IGP 2021이 열리며 호주인은 정부와 협력할 수 있습니다.

원주민 졸업생

IGP(Indigenous Graduate Pathway)는 호주 정부에서 보람 있는 경력으로 이어집니다. IGP를 통해 졸업생은 권위 있는 직장 프로필로 호주에서 일할 수 있습니다.

IGP는 호주 정부의 중요한 이니셔티브입니다. 영연방 전역의 토착 졸업생 수를 늘리는 것이 목표입니다. 이 졸업생들은 호주 공공 서비스 위원회(Australian Public Service Commission)에서 조정합니다. 위원회는 영연방 정부 기관과 협력하여 이를 수행합니다. 그들은 이니셔티브에 참여합니다.

IGP는 다음과 같은 채용 프로세스입니다.

  • 호주 공공 서비스 국장의 지침 2016-2019(국장 지침)
  • 공공 서비스법 1999

엔드 투 엔드 솔루션을 사용하여 중앙에서 조정되고 대상이 지정되며 문화적으로 안전합니다. 적격한 후보자 풀이 참여 기관에 제공됩니다. 이 후보자들은 엄격한 평가 과정을 거친 사람들입니다. 이러한 과정을 거쳐 졸업생으로서 취업에 적합한 인재로 인정됩니다. APS 3 및 APS 4로 분류됩니다.

APS(Australian Public Service) APS 수준 분류를 위한 작업 수준 표준은 직업을 분류하는 일관된 플랫폼을 만듭니다. 그들은 의무와 책임을 명확하게 구분하도록 구성되어 있습니다. 이 차별화는 분류의 각 수준에 있습니다.

IGP 2021의 지원서가 현재 열려 있습니다. 단일 응용 프로그램은 후보자를 광범위한 기회와 연결할 수 있습니다. 이러한 기회는 호주 공공 서비스 및 영연방 기관 전반에 걸쳐 있습니다.

각 기관은 후보자에게 도전적인 작업을 수행할 수 있는 기회를 제공합니다. 후보자는 호주 사회에 의미 있는 기여를 할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 다음과 같은 분야에서 기회가 제공됩니다.

  • 건강 및 지역사회 서비스
  • 교육
  • 이민 및 인프라
  • 방위산업

IGP는 학위를 소지한 졸업생을 찾고 있습니다. 학위는 2016년 2021월에서 XNUMX년 XNUMX월 사이에 완료되어야 합니다. 후보자는 신선한 사고, 다학문적 관점 및 혁신적인 아이디어를 가질 것으로 기대됩니다.

IGP는 다음과 같은 이점을 제공합니다.

  • 포괄적이고 강력하며 문화적으로 안전한 평가 방법
  • 토착 졸업생을 대상으로 한 타겟 마케팅
  • 적합한 후보자에 대한 종합적이고 상세한 평가 보고서에 대한 액세스
  • 비용 효율적인 중앙 집중식 평가 모델
  • 프로그램 관리자를 위한 문화적으로 적절한 지침 및 지원
  • 원주민 커뮤니티 내에서 선택한 고용주로서의 영연방의 프로필

후보자는 호주 정부와 협력하는 데 큰 관심을 가지고 있어야 합니다. 후보자는 업무를 수행하기 위해 자신의 자격, 지식 및 경험을 적용해야 합니다.

장애인 분들의 많은 지원 바랍니다. 그들은 실질적인 지원을 제공받을 것입니다. 여기에는 합리적인 조정이 포함됩니다. 조정을 통해 선택에 동등하게 참여할 수 있습니다.

2021 Indigenous Graduate Pathway의 적격 후보자가 되려면 후보자는 다음과 같아야 합니다.

  • 호주 시민권 자
  • 원주민 및/또는 토레스 해협 섬 주민
  • 유효한 호주 정부 보안 허가를 받을 수 있는 자격
  • 최소한 인정된 호주 대학에서 학사 학위를 소지해야 합니다. 이것은 동등한 해외 기관이 될 수 있습니다. 과정은 2016년 2021월과 XNUMX년 XNUMX월 사이에 완료되어야 합니다.

기회를 위한 핵심 단계

당신의 이야기를 소개합니다

이 프로세스에는 2단계가 포함됩니다.

지원서 제출

후보자는 서류와 함께 신청서를 작성할 수 있습니다.

  • 현재 이력서
  • 가장 최근의 학업 성적표
  • 원주민 및/또는 토레스 해협 섬 주민 유산 확인

온라인 테스트 진행

규정된 대로 지원 단계를 완료한 후보자는 온라인 평가 테스트를 완료할 기회가 있습니다.

만나다, 인사하다, 털실

후보자는 Yarning Circle 그룹 인터뷰에 참여하도록 초대될 수 있습니다. 후보자는 또한 APS 및 영연방 기관과의 '만남'에 참여할 수 있습니다. 이러한 기관이 프로세스에 참여합니다. 직접 참석은 필수입니다.

인터뷰

평가 절차가 끝나면 후보자는 인터뷰에 초대됩니다. 인터뷰는 제안된 직책에 대한 후보자의 적합성을 논의하는 것을 목표로 합니다. 또한 후보자의 선호도에 대해서도 논의할 것입니다. 평가에서 작성된 보고서는 모든 참여 기관과 공유됩니다.

약속 제안

평가 보고서를 기반으로 참여 기관은 후보자에게 연락합니다. 이것은 제안과 고용 조건에 대해 더 자세히 논의할 것입니다.

귀하가 알고 있는 호주 시민 중 해당 직위를 모르는 사람이라면 이 기회에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

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