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Plus d'un million de postes vacants au Canada; une excellente nouvelle pour les immigrants qualifiés

Le Canada compte encore plus d'un million de postes vacants (1)

Le Canada compte encore plus d'un million de postes vacants (1)

Faits saillants de l'actualité

  • Les dernières tendances de l'emploi au Canada en mai 2022 sont maintenant disponibles.
  • Il y avait plus d'un million de postes vacants au Canada en mai 2022.
  • Les principales provinces du Canada ont enregistré une augmentation du taux d'emploi par rapport à 2021.
  • Les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques ont connu une croissance significative du taux d'emploi.
  • Les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques ont affiché une augmentation de la rémunération hebdomadaire moyenne.
  • Le secteur de la santé a la plus forte augmentation des offres d'emploi en mai 2022.

Le rapport mensuel sur l'emploi salarié, les gains, les heures et les postes vacants pour mai 2022 est sorti. Il est devenu évident que la scène de l'emploi au Canada a été assez mouvementée jusqu'à présent en 2022.

Le rapport brosse un tableau intéressant de l'augmentation des possibilités d'emploi au Canada. Le rapport reflétait les événements et les tendances dans le secteur canadien de l'emploi impliquant les employés salariés.

Le faible taux de chômage (5.1 %) et le nombre élevé de postes vacants au Canada ont été globalement les caractéristiques de l'année 2022, comme le révèle le rapport de mai 2022.

Qu'est-il arrivé aux employés de la paie?

Les statistiques sur les salariés salariés en mai 2022 étaient intéressantes à observer. Bien que le nombre d'employés salariés ait diminué de façon notable dans certains secteurs, le taux d'emploi dans certains secteurs clés était bien meilleur par rapport à 2021, dans la plupart des provinces canadiennes.

A lire également: Retour sur les tirages PCP Canada qui ont eu lieu en juillet 2022

Prenez le commerce de détail par exemple. À l'exception de l'Ontario, d'autres provinces, dont le Québec, la Colombie-Britannique, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador, ont enregistré une hausse de l'emploi. Cette croissance était significative par rapport aux chiffres de mai 2021.

En ce qui concerne les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques, toutes les provinces canadiennes ont enregistré une hausse du taux d'emploi. Il y a eu un gain global de 10,000 XNUMX emplois dans ce secteur.

Une croissance importante a été observée dans les emplois technologiques au Canada liés à la conception de systèmes informatiques et aux services liés à la technologie.

 

La rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté en mai 2022

Une évolution très intéressante parmi les différentes statistiques de l'emploi a été l'augmentation constante des gains hebdomadaires moyens. En mai 2022, la plus forte augmentation de la rémunération hebdomadaire moyenne s'est produite dans le secteur du commerce de détail. La croissance a été de 9.3% par rapport à la même période en 2021.

A lire également: 80 % des employeurs canadiens recherchent une meilleure immigration pour pourvoir des emplois au Canada

Les services professionnels, scientifiques et techniques ont également affiché une augmentation de 8.1 % des salaires en mai 2022. Cependant, le secteur des arts, spectacles et loisirs a connu une baisse importante de 9.7 % de la croissance des salaires qu'il doit améliorer dans les jours à venir. .

En raison de l'augmentation des salaires ainsi que de l'évolution de l'emploi des travailleurs, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés a augmenté de 2.5 % en mai 2022. Cela se compare au rapport d'avril 2022.

Bien que l'augmentation des revenus soit facilement attribuée à l'augmentation des heures travaillées, ce n'était pas exactement la raison derrière les statistiques révélées dans le rapport de mai 2022. Le nombre d'heures travaillées n'a pas changé, passant de 1.5 % au-dessus des niveaux d'avant la COVID, qui ont été enregistrés en avril 2022.

A lire également: Un nouveau record au Canada de taux de chômage de 5.1 % atteint en mai 2022

La tendance à l'augmentation d'une année à l'autre des gains moyens est évidente en 2022.

Les points positifs du marché du travail canadien

Il y a plus d'un million de postes vacants au Canada qui sont à saisir pour les immigrants qualifiés. Depuis mai 2021, l'augmentation des offres d'emploi est de 300,000 XNUMX emplois.

Le taux de postes vacants dans les secteurs de la santé et de l'assistance sociale a connu l'une des plus fortes hausses avec 6.1 % (143,400 5.4 postes vacants). Ce chiffre était de 2022 % en avril 2021. Par rapport à mai 20, l'augmentation des postes vacants dans ces secteurs s'est produite de 3.8 %. L'emploi salarié a augmenté de XNUMX %.

