雇主对加拿大新的 PGWP 规则感到高兴

众所周知，加拿大让国际学生来 在加拿大学习 PGWP 毕业后有机会在该国工作。 除了是在加拿大找工作和从事职业的门票外，它还为成为加拿大永久居民提供了机会。

在加拿大工作经验的优势体现在他们在移民事件中获得更好的移民机会，例如 快速通道抽签 和 PNP 抽签。 在 Express Entry 中，拥有加拿大工作经验会为 CRS 分数加分，这是在 Express Entry 池中完成候选人个人资料排名的方式。 在 PNP 的情况下，那些在加拿大受过教育并有加拿大工作经验的人更有可能成功申请加拿大 PR 签证。

在加拿大雇主中，PGWP 候选人更受青睐，因为 PGWP 签证持有人具有加拿大教育和工作经验。 这有助于雇主避免成本高昂且冗长的 LMIA 流程，而这对于招聘外籍工人来说是必不可少的。 LMIA 基本上是加拿大雇主承诺的一个过程，他们正在寻找外国工人来填补职位空缺，因为在加拿大人中找不到称职的候选人。

尽管如此，虽然雇主在一开始就可以从招募 PGWP 候选人中受益，但由于许可证的期限有限，他们需要在 PGWP 到期后申请 LMIA。 在工人候选人可以申请特定于雇主的新工作许可证之前，这将是雇主的必要步骤。

新政策

为了克服刚才提到的劣势，加拿大政府出台了一项新政策。 它允许 PGWP 已过期或即将过期的前国际学生申请新的开放式工签。

新的开放式工签有效期为 18 个月。 申请者必须符合以下条件：

• 候选人在加拿大
• 候选人必须拥有在 30 年 2020 月 4 日或之后到期的 PGWP，如果不是自申请之日起 XNUMX 个月或更短时间到期的 PGWP
• 候选人有一个临时身份，如果不申请恢复他/她的身份，则该身份有效

新签证的申请程序将于 27 年 2021 月 27 日开始，有效期至 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日。

有了这个新设施，加拿大雇主可以在 PGWP 上留住外国工人，而无需经过 LMIA 程序。

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请注意：

PGWP——研究生工作许可证

PR – 永久居民

PNP – 省提名计划

LMIA——劳动力市场影响评估