Un sondage révèle que 80 % des employeurs comblent les postes vacants au Canada avec des immigrants

Faits saillants de l'enquête selon laquelle 80 % des employeurs canadiens dépendent des immigrants

• Un sondage a révélé que 80 % des employeurs canadiens dépendaient des immigrants pour combler les postes vacants au Canada.
• La plupart des pénuries de compétences sont observées dans les secteurs de l'informatique, de l'informatique et de l'ingénierie.
• Les employeurs sont prêts à recruter des immigrants au plus tôt pour éviter les pertes dues à des projets retardés ou annulés.
• Au cours des trois prochaines années, le recrutement d'immigrants à des postes de travail sera en hausse.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour comprendre l'importance des immigrants au Canada. L'immigration devient de plus en plus le moyen le plus choisi pour combler les postes vacants au Canada.

Une enquête a récemment été menée au Canada dans laquelle le résultat le plus frappant est que 80 % des employeurs canadiens interrogés ont choisi l'immigration pour trouver des travailleurs qualifiés. Il y a plusieurs avantages qu'ils obtiennent de l'adoption de cette méthode de recherche de travailleurs qualifiés pour combler les postes vacants.

Comme environ les deux tiers des entreprises recrutent leurs travailleurs qualifiés par le biais de l'immigration au Canada, elles peuvent répondre à divers besoins de l'entreprise. Ils permettent également la croissance de leur entreprise et accroissent la diversification de leur main-d'œuvre.

Qu'est-ce qui motive les entreprises à aller chercher des immigrants?

En accédant aux immigrants, les entreprises canadiennes s'épargnent les pertes liées au maintien de postes vacants pendant longtemps. Recruter plus tôt des travailleurs qualifiés à l'étranger leur évitera également de perdre des projets ou de retarder ceux qui existent déjà.

Comme l'indique le rapport, les pénuries d'employés sont les plus élevées au Québec, en Ontario et en Colombie-Britannique. Les secteurs industriels qui font face au plus grand nombre de pénuries de main-d'œuvre sont l'informatique, l'informatique et l'ingénierie.

À l'heure actuelle, le manque d'employés en nombre suffisant pour occuper divers postes pousse 67 % des employeurs canadiens à faire face à des projets retardés ou annulés. De plus, 60 % des employeurs canadiens craignent de subir des pertes de revenus. Pour régler la situation, 30 % de ces employeurs songent à délocaliser leur travail à l'extérieur du Canada. Un quart de ces employeurs craignent de perdre leur part de marché en raison d'un manque de travailleurs qualifiés.

L'immigration au Canada s'avère actuellement être le meilleur moyen de trouver les travailleurs les plus qualifiés et qualifiés pour rejoindre la main-d'œuvre au Canada dans diverses industries.

Comment les entreprises recrutent-elles des immigrants ?

Les entreprises qui ont participé au sondage emploient collectivement plus de 1.6 million de Canadiens dans 20 industries. En 2020, ils ont généré des revenus de près de 1.2 XNUMX milliards de dollars canadiens.

Parmi les employeurs qui ont participé à l'enquête, 65 % ont eu recours à l'embauche d'immigrants au Canada sur une base annuelle. Parmi les entreprises au Canada qui utilisent l'immigration canadienne pour recruter des employés, 63% devraient augmenter le recours aux immigrants dans les 3 années à venir. La quasi-totalité de ces employeurs s'attendent à une augmentation de 25 % de ces recrutements.

Un autre fait intéressant concernant les résultats du sondage est que près de la moitié des répondants au sondage ont embauché des étudiants internationaux. Ils ont trouvé ces étudiants internationaux provenant d'établissements postsecondaires au Canada.

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Quels programmes d'immigration sont les plus utilisés?

Voici les programmes d'immigration les plus utilisés par les employeurs canadiens pour trouver des travailleurs qualifiés :

• Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW)
• Flux de talents mondiaux (GTS)
• Classe de l'expérience canadienne (CEC)

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Autres observations clés

• À partir du taux d'immigration actuel, le Canada devrait dépasser ses propres cibles d'immigration de 4.5 % pour 2022 et les deux prochaines années.
• Au cours des 7 premiers mois de 2022, 274,980 471,394 nouveaux arrivants sont arrivés au Canada. Avec ce taux d'immigration au Canada, le pays pourrait bien atteindre 431,645 XNUMX nouveaux arrivants contre une cible de XNUMX XNUMX immigrants.
• Étant donné que la population en âge de travailler au Canada tombe actuellement dans la tranche d'âge de 55 à 64 ans. Autrement dit, ils constitueront 21.8 % de la population canadienne.
• Les employeurs canadiens qui souhaitent recruter un ressortissant étranger peuvent obtenir des travailleurs internationaux par le biais de programmes d'immigration comme le PTET (Programme des travailleurs étrangers temporaires) et le PMI (Programme de mobilité internationale).

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