En mai 2022, le Manitoba et la Nouvelle-Écosse affichaient des taux de postes vacants supérieurs à 10 %. Les 161,000 XNUMX postes vacants dans le secteur de l'hébergement et de la restauration de ces provinces ont été le principal contributeur à cette croissance.

Selon l'Enquête sur la population active de mai 2022, le nombre de postes vacants au Canada offerts aux immigrants a considérablement augmenté! Le plan actuel du Canada est d'accueillir le nombre le plus élevé jamais atteint de RP Canada détenteurs.

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La Immigration au Canada plan de niveaux pour 2022 est de 430,000 450,000 nouveaux arrivants. Ce chiffre devrait atteindre plus de 2024 XNUMX immigrants en XNUMX. C'est le meilleur moment pour les aspirants immigrants de faire leurs plans et leurs tentatives d'immigration au Canada.

Si vous êtes prêt à travailler au Canada, parlez à Y-Axis, le principal consultant en immigration et carrière aux EAU.

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Actualités

  • Une hausse de 126,000 2022 salariés dans l'emploi salarié a été enregistrée en avril XNUMX.
  • L'augmentation du nombre d'employés salariés au travail au Canada a été constatée dans la plupart des provinces sauf le Québec.
  • La croissance du nombre d'employés salariés a été observée dans les secteurs de la production de biens et de services.
  • La rémunération hebdomadaire moyenne d'une année à l'autre a augmenté de 4 % en avril 2022.

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Une autre nouvelle encourageante est venue du Canada concernant les statistiques des employés sur la liste de paie et au travail au Canada.

L'EERH (Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures) a mis en évidence de nombreuses informations intéressantes concernant la scène de l'emploi salarié au Canada. Selon le rapport de l'agence, le nombre d'employés qui ont reçu un salaire ou des avantages de leur employeur a augmenté de 126,000 0.7. Cela revient à 2022%, comme enregistré en avril XNUMX.

En prenant les provinces du Canada, vous pouvez remarquer que toutes les provinces canadiennes autres que le Québec ont enregistré une variation importante du nombre d'employés. Voici les chiffres des provinces qui ont enregistré la plus forte augmentation de l'emploi salarié :

Province / Territoire

Changement de nombre Pourcentage
Alberta +37,200

+ 1.9%

Ontario

+49,900 + 0.7%
Colombie-Britannique +16,600

+ 0.7%

De plus, en avril 2022, le nombre d'employés qui étaient au travail au Canada sur la liste de paie dans toutes les provinces canadiennes est revenu ou a dépassé les niveaux d'emploi en février 2020 (la période pré-pandémique). Parmi les provinces qui ont enregistré la plus forte croissance au-dessus de leurs niveaux d'avant la pandémie, figuraient les suivantes :

Province / Territoire

Changement de nombre Pourcentage
Nouveau-Brunswick +16,900

+ 5.2%

Île-du-Prince-Édouard

+4,400 + 6.4%
Colombie-Britannique +87,500

+ 3.7%

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Toutes les provinces canadiennes avaient assoupli en avril 2022 les mesures de santé publique qui existaient en raison de la pandémie de COVID-19. Cela a été fait en fonction des limites de capacité. Il a permis à la plupart des entreprises au Canada de poursuivre leurs activités sans aucune restriction attribuée à la pandémie de COVID-19.

Tendances de l'industrie au Canada

Voici quelques faits sur le secteur des services qui ont été révélés concernant les niveaux d'emploi en avril 2022 :

  • L'augmentation de l'emploi salarié a été de 90,300 0.6 (+XNUMX %).
  • L'augmentation totale depuis février 2022 était de 314,300 2.3 (+XNUMX %).
  • Les gains enregistrés dans 11 des 15 sous-groupes du secteur des services sont attribuables à :
    • Services d'enseignement : +9,700 0.7 (XNUMX %)
    • Hébergement & restauration : +34,500 2.9 (+XNUMX%)

Voici les chiffres liés au secteur de la production de biens en avril 2022 :

  • L'augmentation de l'emploi salarié a été de 18,700 0.6 (+XNUMX %).
  • Il s'agit de la plus forte augmentation depuis janvier 2022, alors qu'il y avait eu une augmentation de 27,500 0.9 (+XNUMX %).
  • Les gains enregistrés dans le secteur de la production de biens sont attribuables à :
    • Fabrication : +4,600 0.3 (+XNUMX %)
    • BTP : +10,500 0.9 (+XNUMX%)
    • Mines, carrières et extraction de pétrole et de gaz : +2,300 1.1 (+XNUMX %)

Jetons un coup d'œil aux tendances sectorielles de l'emploi salarié en avril 2022.

