 64 岁之间的工人人口接近加拿大人口的 22%。 他们已接近退休年龄。
  • 过去 5 年的低生育率加剧了老年人口增加的情况。
  • 加拿大政府对移民程序进行了重大改革,以增加通过加拿大移民的熟练外国工人的流入。
  • 加拿大政府正在实施改革和加强 TFW 计划的计划。

伟大的加拿大工作场景

显然,加拿大移民是解决劳动力不足以满足该国劳动力市场需求的行之有效的方法。 事实上,加拿大企业正在寻求雇用更多准备加入该国劳动力的外国人才。 这些人才是通过加拿大移民计划找到的。

创纪录的职位空缺数量一直是 2021 年的决定性特征,尤其是在 3 年第三季度。加拿大的职位空缺数量创下历史新高。 在此期间有 2021 个职位空缺。

此外,在加拿大工作的外国工人的兴趣发生了重大转变。 与全职工作机会相比,他们现在更愿意接受兼职工作机会。

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重要的行业

第三季度的职位空缺在以下行业中最高:

  • 医疗健康
  • 施工
  • 零售业
  • 食品服务

3 年第三季度之后出现的 Omicron 浪潮引发了许多限制,许多职位空缺被取消。 2021年,劳动力市场状况继续紧张。

这意味着对熟练工人的要求更高。 职位空缺仍在增加,加拿大移民正成为一个充满机会的景观,为海外技术和合格人员提供服务。

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加拿大政府为改革 TFW 计划而采取的步骤

  • 加拿大将取消适合季节性员工通过 TFW 计划加入的低薪职位数量上限。 这些低薪职位的最长持续时间将增加到每年 270 天。
  • LMIA 的有效期为 18 个月。 这将比 COVID 大流行袭击加拿大之前的限制高出 12 个月。
  • 属于高工资和全球人才流的工人的最长就业期限将从 2 年增加到 3 年。
  • 它将被设置为使 30 个特定就业部门的任何加拿大雇主的劳动力中,最多 7% 可以通过 TFW 计划被雇用到低工资职位。 所有其他部门的限制仍然是 20%。
  • 自动拒绝零售贸易和住宿和食品服务行业低工资职业的LMIA申请的政策将被终止。 仅适用于失业率至少为 6% 的地区。

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