노르웨이에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

직업을 찾았고 따라서 노르웨이에서 일하기를 원하는 경우 북유럽 국가에서 근로자로서 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아보십시오. 모든 유럽 국가 중에서 노르웨이는 XNUMX인당 GDP가 두 번째로 높습니다. 세계적으로 XNUMX인당 GDP는 XNUMX번째로 높다.

노르웨이는 또한 최고의 생활 수준을 제공하는 국가 중 하나이며 평균 소득은 세계 대부분의 국가보다 훨씬 높습니다.

노르웨이 왕국에서 일하는 것의 장점은 다음과 같습니다.

근무시간 및 공휴일

노르웨이의 근무 시간은 하루 8시간이며 주 25일 근무입니다. 연간 XNUMX개의 공휴일이 있지만 직원은 노르웨이의 공휴일 법에 따라 XNUMX개의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 그러나 최대 XNUMX주까지 연장할 수 있습니다. 직원들은 유급휴가 대신

평균 소득 및 세금

노르웨이의 연간 평균 총 급여는 636,688 NOK($69,151)입니다. 급여는 직원의 기술 수준, 업무 경험, 연령 및 업종에 따라 달라집니다. 최소 소득은 없지만 숙박, 건설, 농업, 해양 등 특정 산업에는 최소 소득이 추가되었습니다.

직원이 지불해야 하는 소득세의 비율은 급여를 기준으로 합니다.

연간 소득이 NOK 190,350 이하인 사람은 개인 소득세 0%를 납부해야 하며, NOK 190,350에서 NOK 267,900 사이인 사람은 1.7%의 소득세를 납부해야 합니다.

소득이 NOK 267.900에서 NOK 643,800 사이인 개인의 경우 세율은 4%입니다.

NOK 13.4에서 NOK 643,800 사이의 주택 소득을 받는 사람들에 대한 세율이 969,200%로 인상됩니다.

반면에, 새로운 소득세율에 따라 NOK 969,200에서 NOK 2백만 사이의 소득을 가진 사람들은 16.4%를 소득세로 내야 하는 반면, NOK 2백만 이상을 버는 사람들은 17.4%를 내야 합니다.

출산 휴가

임산부는 출산 전 XNUMX주 휴가를 받을 수 있습니다. 그녀는 계속 일할 수 있을 만큼 건강하다고 선언하는 의료 문서를 제출해야 하며, 그렇지 않으면 출산 후 XNUMX주 휴가를 받아야 합니다.

육아 휴직

반면에 아버지는 XNUMX주간의 휴가를 받을 수 있습니다. 부모가 같은 지붕 아래에서 살지 않는 경우 어머니를 돕는 다른 사람이 이 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 이 휴가는 유급 휴가가 아니며 재정 지원을 받을 자격이 없습니다.

간병인 휴가

어린이: 직원은 자녀가 아플 경우 연간 15일의 휴가를 받을 수 있으며, XNUMX명 이상의 자녀를 돌보는 경우 연간 최대 XNUMX일의 휴가를 받을 수 있습니다. 한부모 근로자는 위에 언급된 휴가 기간의 두 배를 받을 수 있습니다.

장애가 있거나 만성 질환이 있는 자녀의 부모는 연간 최대 20일의 휴가를 사용할 수 있습니다.

가까운 친척 - 만약n 직원이 불치병에 걸린 가까운 친척을 돌보고 있는 경우 60일 휴가를 받을 수 있습니다.

부모, 배우자/등록 파트너- 직원은 매년 부모, 등록 파트너 또는 배우자를 데려오기 위해 10일의 휴가를 가질 수 있습니다.

사회 보장 및 혜택

노르웨이에서 일하고 세금을 납부하는 노르웨이 직원은 자동으로 사회 보장 기여금으로 운영되는 국가 보험의 일부가 됩니다.

노르웨이 정부가 기부 금액을 결정합니다. 직원이 노르웨이에 체류할 계획인 기간에 따라 노르웨이에 새로 도착하는 경우 노르웨이 사회 보장 번호 또는 D-번호(임시 번호)를 받게 됩니다.

개인 식별 번호인 사회 보장 번호는 XNUMX자리 숫자입니다. 임시 D-번호에도 XNUMX자리가 있습니다. 노르웨이의 모든 공공 기관에 보여주기 위한 신분 증명으로 사용됩니다.

이 사회 보장 번호 또는 D-번호는 노르웨이에서 은행 계좌 개설 또는 기타 필수 서비스에 필수적입니다.

노르웨이에 XNUMX개월 이상 체류한 사람에게는 사회보장번호가 발급되지만, 노르웨이에 XNUMX개월 미만 체류한 사람에게는 D-번호가 발급됩니다.

사회 보장 혜택:

직원은 가족 수당, 출산, 임신 및 입양 수당, 질병 수당, 요양 서비스, 의료 서비스, 산업재해 및 질병 수당, 장애 수당, 근로 평가 수당, 퇴직 연금 및 재정 지원을 포함한 다양한 수당을 이용할 수 있습니다. 추가 수당.

실업 급여

노르웨이에서 일하고 거주하는 국제 직원은 필연적으로 국가 보험 제도의 회원을 통해 실업 수당을 받을 수 있습니다. 직위가 일시적이지 않은 경우 직원에게 이를 통보해야 합니다. 직원이 직장을 잃으면 실업수당을 받을 자격이 있습니다. 해고된 개인은 출근할 필요가 없으며 고용주는 더 이상 임금을 지불할 필요가 없습니다.

질병 혜택

노르웨이에서 XNUMX주 이상 일하다가 갑자기 질병이나 사고로 일을 할 수 없는 사람들은 질병 수당을 받을 자격이 있습니다. 어떤 경우에는 이러한 혜택을 최대 XNUMX년 동안 사용할 수 있습니다.

이러한 경우 직원은 병가 증명서나 개인 신고서를 가지고 일할 수 없다는 증거를 제시해야 합니다. 고용주는 개인 진술서를 통해 직원의 질병에 대해 알릴 수 있습니다.

질병 수당은 최대 XNUMX년 동안 지급될 수 있습니다. 그러나 장기 병가에 있는 사람들은 가능한 한 빨리 업무를 재개할 수 있도록 의사나 고용주의 모니터링을 받아야 합니다.

XNUMX년이 지나도 업무를 재개할 수 없는 사람들은 장애 보상이나 근로 평가 수당과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

현재 UAE 거주자이고 노르웨이에서 일할 계획이라면 Y-Axis, 세계 1위 이민 컨설턴트.

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