Hébergement & Restauration

  • Une augmentation de 34,500 2.9 (+XNUMX %) a été enregistrée dans ce secteur.
  • L'augmentation totale depuis février 2022, était de 115,700 10.4 (+XNUMX%).
  • Les gains enregistrés dans ce secteur dans différentes provinces sont les suivants :
    • Québec : +7,600 3.1 (+XNUMX %)
    • Ontario : +11,700 2.7 (+XNUMX %)
  • Les employés salariés de ce secteur étaient inférieurs de 118,200 8.8 (-XNUMX %) au niveau d'avant la pandémie.

Services éducatifs

  • Une augmentation de 9,700 0.7 (+XNUMX %) a été enregistrée dans ce secteur.
  • L'emploi salarié franchit pour la première fois le niveau de février 2020 de 8,000 0.6 (+XNUMX %).
  • Les gains enregistrés dans ce secteur dans différentes provinces sont les suivants :
    • Nouvelle-écosse : +900 (+2.1 %)
    • Québec : +3,100 0.9 (+XNUMX %)
    • Alberta : +4,000 2.8 (+XNUMX %)
  • Le crédit de plus de la moitié de l'augmentation mensuelle est allé aux services des écoles primaires et secondaires. Ils enregistrent une augmentation de 5,800 0.7 (+XNUMX %).
  • Parmi les provinces qui ont dépassé les niveaux d'emploi salarié d'avant la pandémie se trouvaient
    • Brunswick : +6.3%
    • Nouvelle-Écosse : +6.0 %

Construction

Une augmentation de 10,500 0.9 (+XNUMX %) a été enregistrée dans ce secteur.

  • Les gains enregistrés dans ce secteur dans différentes provinces sont les suivants :
    • Alberta : +4,900 2.8 (+XNUMX %)
    • Ontario : +2,100 0.5 (+XNUMX %)
    • Colombie-Britannique : +1,700 0.9 (+XNUMX %)
  • Presque tous les sous-secteurs du secteur de la construction ont dépassé le niveau d'emploi salarié d'avant la pandémie, la construction de bâtiments résidentiels étant la plus loin avec une augmentation de 16,900 11.5 (+XNUMX %).

Le gros gain du salaire hebdomadaire moyen

D'une année à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 4.0 % en avril 2022. Il s'agit d'un peu moins que l'augmentation d'une année à l'autre enregistrée en mars 2022 (+4.2 %).

Voici l'augmentation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne en avril 2022, enregistrée dans diverses provinces canadiennes :

Province

Augmentation des salaires (en CAD) Pourcentage d'augmentation
Nouvelle-Écosse 1,030

+7.8

Nouveau-Brunswick

1,073

+6.4

Voici l'augmentation d'une année à l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne en avril 2022, enregistrée dans divers secteurs industriels :

Secteur

Augmentation des salaires (en CAD) Pourcentage d'augmentation
Commerce de détail 715

+11.7

Services professionnels, scientifiques et techniques

1,680 +9.7
Fabrication 1,264

+8.2

Le commerce de gros

1,417

+7.4


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La tendance à la hausse sur la scène des offres d'emploi

Il y avait près d'un million de postes vacants à combler au début d'avril 1. L'augmentation des postes vacants dans tous les secteurs de l'industrie a augmenté de 2022 % par rapport à mars 2.4. C'était également 2022 % de plus que l'emploi en avril 44.4.

Quel est le taux de vacance d'emploi ?

Il mesure le nombre de postes vacants au prorata de l'ensemble des postes (pourvus et vacants).

Le taux de postes vacants en avril 2022 était de 5.8 %. C'était 4.4% de plus qu'en avril 2021.

Postes vacants!

