주 XNUMX일 근무를 하고 계십니까? 세계 국가들이 그것에 대해 고민하고 있습니다!

주 XNUMX일 근무의 하이라이트

• 주 XNUMX일 근무를 염두에 두고 있는 국가 중 미국이 있습니다.
• 주 XNUMX일제의 효과를 연구하기 위한 진지한 실험이 진행 중입니다.
• 이 실험에는 전 세계적으로 150개 조직과 7,000명의 직원이 참여하며, 여기에는 3개의 미국 및 캐나다 기업도 포함됩니다.
• 미국 리서치 회사인 Qualtrics가 설문조사를 수행하고 결과를 내놓았습니다.
• 미국 직원들은 일반적으로 이 아이디어에 흥분하지만 급여 삭감과 같은 요소는 환영받지 못합니다.

전 세계의 직업 현장에서 다음으로 중요한 것은 실제로 직원을 위한 주 XNUMX일 근무제의 구현입니다. 이 아이디어는 미국에서 여전히 관찰 및 조사 중이지만, 이미 구현한 국가는 거의 없습니다. 직원들에게 매우 필요한 삶과 일의 균형을 제공하는 것이 인도적인 것처럼 들리지만 그 대가는 무엇입니까? 그것이 바로 지금 미국과 같은 선진국에서 연구의 문제입니다.

캘리포니아에 상정된 법안에 대해

2022년 초에 캘리포니아 주의회에 법안이 발의되었습니다. 주당 32시간 근무에 대한 정규 급여를 제시했습니다. 연장근로수당에 대한 조항도 추가했다.

그러나 법안은 통과되지 않았으며 2023년에 다시 도입될 예정입니다.

이것은 주 4일 근무제에 대한 논의에 바람을 불어넣은 시기적절한 사례입니다. 일주일에 XNUMX일 근무제를 시범 운영하고 있는 "XNUMX-Day Week Global"이라는 비영리 재단도 있습니다. 이것은 재단이 직원들에 대한 급여 손실에 대해서도 타격을 입히는 XNUMX개월 시험입니다.

주 XNUMX일 근무에 대한 실험과 연구

주 150일 근무제의 효과를 연구하기 위한 세계적인 실험이 진행 중입니다. 전 세계적으로 7,000개 조직과 3명의 직원이 이 실험에 참여하고 있습니다. 이들 중에는 XNUMX개 이상의 미국 및 캐나다 회사가 이 작업 시스템의 결과를 관찰하기 위해 참여하고 있습니다.

Qualtrics라는 미국 리서치 회사는 이 주제에 대해 2022년 1,000월에 설문조사를 수행했습니다. 설문 조사에는 미국에서 일하는 XNUMX명 이상의 성인 직원이 포함되었습니다. 다음은 설문 조사의 일부 결과입니다.

• 응답자의 92%는 고용주가 주 XNUMX일제를 시행하는 것을 지지할 것이라고 말했습니다.
• 응답자의 79%는 좋은 정신 건강을 유지하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.
• 응답자의 82%는 생산성이 향상될 것이라고 말했습니다.
• 응답자의 37% 미만이 주 5일 근무제에 대해 XNUMX% 이상의 급여를 삭감할 의향이 있었습니다.
• 응답자의 72%는 주 XNUMX일 근무가 근무일수가 더 길어진다는 것을 의미한다고 말했습니다.

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고용주가 주 XNUMX일 근무에 대해 생각하는 것

고용주 측에서는 주 XNUMX일 근무제 시행에 대한 합리적인 우려가 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.

• 직장에서 중요한 책임이 있는 직원은 XNUMX일째 휴일이 쿼리와 작업으로 인해 중단된다는 것을 알 수 있습니다. 이는 직원이 쉬는 날에도 일을 하도록 유도합니다.
• 주 XNUMX일 근무제에 따른 인력 문제가 응답 시간에 영향을 미친다는 사실을 알게 되면 고객이 불만을 가질 가능성이 큽니다.
• 소비자 행동, 고객 기대치 및 제공되는 서비스가 적응하기 위해 재구성될 것이라는 기대는 쉽게 달성되지 않을 수 있습니다.
• 주당 10시간 근무일을 XNUMX일만 지급하는 회사는 비용을 절감하는 것처럼 보일 수 있지만 직원은 매일 XNUMX시간을 근무할 수 있습니다.

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그게 다 무슨 뜻이야?

