Savez-vous comment les migrants sont parrainés pour un visa H1B aux USA ?

Points forts : Visa H1B Parrainage

• Découvrons comment un individu est parrainé pour un visa H1B
• Découvrez comment vous pouvez vous qualifier et migrer aux États-Unis en tant que travailleur étranger qualifié
• Connaître les bases d'un visa H1B et comment le visa pourrait vous aider à construire une carrière aux États-Unis

Quiconque sait travailler aux États-Unis connaîtra le visa H1B ; au moins que c'est un visa qui vous donne l'opportunité de travailler dans l'économie la plus puissante du monde. Chaque année, des millions de personnes tentent de se procurer un visa H1B, l'un des visas de travail sponsorisés les plus populaires aux États-Unis.

Lorsque les entreprises américaines ont besoin de travailleurs étrangers qualifiés et compétents, elles dépendent largement du visa H1B. Grâce à ce visa, ils peuvent embaucher des personnes ayant des compétences particulières qui ne sont pas disponibles dans la population locale. Ce visa a une validité de 3 ans. Il peut encore être renouvelé pour 3 ans supplémentaires. Cela rend la validité totale possible du visa de six ans.

Qui est apte pour un visa H1B ?

Conformément aux règles de l'USCIS, toute personne qui a une capacité avérée à mettre en pratique des connaissances spécialisées dans un certain domaine est apte à obtenir le visa. Une telle personne doit également posséder au moins un baccalauréat ou une qualification équivalente pour pouvoir prétendre à un visa H1B.

Démarches suivies par un employeur américain pour embaucher un travailleur H1B

Le visa H1B est soumis au parrainage. Cela signifie qu'en tant que travailleur qualifié, vous devez être recruté par un employeur américain. Un tel employeur doit vous parrainer après avoir convaincu le gouvernement américain qu'un étranger qualifié comme vous est requis pour le poste vacant.

Voici les étapes impliquées.

Étape 1 : Assurez-vous que l'emploi pour lequel vous avez postulé est classé comme une « profession spécialisée »

Lorsqu'un employeur américain essaie de vous recruter, cet employeur doit s'assurer que vous :

• Avoir obtenu un baccalauréat ou un diplôme supérieur aux États-Unis dans un collège / université accrédité
• Avoir un diplôme équivalent / supérieur dans votre pays pour cette profession spéciale
• Sont autorisés/détiennent une licence/certification non restrictive pour exercer cette profession spéciale
• Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la profession spéciale pour laquelle vous avez postulé. (3 ans d'expérience professionnelle/formation terrain = 1 an d'expérience pédagogique).

Étape 2 : Fixez le salaire pour le poste proposé dans le cadre d'un visa H1B

• Il est nécessaire que l'employeur américain vous paie (l'employé) selon le salaire accordé à un poste similaire aux États-Unis. L'employeur doit également tenir compte de sa zone géographique.
• Il est nécessaire que le salaire soit le même ou plus par rapport aux autres employés payés aux États-Unis. L'employeur est tenu de le déclarer dans le LCA.
• Le salaire qui vous est proposé doit être fixé et communiqué au département américain du travail.
• L'employeur doit obtenir un PWD (Prevailing Wage Determination) auprès du NPWC (National Prevailing Wage Centre).
• D'autres méthodes spécifiées par l'employeur américain peuvent également être fournies en vertu des lignes directrices spécifiées, qui pourraient être une « convention de négociation collective » ou une « source indépendante faisant autorité ».

Étape 3 : émettre un avis à la main-d'œuvre américaine qui y travaille actuellement

Avant que l'employeur américain dépose la LCA (Labor Condition Application) auprès du DOL, il est nécessaire d'émettre un avis dans les 30 jours conformément aux directives.

Dans un tel avis, les informations suivantes sont données :

• Le nombre de candidats H1B que l'employeur envisage de recruter
• Les classifications professionnelles sous lesquelles l'employeur américain inscrit ses employés
• Les salaires fixés pour chaque employé
• La période d'emploi (3 ans, avec possibilité de prolonger jusqu'à 6 ans)
• Où les employés sont inscrits (emplacement)
• Une déclaration précisant que l'employeur respecte les conditions de travail et le paiement des salaires doit être soumise à la Division des salaires et des heures du Département du travail.

La manière de fournir une notification aux travailleurs est la suivante :

• Dans le cas où l'employé est inscrit en utilisant la méthode de négociation collective, l'avis doit être soumis au représentant de la négociation collective.
• Au cas où le représentant de la négociation collective ne serait pas disponible, l'employeur américain approcherait avec les documents ci-dessous :
  • Avis de chantier papier
  • Avis électronique (envoyé par courriel)

Étape 4 : soumettre l'ACV au DOL pour certification

Il faut que le LCA soit demandé par l'employeur américain. Cet employeur doit le recevoir 6 mois avant l'engagement du travailleur étranger recruté via H1B.

L'employeur américain doit présenter une LCA au DOL (Department of Labour). L'employeur américain n'a pas à payer de frais pour le LCA.

Les ACV doivent être mises en ligne via le système FLAG. Les ACV sont examinées par le DOL en moins de 7 jours ouvrables. Ensuite, les commentaires sont reçus par l'employeur au Royaume-Uni.

Le statut de la demande peut être vérifié sur le système de drapeaux à l'aide de la connexion fournie.

Étape 5 : Inscrivez-vous auprès de l'USCIS pour la loterie annuelle H1B

L'USCIS organise une loterie pour le visa H1B. Chaque employeur est tenu de s'y inscrire pour que les travailleurs H1B soient recrutés. L'inscription peut se faire avant que l'employeur ne postule ou après la candidature. Cela dépend des besoins de l'employeur.

La loterie est organisée aux États-Unis car il y a un plafond sur le nombre de visas H1B délivrés en un an. Seuls les employeurs dont les candidatures sont sélectionnées seront autorisés à soumettre une pétition I-129.

Les employeurs doivent ouvrir un compte en ligne auprès de l'USCIS. Ils doivent payer des frais d'inscription proportionnels au nombre d'employés qu'ils essaient de recruter.

Étape 6 : La loterie H1B

Une fois que tous les candidats sont enregistrés pour le H1B, l'USCIS organisera la loterie après la clôture de la délivrance du visa. La limite actuelle du nombre de visas H1B pouvant être délivrés est de 65,000 20,000. 1 XNUMX visas HXNUMXB supplémentaires seront délivrés aux candidats titulaires d'un master ou d'un diplôme supérieur.

Étape 7 : Soumettre le formulaire I-129 à l'USCIS

Tous ceux qui s'inscrivent doivent remplir leur pétition H1B en moins de 90 jours. Cette période est comptée à partir du 1er avril^st. Une fois la certification LCA effectuée, l'employeur américain doit soumettre le formulaire I-129. L'employeur doit soumettre le LCA ainsi que l'avis d'inscription à la loterie avec le formulaire I-129.

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