Les taux de postes vacants les plus élevés d'un mois à l'autre en avril 2022 par rapport à mars 2022 sont les suivants :

Province

Augmentation en pourcentage Nombre de postes vacants en avril 2022
Alberta 20.6

112,900

Ontario

4.3

378,200

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Comment les employeurs annoncent pour embaucher des étrangers pour travailler au Canada en vertu de l'EIMT

Le taux de chômeurs par poste vacant au Canada est passé de 1.2 en mars 2022 à 1.1 en avril 2022. Ce taux était de 2.4 en avril 2021.

Taux de postes vacants par secteur d'activité en avril 2022

Secteur

Nombre de postes vacants

Services professionnels, scientifiques et techniques

+73,700
Transport et entreposage

+52,000

Finance et assurance

+49,900
Arts, spectacles et loisirs

+22,200

Immobilier & location et crédit-bail

+13,500


Postes vacants par secteurs industriels en avril 2022

Secteur

Nombre de postes vacants
Fabrication

90,400

Hébergement & restauration

153,000
Santé et assistance sociale

125,200

Commerce de détail

97,800

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Il est devenu évident que les nouveaux immigrants au Canada obtiennent un meilleur salaire médian, supérieur à celui de leurs prédécesseurs. C'est certainement une option très attrayante pour travailler au Canada pour ceux qui ont acquis une formation et une expérience dans leur domaine avant d'arriver au Canada.

Le salaire médian de ceux qui sont devenus Visa canadien de relations publiques titulaires était de 31,900 2019 CAD en 1981. Il s'agit du salaire le plus élevé enregistré au Canada depuis 2018. En fait, les immigrants qui sont qualifiés dans leur domaine de travail et qui ont de l'expérience dans leur domaine avant d'arriver au Canada ont reçu la médiane la plus élevée. les salaires. Ceux de cette catégorie qui sont arrivés au Canada en 45,000 ont obtenu un salaire médian de près de 38,800 XNUMX CAD. Ce montant était plus élevé que le salaire médian (XNUMX XNUMX CAD) chez les personnes nées au Canada.

Avec l'expérience, les immigrants peuvent obtenir des salaires élevés la première année. Les immigrants avec seulement une éducation et aucune expérience de travail n'avaient que 15,100 2019 CAD comme salaire médian en XNUMX. Un facteur majeur pour cela est considéré que ces immigrants sont plus jeunes que leurs pairs.

Avec l'immigration au Canada qui s'efforce d'atteindre un objectif élevé de 411,000 2023 nouveaux arrivants d'ici XNUMX, les immigrants qualifiés et expérimentés ont une excellente opportunité à portée de main. Si vous êtes l'un d'entre eux, explorez vos chances d'immigrer au Canada et de vous joindre à la population active du pays.

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Savez-vous quel secteur professionnel avait le taux le plus élevé d'employeurs à la recherche de travailleurs qualifiés et qualifiés pour travailler au Canada? C'était le secteur de la restauration et de l'hébergement.

Un autre secteur qui a enregistré le plus grand nombre de postes ouverts était le secteur de la santé. Au total, en mai 2021, les employeurs au Canada ont recruté 671,100 XNUMX travailleurs.

Une tendance à la hausse

Le secteur de la santé a représenté le plus grand nombre d'offres d'emploi au Canada pendant 7 mois consécutifs. En mai 2021, environ 107,300 1 postes étaient ouverts au Canada. C'était 6/XNUMXth de tous les postes vacants au Canada.

Le deuxième plus grand nombre d'offres d'emploi se situait dans le secteur des services de restauration et d'hébergement. Il y avait environ 78,000 XNUMX offres d'emploi dans ce secteur.

Le commerce de détail représentait 73,800 XNUMX postes vacants.

Performance des provinces

La province canadienne de Québec avait le taux de postes vacants le plus élevé en mai 2021, à 5.1 %. Un taux de postes vacants est le nombre de postes vacants, représenté en proportion du nombre total de postes.

La Colombie-Britannique vient juste après le Québec avec un taux de postes vacants de 5 %. Vient ensuite le Nouveau-Brunswick à 4.9 %. Viennent ensuite Terre-Neuve-et-Labrador avec 2.8 %.

Plus de faits sur le taux de postes vacants au Canada

En mai 2021, le secteur des services de restauration et d'hébergement affichait un taux d'inoccupation de 7.8 %. L'embauche saisonnière est considérée comme un facteur pour atteindre ce taux, tout autant que les difficultés de recrutement.

Le rappel des employés vers les restaurants a été difficile après une période de fermeture en raison de la pandémie de COVID-19. Ces employés qui travaillaient auparavant au Canada avaient commencé à vivre de l'aide sociale et réévaluaient leur carrière et leur mode de vie, le souci de leur santé devenant la priorité.