주 XNUMX일제와 같은 혁신적인 작업 시스템을 구현하려면 철저한 연구가 필요합니다. 핵심 포인트는 직원의 우선 순위와 이 새로운 작업 시스템에서 작업하기 위해 무엇을 교환할 것인지 식별하는 것입니다.

주 XNUMX일 근무제 아이디어는 초기에 소규모 직원 그룹에 구현되어야 합니다. 유익하고 실현 가능하다고 판단되는 경우에만 더 넓은 범위의 작업자 팀에 적용해야 합니다.

Lisa Belanger는 앨버타주 캔모어에 있는 ConsciousWorks의 CEO입니다. 그녀는 어떤 장소에서 주 XNUMX일 근무가 먼 가능성이지만 근로자들이 더 나은 직장 생활 조건을 찾고 있다면 대신 다음을 시도할 수 있다고 제안합니다.

• 직원들은 때때로 연장된 주말 휴가를 받을 수 있습니다. 그녀에 따르면 직원들이 긴 휴가를 즐기면서 쌓인 일이 걱정 없이 퇴근할 수 있는 시간이 될 것이라고 한다.
• 일주일에 진행되는 회의 횟수를 최소한으로 줄일 수 있습니다. 이것은 그들이 스트레스를 받지 않는 데 도움이 될 것입니다.
• 그녀는 또한 그녀가 "텔레프레셔"라고 부르는 것을 줄이는 방법을 찾을 것을 권장합니다. 이것은 이메일, SMS 또는 인스턴트 메시지에 응답하기 위해 느끼는 강박에 부여된 이름입니다.

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이미 주XNUMX일 근무제를 추진하고 있는 다른 국가들

벨기에

벨기에 직원들은 4년 2022월 5일 만에 주 XNUMX일 근무를 할 수 있는 권리를 획득했다. 이는 주XNUMX일 근무를 원칙으로 하는 주 XNUMX일 근무가 아닌 급여 삭감도 없었다.

벨기에에서는 직원이 주 4일 또는 5일 근무 여부를 결정할 수 있습니다. 그러나 주간 작업량은 줄어들지 않습니다. 그들이 하는 4~5일의 작업에 모든 것을 맞추면 됩니다.

영국

6년 2022월 6일 영국에서 XNUMX개월간 진행되는 파일럿 프로그램이 시작되었습니다. 근로시간 단축이 기업의 생산성에 미치는 영향을 알아보기 위한 것이었다. 또한 근로자의 복지, 환경에 대한 영향, 직장 내 양성 평등에 미치는 영향을 연구하기 위한 것이었습니다.

거의 70개 회사와 3,000명의 직원이 이 프로그램에 참여했습니다.

스코틀랜드와 웨일즈

여당인 한나라당의 공약 결정에 따라 2023년 국정재판이 시작된다. 노동자들은 임금 손실 없이 근로시간을 20% 단축할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

SNP는 10만 파운드(11.8만 유로)로 이 계획에 참여하는 기업을 지원하기로 결정했다. 스코틀랜드에는 주 XNUMX일 근무제에 대한 엄청난 지원이 있습니다. 웨일즈도 이를 따르고 있다.

아이슬란드

아이슬란드는 35년에서 36년 사이에 주당 2015~2016시간 근무라는 세계 최대 규모의 시범 사업을 실시했습니다. 이 과정에서 급여 삭감은 없었습니다. 조종사는 성공으로 선언되었습니다. 아이슬란드 노동조합은 노동시간 단축을 위한 협상을 벌였습니다. 주 XNUMX일 근무는 대부분 성공적이었습니다.

스웨덴

2015년 스웨덴은 주 XNUMX일 근무제를 전액 급여로 테스트했습니다. 그러나 모든 면에서 성공한 것은 아니었다. 주요 업무 영역은 의료진이었습니다.

독일

사실 독일은 유럽 전체에서 평균 근무 시간이 가장 짧은 주 중 하나입니다. 세계 경제 포럼에 따르면 독일의 평균 노동 시간은 34.2시간입니다.

* 다음을 통해 독일로 이민할 수 있는 자격을 확인하십시오. Y 축 독일 이민 포인트 계산기.

그럼에도 불구하고 2021년부터 근로주수 단축을 요구하는 목소리가 있다. 독일 최대 노동조합인 IG Metall이 이를 요구했다. Forsa Survey에 따르면 독일에서는 주 71일 근무제 지원이 XNUMX%입니다.

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