Comment les employeurs annoncent pour embaucher des étrangers pour travailler au Canada en vertu de l'EIMT

Avantages

• Les employeurs canadiens ont un besoin élevé de travailleurs étrangers qualifiés.
• Il y a énormément de travailleurs temporaires recrutés par les employeurs canadiens.
• L'EIMT est un processus suivi par ces employeurs pour justifier l'embauche de travailleurs étrangers.
• Parmi les nombreuses exigences du processus d'EIMT, la publicité du poste vacant est une étape importante.

Permis de travail au Canada

Les employeurs canadiens sont très accueillants envers les ressortissants étrangers lorsqu'il s'agit de trouver des candidats appropriés pour combler leurs postes vacants. Les ressortissants étrangers comme vous peuvent arriver pour travailler au Canada avec un visa de travail temporaire du Canada. Il peut s'agir d'un permis de travail ouvert ou d'un permis de travail spécifique à un emploi.

Un permis de travail ouvert n'est pas spécifique à un emploi et l'employeur n'a pas besoin d'obtenir une EIMT ni de prouver qu'il a fait une offre d'emploi. L'EIMT s'applique uniquement aux visas de travail spécifiques à un emploi.

À propos de l'EIMT (Étude d'impact sur le marché du travail)

Une EIMT est un document qu'un employeur canadien peut exiger d'obtenir avant d'embaucher un travailleur étranger. Le résultat idéal est d'obtenir une LMIA (lettre de confirmation) positive. Cela établira qu'aucun RP Canada (résident permanent) ou citoyen canadien n'est là pour occuper le poste vacant chez l'employeur.

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Que se passe-t-il après qu'un employeur a obtenu une EIMT ?

Une fois qu'un employeur a obtenu l'EIMT, vous, en tant que travailleur étranger qui a l'intention de travailler avec l'employeur, pouvez déposer une demande de permis de travail canadien. Pour cela, vous devrez soumettre les éléments suivants :

• Un contrat
• Une lettre d'offre d'emploi
• Le numéro LMIA
• Copie de l'EIMT

L'EIMT est nécessaire pour les employeurs qui reçoivent des travailleurs sur certains types de travailleurs temporaires. L'EIMT doit être obtenue par votre employeur canadien avant votre demande de permis de travail canadien. Grâce à l'EIMT émise par Emploi et Développement social Canada, l'employeur canadien est autorisé à embaucher un TET (travailleur étranger temporaire).

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À propos de la publicité dans le cadre du processus d'EIMT

En adhérant aux critères du programme TET, il est nécessaire que l'employeur canadien s'efforce d'abord de recruter des travailleurs parmi Visa canadien de relations publiques détenteurs ou citoyens canadiens. Ce n'est que lorsqu'ils ne peuvent pas trouver de candidats appropriés qu'ils peuvent recourir à une EIMT.

A lire également: L'EIMT facilitée du Québec compte maintenant 65 professions supplémentaires ajoutées à la liste.

Exigences minimales pour postuler à une EIMT

• Les employeurs canadiens doivent annoncer les besoins en main-d'œuvre sur le Guichet emplois mis en place par le gouvernement du Canada. Dans le cas où les employeurs recourent à une méthode alternative, ils doivent soumettre une justification par écrit et expliquer la méthode.
• Les employeurs doivent également procéder à un minimum de 2 modes de recrutement supplémentaires, compatibles avec la profession. Cela signifie que cette méthode cible un public possédant les éléments suivants :
  • l'éducation appropriée
  • niveau de compétence ou expérience professionnelle nécessaire
• L'une des méthodes utilisées doit avoir une portée nationale et doit également être facilement accessible pour les résidents de n'importe quelle province/territoire. En effet, les personnes occupant des postes à haut salaire sont souvent mobiles et prêtes à emménager pour travailler au Canada.

Pour une portée nationale, les RP du Canada et les citoyens canadiens doivent être en mesure de rechercher des annonces de lieux de travail partout au Canada sur un seul site. Cela peut éviter de faire référence à des sous-sites individuels/régionaux.