Il y avait également une pénurie d'étudiants internationaux qui étaient auparavant des participants majeurs dans cette industrie en tant qu'employés. Le taux d'inoccupation a également été affecté par ces facteurs.

Les immigrés comme solution

Ainsi, comme prévu, le Canada devra compter sur l'obtention d'un plus grand nombre d'immigrants disposés à travailler au Canada pour résoudre les problèmes de son marché du travail. Ils seront des acteurs essentiels de la reprise économique du pays.

Après le début de la pandémie, le Canada a démarré lentement avec l'immigration au cours des premiers mois de 2021. Mais ensuite, il a accéléré en juin 2021 avec environ 35,000 XNUMX nouveaux RP Canada les titulaires de visa sont accueillis au Canada.

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Il est connu dans le monde que le Canada est une plaque tournante d'opportunités pour les professionnels dans divers secteurs d'activité. Lorsque les chercheurs d'emploi recherchent l'endroit le plus prometteur pour travailler au Canada dans le secteur des TI, ils ont plusieurs options. Il vaut la peine de vérifier de telles opportunités dans les grandes villes canadiennes comme Toronto, Vancouver, Ottawa, Montréal et la région de Waterloo.

Les observations suivantes sont basées sur les rapports fournis par CBRE Research. C'est la division de recherche du plus grand agent immobilier commercial au monde.

CBRE Research a constaté que les emplacements discutés ici ont la combinaison la plus forte d'attributs dont le secteur technologique a besoin pour se développer. Il s'agit notamment d'une forte concentration d'emplois pour les professionnels de l'informatique.

L'équipe de recherche de CBRE avait publié un rapport en 2020 qui classait les villes canadiennes en fonction de leur attrait pour les travailleurs et les employeurs de la technologie et leurs avantages concurrentiels. CBRE a alors utilisé 13 métriques pour ses recherches. Ils ont été utilisés pour évaluer l'attractivité, la vitalité et la profondeur de chaque lieu offert aux travailleurs technologiques et aux employés potentiels. Les paramètres comprenaient la qualité de la main-d'œuvre, les coûts bruts d'exploitation et le talent.

À ce jour, Toronto, la ville du centre du Canada, conserve le premier rang parmi les meilleures villes au Canada pour les professionnels de l'informatique selon le dernier rapport. Halifax en Nouvelle-Écosse a grimpé au classement l'an dernier. Son score a augmenté de 8 points ce qui l'a poussé de 3 positions pour atteindre le 8th place.

Alors, comme vous avez hâte de le savoir, regardons les meilleures villes au Canada qui se classent parmi les 10 meilleures pour ceux qui souhaitent travailler au Canada en tant que professionnels de l'informatique.

Toronto

Toronto réussit exceptionnellement bien lorsqu'il s'agit d'attirer des talents technologiques. Cette ville a généré à elle seule environ 25% de tous les nouveaux emplois technologiques au cours des 5 dernières années au Canada. C'est durant cette période que la métropole a élargi sa base de talents en technologie de 36.5%.

Entre 2014 et 2019, Toronto a créé 66,900 XNUMX emplois technologiques au Canada. C'est un nombre impressionnant tout en considérant que le nombre ne compte pas le personnel administratif et de gestion qui soutient les employés techniques.

Cela fait de Toronto la destination numéro un pour les professionnels qualifiés en TI qui souhaitent travailler au Canada dans un emploi en technologie.

Ottawa

Ottawa est la capitale nationale du Canada. Ottawa est parmi les villes avec la plus forte concentration de main-d'œuvre technologique. De cette façon, elle est en tête du classement, étant la ville la plus conviviale en matière de technologie avec un environnement commercial qui le prouve.

Le parc technologique de Kanata est situé à Ottawa. La ville a une concentration de 11.3% de travailleurs technologiques. C'est le double de la moyenne nationale qui se situe à 5.6 %. C'est même au plus haut niveau parmi les villes d'Amérique du Nord.

Les universités d'Ottawa produisent également le 5th le plus grand nombre de diplômés en technologie au Canada. Cela fait en effet de la ville un endroit de rêve pour les recruteurs informatiques.

