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Publié le Avril 22 2022

Quels sont les avantages de travailler en Allemagne ?

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By  Éditeur
Le kit de préparation mis à jour Janvier 23 2024

Beaucoup de monde migrer en Allemagne parce qu'il s'agit de la quatrième économie la plus riche du monde et qu'elle offre plusieurs opportunités d'emploi aux personnes travaillant dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), de la santé et de la fabrication. Les salaires sont également plus élevés dans ce pays par rapport à ses homologues européens. Le gouvernement allemand ne néglige aucun effort pour accueillir les travailleurs étrangers sur le marché du travail.

*Vérifiez votre éligibilité à l'Allemagne avec l'aide de l'axe Y Calculateur de points d'immigration en Allemagne.

Voici les principaux avantages d'être employé en Allemagne :

Revenus moyens

Le revenu moyen en Allemagne est d'environ 45,700 44,070 €, selon Salary Explorer, tandis que I Am Expat l'évalue à XNUMX XNUMX €. Le salaire moyen comprend les congés, les incitations et les indemnités. Ces salaires diffèrent d'une verticale à l'autre en fonction de la région et de l'ampleur du pays.

Les employés titulaires de certificats/diplômes rapportent en moyenne 17 % de plus que leurs homologues qui n'ont terminé que le niveau secondaire.

Les travailleurs titulaires d'un baccalauréat gagnent en moyenne 24 % de plus que ceux qui ne détiennent que des certificats/diplômes. Les salariés titulaires d'une maîtrise obtiennent des salaires 29 % plus élevés que ceux titulaires d'un baccalauréat.

En revanche, les titulaires d'un doctorat gagnent en moyenne 23 % de plus que les titulaires d'une maîtrise, bien qu'ils occupent les mêmes postes.

Des avantages sociaux alléchants

Les travailleurs allemands reçoivent des salaires compétitifs. Ils obtiennent des prestations telles que des congés de maladie payés d'une durée maximale de six semaines, des congés de maternité et de paternité d'une durée maximale d'un an et des congés payés pouvant aller jusqu'à un mois par an. Bien que l'impôt sur le revenu puisse être élevé, ils sont compensés par des prestations sociales appropriées.

Prestations sociales des travailleurs

Les entreprises basées en Allemagne investissent dans l'amélioration de la productivité de leurs employés. Ainsi, tous les travailleurs migrants venant en Allemagne doivent se réjouir d'améliorer leurs compétences techniques. Les employeurs basés en Allemagne traitent tous leurs employeurs, sans distinction d'âge, de race, de religion ou de sexe, sur un pied d'égalité.

Prestations de sécurité sociale

L'Allemagne dispose d'un système de sécurité sociale bien structuré qui garantit que ses citoyens ne sont pas inconfortablement placés, même s'ils sont malades, handicapés, sans emploi ou à la retraite. Tous les travailleurs en Allemagne doivent avoir une assurance médicale dans différentes catégories. Les employés comme les employeurs doivent y contribuer.

Les employés allemands verseront environ 20 % de leurs revenus à des fonds de sécurité sociale vitaux, leurs employeurs apportant 20 % supplémentaires.

Voici les détails de certains des fonds.

Fonds de pension: Tous les salariés après avoir atteint 65 ans ont la possibilité de prendre leur retraite, ce qui leur permet de gagner au maximum 67 % de leur salaire avant la retraite. Si vous déménagez dans un autre pays, vous aurez toujours droit à la pension que vous avez acquise en Allemagne.

Assurance santé: Tous les employeurs sont tenus de s'affilier à une caisse publique d'assurance maladie.

Assurance chômage:  Tous les salariés doivent cotiser à la caisse de chômage pendant leur période d'emploi. Lorsqu'ils le font, ce fonds les aide à s'inscrire auprès de l'Office allemand du travail, leur permettant de gagner une partie de leurs revenus antérieurs s'ils sont sans emploi. Les revenus auxquels une personne a droit dépendent de son âge et de la durée pendant laquelle elle a travaillé.

Assurance accidents et indemnités de maladie : Cette assurance couvre ceux qui tombent malades en travaillant ou s'ils sont blessés dans des accidents. Elle paie à la fois les soins et assure la prise en charge des dépenses des salariés lors de leur convalescence ou leur permet d'obtenir une retraite s'ils sont invalides.

L'assurance invalidité: Les employés font un don d'un montant nominal au fonds d'invalidité de l'État, aidant les employés handicapés à rester sur le marché du travail ou leur fournissant un revenu lorsqu'ils ne sont pas en mesure de s'acquitter de leurs fonctions. Sont couverts par ce fonds les employés souffrant de handicaps congénitaux, les anciens combattants blessés et les victimes de crimes violents.

Conciliation travail-vie personelle

Toutes les entreprises de ce pays suivent une semaine de travail de cinq jours, offrant du temps libre à leurs employés. Aucun des employés n'est censé faire des heures supplémentaires et il n'est pas non plus censé travailler en dehors des heures de bureau.

Procédure facile pour obtenir un permis de travail

Le gouvernement allemand a facilité l'obtention un permis de travail du pays pour accueillir les travailleurs migrants. Les citoyens non européens peuvent demander des visas de travail ou des cartes bleues pour travailler en Allemagne.

Options de travail pour les membres de la famille

Les travailleurs migrants peuvent amener avec eux en Allemagne les membres de leur famille une fois qu'ils ont obtenu un visa de travail et un permis de séjour. Les membres de leur famille auront le droit de travailler et possibilités d'étude en Allemagne. Les employés et les membres de leur famille auront également droit aux prestations de sécurité sociale, y compris l'assurance et la retraite.

Si vous êtes actuellement un résident des EAU et prévoyez de migrer en Allemagne, contactez l'axe Y, le consultant en immigration n°1 au monde

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