Publié le Août 02 2022
La prochaine grande nouveauté sur la scène de l'emploi dans le monde est en effet la mise en place de la semaine de travail de quatre jours pour les employés. L'idée est toujours sous observation et examen aux États-Unis, alors que peu de nations du monde l'ont déjà mise en œuvre. Il semble humain de donner aux employés l'équilibre vie-travail dont ils ont tant besoin, mais à quel prix cela viendra-t-il ? C'est le sujet d'étude en ce moment dans les pays développés comme les États-Unis.
Début 2022, un projet de loi a été présenté à la législature californienne. Il a proposé qu'un taux de rémunération régulier soit là pour 32 heures de travail par semaine. Il a également ajouté la disposition relative au paiement des heures supplémentaires.
Cependant, le projet de loi n'a pas été adopté et devrait être réintroduit en 2023.
C'est un exemple dans le temps qui a donné du vent aux discussions sur l'idée d'une semaine de travail de quatre jours. Il y a même une fondation à but non lucratif nommée « 4-Day Week Global » qui pilote un essai concernant une semaine de quatre jours. Il s'agit d'un essai de six mois au cours duquel la fondation se bat également pour qu'il n'y ait aucune perte de salaire pour les employés.
Une expérience mondiale visant à étudier les effets d'une semaine de travail de quatre jours est en cours. Il y a 150 organisations et 7,000 3 employés impliqués dans cette expérience à l'échelle mondiale. Parmi celles-ci, plus de XNUMX douzaines d'entreprises américaines et canadiennes participent pour observer les résultats de ce système de travail.
Le cabinet d'études américain nommé Qualtrics a fait son enquête en janvier 2022 sur ce sujet. L'enquête a porté sur plus de 1,000 XNUMX employés adultes au travail aux États-Unis. Voici quelques résultats du sondage :
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Du côté des employeurs, il existe des inquiétudes raisonnables quant à la mise en place d'une semaine de travail de quatre jours. Certains d'entre eux sont les suivants :
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La mise en place d'un système de travail révolutionnaire comme une semaine de travail de quatre jours nécessite une étude approfondie. Le point central sera d'identifier quelles sont les priorités des employés et ce qu'ils échangeront pour travailler dans le cadre de ce nouveau système de travail.
L'idée de la semaine de quatre jours doit être mise en œuvre sur un petit groupe d'employés au départ. Ce n'est que si elle semble bénéfique et faisable qu'elle devrait être appliquée à une équipe plus large de travailleurs.
Lisa Belanger est la PDG de ConsciousWorks à Canmore, en Alberta. Elle suggère que si une semaine de quatre jours est une possibilité lointaine dans un endroit mais que les travailleurs recherchent de meilleures conditions de travail et de vie, ce qui suit peut être essayé à la place :
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Les salariés belges ont obtenu le droit d'effectuer une semaine complète de travail en 4 jours en février 2022. C'était au lieu de la semaine de travail de 5 jours qui était la norme et n'impliquait aucune réduction de salaire.
En Belgique, les salariés peuvent décider de travailler 4 ou 5 jours par semaine. Cependant, leur charge de travail hebdomadaire ne sera pas réduite. Ils n'ont qu'à intégrer le tout dans les 4 ou 5 jours de travail qu'ils font.
Le 6 juin 2022, un programme pilote d'une durée de 6 mois a été lancé au Royaume-Uni. Il s'agissait d'étudier l'impact d'une réduction du temps de travail sur la productivité d'une entreprise. Il visait également à étudier le bien-être des travailleurs, l'impact sur l'environnement et l'effet sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Près de 70 entreprises et 3,000 XNUMX salariés ont adhéré à ce programme.
Suite à la décision d'une promesse de campagne faite par le SNP, le parti au pouvoir, un procès gouvernemental doit commencer en 2023. Les travailleurs s'attendent à voir leurs heures de travail réduites de 20 % sans aucune perte de salaire.
Le SNP a décidé de soutenir les entreprises participant au plan à hauteur de 10 millions de livres (11.8 millions d'euros). Il y a un énorme soutien pour la semaine de travail de quatre jours en Écosse. Le Pays de Galles emboîte également le pas.
L'Islande a mené le plus grand projet pilote au monde d'une semaine de travail de 35 à 36 heures, entre 2015 et 2016. Il n'y a eu aucune réduction de salaire dans le processus. Le pilote a été déclaré un succès. Les syndicats islandais ont négocié une réduction du temps de travail. La semaine de quatre jours a été pour la plupart un succès.
En 2015, la Suède a testé la semaine de travail de quatre jours avec plein salaire. Mais ce n'était pas un succès sur tous les fronts. Le principal domaine dans lequel il a travaillé était avec le personnel médical.
Le fait est que l'Allemagne a l'une des semaines de travail moyennes les plus courtes de toute l'Europe. Selon le Forum économique mondial, la semaine de travail moyenne en Allemagne est de 34.2 heures.
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Néanmoins, il y a un appel à des semaines de travail plus courtes comme il est venu en 2021. Il a été réclamé par IG Metall, le plus grand syndicat d'Allemagne. Le soutien à la semaine de travail de quatre jours est de 71 % en Allemagne, selon Forsa Survey.
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