Vancouver

Le Vancouver convivial est situé dans le Lower Mainland de la Colombie-Britannique. La ville a enregistré certains des meilleurs records de croissance dans le secteur des TI au Canada au cours des années 5 jusqu'en 2019. Il y a eu une croissance des talents technologiques à Vancouver de 47.9%. Au cours de cette période de 5 ans, le nombre de travailleurs technologiques a atteint 84,900 7. Il a augmenté la concentration d'emplois technologiques à XNUMX % par rapport à la population active restante.

La ville de la côte ouest se classe parmi les meilleures pour la qualité de la main-d'œuvre dans l'industrie technologique. Cette ville attire le meilleur des meilleures entreprises technologiques.

La région de Waterloo

La région de Waterloo est riche en talents technologiques. Le marché ici est de taille moyenne. Cette région de l'Ontario est prête à profiter des avantages disproportionnés des entreprises qui choisissent d'y installer leurs campus de bureaux. Ceux-ci peuvent souvent être plus grands que les espaces que ces entreprises peuvent se permettre d'occuper dans des endroits comme Toronto.

Donc, si vous envisagez de travailler au Canada en tant que professionnel de l'informatique, vous êtes le bienvenu dans ces meilleurs endroits là-bas.

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Comprendre l'EIMT en 2021

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Lorsque les employeurs canadiens ont besoin de travailleurs étrangers qualifiés pour combler leurs postes vacants, la procédure pour les trouver et les inviter à travailler au Canada implique des étapes importantes comme l'EIMT. Avec l'EIMT, les employeurs font une déclaration qui est reconnue en donnant la raison du recrutement des étrangers était due à la pénurie de candidats qualifiés au Canada.

L'EIMT est un pas dans la bonne direction pour s'assurer que les travailleurs étrangers n'obtiennent pas d'emplois au détriment des autochtones qui ratent les opportunités d'emploi. Après avoir présenté une demande d'EIMT, l'employeur attend un document d'approbation d'Emploi et Développement social Canada appelé EIMT positive. Ce document confirme que l'embauche d'un travailleur étranger est nécessaire en raison de la non-disponibilité des Canadiens pour combler les postes vacants.

Une fois que l'employeur obtient l'EIMT, le travailleur étranger potentiel peut déposer une demande de permis de travail tant que ce candidat détient la lettre d'emploi offerte, un contrat avec l'employeur, une copie de l'EIMT et le numéro LMIA. Ceci est nécessaire selon Immigration au Canada Procédure.

Pour chaque travailleur, le coût de la demande d'EIMT est de 1000 XNUMX $. Les postes dans le nouveau système LMIA sont classés en bas salaires et hauts salaires. Les emplois à bas salaire sont ceux dont le salaire est inférieur au salaire médian de la province où le travail est effectué. Les emplois bien rémunérés ont des salaires qui sont autant ou au-dessus du salaire médian.

Les délais de traitement de l'EIMT peuvent varier de quelques semaines à quelques mois. Certaines demandes d'EIMT seront traitées dans un délai de 10 jours ouvrables, comme l'a entrepris EDSC. Ces catégories d'emplois sont :

  • Emplois les mieux payés (top 10 %)
  • Emplois les plus demandés (métiers spécialisés)
  • Emplois de courte durée (120 jours ou moins)

En savoir plus sur les types d'EIMT.

EIMT à bas salaire

  • Les employeurs ne sont autorisés à embaucher un travailleur étranger pour des emplois à bas salaire que pour une durée maximale d'un an à la fois s'il obtient une EIMT positive.
  • Pas plus de 10 % de la main-d'œuvre ne devrait être constituée de travailleurs étrangers à bas salaire dans les organisations employant plus de 10 salariés. Des mesures transitoires seront prises pour les employeurs dont les travailleurs n'obéissent pas à cette nouvelle règle.
  • Les employeurs du secteur de l'hébergement et de la restauration ainsi que du secteur du commerce de détail ne seront plus autorisés à présenter une demande d'EIMT pour des emplois dans 10 professions moins qualifiées.
  • Les employeurs doivent remplir des formulaires de candidature plus longs, payer des frais de candidature plus élevés et conserver des dossiers détaillés liés à leur activité de recrutement.