Emplois pour lesquels le mode d'annonce diffère

Voici quelques emplois pour lesquels les méthodes courantes de publicité ne s'appliquent pas à une ou plusieurs provinces en particulier :

Universitaires (chaque province et territoire)

Les employeurs canadiens doivent déployer des efforts pour recruter conformément à la politique énoncée dans « Embaucher des universitaires étrangers au Canada ». Mais les employeurs canadiens qui soumettent des demandes d'EIMT pour la deuxième ou la troisième fois pour un professeur dans une université occupant un poste menant à la permanence sont exemptés de l'exigence de recrutement et d'annonce.

CNP 2271 - Pilotes aériens, mécaniciens de bord et instructeurs de vol

Les employeurs canadiens qui embauchent des TET pour la profession CNP 2271 dans le cadre du Programme des TET doivent satisfaire aux exigences minimales en matière de publicité pour les professions à haut salaire. Ils doivent également préciser les critères indiqués ci-dessous dans leurs offres d'emploi :

• Un maximum de 4,000 5,000 heures de vol d'expérience pour un premier officier et XNUMX XNUMX heures de vol pour un commandant de bord
• Répondre aux exigences de tests médicaux standard de l'industrie pour les vols commerciaux
• Les cautionnements de formation doivent couvrir au moins 2 ans d'emploi
• Une licence de pilote professionnel valide.
• Indiquez les noms légaux et usuels de la compagnie aérienne opérant au Canada
• Maîtrise de la langue anglaise et/ou française
• Expérience de travail sans avoir besoin de détenir un type de qualification pour un certain type d'aéronef en tant qu'exigence nécessaire/atout bien que les candidats aient besoin d'expérience dans l'équipement de vol avec une complexité et une configuration acceptables similaires à la flotte de la compagnie aérienne

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Emplois avec code CSQ (Certificat de sélection du Québec) (Uniquement au Québec)

Les employeurs du Québec peuvent obtenir une exemption de l'obligation de recruter et d'annoncer uniquement si Service Canada détermine que le code CNP de cette offre d'emploi ainsi que la description correspondent au code CNP sur le CSQ lors de l'évaluation de la demande d'EIMT.

*Vérifiez votre admissibilité au Québec via l'axe Y Calculateur de points d'immigration du Québec.

Emplois via les associations d'employeurs (chaque province et territoire)

Si une association d'employeurs accepte de faire de la publicité pour des offres d'emploi pour un employeur ou des employeurs, elle doit faire de la publicité conformément aux exigences des pratiques générales de publicité. Cela s'appliquera aux CNP 0, A, B, C et D.

Emplois dans le secteur du divertissement (chaque province et territoire)

Il n'y a aucune exigence de publicité/recrutement.

Embauche par un gouvernement étranger (chaque province et territoire)

Le gouvernement étranger ou l'organisation internationale sélectionnera le ressortissant étranger selon son propre processus et ses exigences. Il n'y a pas besoin de publicité/recrutement.

Aide à domicile (Chaque province et territoire)

Les employeurs canadiens n'ont pas besoin d'inscrire l'adresse de l'entreprise (comme l'adresse du domicile) dans l'annonce. Mais ils devraient révéler le lieu de travail. Ils ne peuvent pas indiquer leur nom complet et peuvent utiliser leur prénom uniquement à la place ou un autre identifiant raisonnable.

Postes de courte durée

Il n'y a aucune exigence de publicité/recrutement.

Techniciens de service spécialisés/fournisseurs de services spécialisés (Chaque province et territoire)

Il n'y a aucune exigence de publicité/recrutement.

Travaux sous garantie (chaque province et territoire)

Il n'y a aucune exigence de publicité/recrutement.

Si vous êtes prêt à travailler au Canada, parlez à Y-Axis, le principal consultant en immigration et carrière aux EAU.

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