EIMT à hauts salaires

Par rapport à l'ancien avis relatif au marché du travail (AMT), qui est la permission du gouvernement canadien d'embaucher des étrangers, des changements ont été apportés à la nouvelle EIMT pour les emplois bien rémunérés. Ils sont les suivants :

  • Les formulaires de demande sont maintenant plus complets.
  • Il est désormais exigé des employeurs qu'ils établissent un « plan de transition ». Un tel plan expliquera comment l'employeur entend combler le poste actuellement occupé par le travailleur étranger temporaire en recrutement permanent.
  • Les employeurs doivent maintenant tenir des registres plus détaillés pendant que le travailleur étranger reste au Canada.
  • Certaines demandes seront traitées plus rapidement. Les catégories d'employés suivantes obtiendront des décisions sur l'EIMT dans les 10 jours ouvrables :
    • Les travailleurs bien rémunérés ont payé des salaires dans les 10 % les plus élevés des revenus canadiens
    • Travailleurs étrangers dans les métiers spécialisés
    • Travailleurs arrivant au travail pendant 120 jours ou moins
  • Une nouvelle limite de temps pourrait être imposée pour les permis de travail à salaire élevé, qui n'a pas encore été annoncée.

Dans certains cas, les employeurs canadiens peuvent recruter des TET sans EIMT. Ces employés comprennent :

  • Travailleurs visés par l'ALENA
  • Participants d'Expérience Internationale Canada (alias détenteurs d'un permis Vacances-Travail)
  • Cessionnaires intra-entreprise
  • Titulaires du PGWP
  • Titulaires d'un permis de travail ouvert passerelle
  • Ceux qui ont participé à certains échanges académiques comme les professeurs invités et les boursiers post-doctoraux
  • Participants à des programmes comme ceux ci-dessus qui sont maintenant classés comme « programmes de mobilité internationale »

Et bien sûr, les travailleurs doivent passer un test d'anglais pour prouver leur maîtrise de la langue. Cela pourrait être IELTS, CELPIP ou TEF.

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Remarque :

EIMT – Évaluation de l'impact sur le marché du travail

EDSC – Emploi et Développement social Canada

TET – Travailleur étranger temporaire

PGWP - Permis de travail post-universitaire

Les meilleurs emplois que vous devriez rechercher au Canada en 2020

Meilleurs emplois au Canada

Meilleurs emplois au Canada

Avez-vous hâte de travailler au Canada? Ensuite, vous devez être au courant des emplois les plus en demande au Canada en 2020 et voir si vos compétences correspondent à ces emplois. Le Canada a été très enthousiaste à l'idée d'inviter des travailleurs qualifiés et qualifiés pour leur donner un visa de travail canadien. Même avec la crise pandémique, le pays accepte les candidatures de personnes du monde entier.

Il ne fait aucun doute que travailler au Canada est une merveilleuse opportunité pour vous. C'est un pays qui est favorable aux immigrants et encore plus dépendant des immigrants. Vos chances dans le pays sont élevées pour construire une brillante carrière. Ainsi, lorsque vous vous préparez à faire une demande de permis de travail au Canada, vous utilisez au mieux votre employabilité.

Maintenant, quels sont les emplois les plus demandés au Canada cette année? Ces emplois vont des rôles administratifs aux emplois de cols blancs pour les professionnels. Il existe également des emplois de cols bleus liés au commerce et aux affaires. Ces opportunités sont réparties dans différents domaines.

Voyons donc quelques-uns des meilleurs emplois que vous devriez rechercher au Canada cette année et même au-delà.

Comptable

Êtes-vous un expert financier qui peut superviser les budgets et les dépenses des particuliers et des entreprises ? Ensuite, vous devriez postuler pour un emploi de comptable au Canada. Les spécialisations attendues de vous pour ce rôle comprennent :

  • Paie
  • Imposition
  • Comptes payables et recevables
  • vérification des comptes

Un expert-comptable agréé (CPA) est considéré comme l'étalon-or en comptabilité au Canada. Avec la qualification nécessaire, vous n'aurez pas à attendre longtemps avant d'être recruté.

Tournevis

S'il y a un emploi qui est sans aucun doute en demande au Canada en ce moment, c'est bien celui de chauffeur. Le Canada a besoin de beaucoup plus de chauffeurs qui sont des chauffeurs longue distance, des chauffeurs de chariot élévateur et des chauffeurs de véhicules de livraison. Si vous êtes conducteur, vos compétences sont très recherchées pour conduire des véhicules utilitaires. Si vous avez le permis de conduire approprié, vous êtes le bienvenu au Canada.

Réceptionniste

Les entreprises doivent faire une bonne première impression lorsque les clients leur rendent visite. Qui d'autre qu'une réceptionniste talentueuse et habile peut y parvenir pour eux ? Un réceptionniste doit avoir des compétences techniques de base, une connaissance des systèmes téléphoniques et des ordinateurs.

Ouvrier général

La main-d'œuvre générale est très demandée. Ce sont des travailleurs qui remplissent de nombreux rôles entre les tâches principales. Ceux-ci incluent le nettoyage, le déplacement de matériaux, les travaux manuels et plus encore. Le travail d'ouvrier nécessite beaucoup de travail physique et d'habileté à effectuer des tâches régulières.

Infirmier(ère)

Avec une population vieillissante et de plus en plus nombreuse, les infirmières ont un grand rôle à jouer. Les infirmières autorisées sont essentielles au système de santé du Canada. Ils sont nécessaires pour fournir un soutien général aux patients et aider les médecins à prodiguer des soins de qualité aux personnes.

Mécanicien poids lourds

Les mécaniciens de poids lourds travaillent dans les secteurs de la fabrication, de la construction ou de l'énergie. Ils sont nécessaires pour s'assurer que les machines sont bien entretenues.

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Pourquoi le NAS est vital pour l'identité au Canada

NAS au Canada

NAS au Canada

L'obtention du numéro d'assurance sociale (NAS) est l'une des choses essentielles à savoir au sujet de l'immigration au Canada. C'est d'ailleurs l'une des premières choses à faire dès votre arrivée au Canada. Il établit la légalité de votre séjour dans le pays et vous ne pouvez pas travailler légalement sans lui.

Introduction au NAS et pourquoi vous en avez besoin

Votre identification au Canada est possible auprès des agences gouvernementales canadiennes grâce à votre NAS. Ces agences pourraient être fédérales et provinciales, qui utiliseront votre NAS au besoin. C'est un numéro à 9 chiffres qui vous permettra d'avoir un emploi. Vous paierez vos impôts avec la référence de ce numéro. Vous recevrez également des prestations gouvernementales comme le Régime de pensions du Canada ou l'assurance-emploi sous ce numéro.

Admissibilité à demander un NAS

Il s'agit essentiellement d'un citoyen canadien ou d'un résident permanent qui est admissible à demander un NAS. En plus d'eux, les résidents temporaires titulaires d'un permis de travail et d'un permis d'études (avec autorisation de travailler) sont admissibles à un NAS. Les enfants âgés de 12 ans ou plus peuvent demander leur propre NAS.

Documents nécessaires pour demander un NAS

Un document principal qui prouve votre identité et votre statut juridique au Canada est essentiel pour demander un NAS. Si vous êtes un résident permanent, les documents suivants délivrés par IRCC sont nécessaires pour présenter une demande :

  • La carte de résident permanent originale, ou
  • La confirmation de résidence permanente (CoPR) ainsi que
    • Un passeport ou
    • Carte d'identité délivrée à l'échelle provinciale/territoriale (permis de conduire, carte de soins de santé).

Si vous êtes un résident temporaire, vous pouvez produire des documents émis par IRCC tels que :

  • Le permis de travail original, ou
  • Le permis d'études original (il doit indiquer que vous « pouvez travailler » ou « pouvez accepter un emploi »)

Une différence de nom dans le document principal par rapport au nom réel devra être vérifiée. Pour cela, vous devrez fournir l'original d'un document juridique. Vous devez également expliquer l'écart.

Si l'un de vos documents n'est ni en anglais ni en français, vous devez également fournir :

  • Une traduction anglaise ou française du document, et
  • Une attestation ou un affidavit signé par le traducteur

Où et comment demander un NAS

La demande de NAS peut être soumise en personne ou par la poste.

Lorsqu'il est appliqué en personne, le processus prend environ 10 minutes et vous obtiendrez le NAS au cours de la même visite. Si vous faites une demande par la poste, vous obtiendrez votre NAS dans les 20 jours ouvrables suivant la date de réception de la demande. Dans les deux cas, vos documents originaux seront également retournés avec le NIP.

Protection de votre NAS

Il est essentiel de garder votre NAS confidentiel. C'est parce que quelqu'un d'autre peut utiliser votre NAS pour obtenir vos informations privées lorsqu'elles ne sont pas conservées en toute sécurité. Si le NAS n'est pas lié à vous en tant que véritable propriétaire, n'importe qui peut recevoir vos prestations gouvernementales et d'autres retours financiers.

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