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Publié le 30 mai 2022

Une augmentation de l'emploi rémunéré des titulaires d'un visa de travail canadien suscite de nouveaux espoirs

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By  Éditeur
Le kit de préparation mis à jour Juillet 25 2023

Faits saillants de l'actualité

  • Une augmentation significative de l'emploi rémunéré via un visa de travail canadien a été observée au Canada
  • La situation du marché du travail après la pandémie s'avère meilleure qu'avant la pandémie
  • Statistique Canada fait état d'un scénario de marché du travail très actif

En mars 2022, le nombre de postes vacants a atteint un niveau record au Canada, le nombre d'emplois rémunérés dans la plupart des provinces canadiennes ayant dépassé les chiffres de la période pré-COVID.

À l'exception de 2 provinces canadiennes, Terre-Neuve-et-Labrador et l'Alberta, toutes les provinces canadiennes ont franchi leur niveau d'emploi salarié en février 2020. C'était avant la pandémie de COVID-19.

En Alberta, il y a eu une baisse du nombre d'emplois rémunérés de 12,700 1,700 et à Terre-Neuve-et-Labrador, la baisse du nombre d'emplois rémunérés a été de XNUMX XNUMX. C'est ce qu'a révélé Statistique Canada.

L'objectif de postes vacants à combler par les employeurs canadiens a dépassé 1 million d'emplois. Ils se sont efforcés d'atteindre l'objectif, car les postes vacants ont augmenté de 22.6 % (186,400 2022 postes) en mars 60.5. Le nombre de postes vacants a augmenté de 382,000 % (2021 XNUMX postes) par rapport à mars XNUMX.

Le taux de vacance d'emploi en mars 2022 était de 5.9 %, ce qui est revenu au niveau de septembre 2021.

Les meilleurs moments qui sont venus après la levée des restrictions COVID-19

Voici ce que l'agence des services statistiques et démographiques du Canada a proposé concernant l'augmentation de l'emploi rémunéré au pays dans le contexte de la suppression des restrictions liées à la COVID-19.

"Le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, mesuré par l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) en tant qu'emploi salarié, a augmenté de 118,100 0.7, soit une hausse de XNUMX %, en mars."
Statistique Canada

L'augmentation de l'emploi salarié dans les provinces canadiennes est directement proportionnelle à l'assouplissement continu des mesures sanitaires liées à la COVID-19. Les restrictions ont été levées principalement au cours des 2 dernières semaines de mars 2022, même si certaines juridictions ont maintenu un niveau d'exigence pour le masquage, la vaccination et les tests.

La Nouvelle-Écosse, le Manitoba et la Saskatchewan étaient les seules provinces à n'avoir signalé pratiquement aucun changement dans le nombre d'emplois rémunérés en mars 2022.

Quant au Québec, la province a enregistré un ajout de 20,400 2022 emplois rémunérés dans le secteur de l'hébergement et de la restauration en mars XNUMX.

L'augmentation globale des emplois dans le secteur des services au Canada s'est produite par 103,400 0.7 emplois. Il s'agit d'une croissance de 2022 %. Voici les taux auxquels les emplois rémunérés ont été ajoutés dans divers secteurs industriels en mars XNUMX :

  • Commerce de détail – 46,200 XNUMX
  • Production de biens – 9,400 XNUMX
  • Fabrication – 5,100 XNUMX
  • Mines, carrières et extraction de pétrole et de gaz - 2,100 XNUMX

Toutes les provinces, à l'exception du Manitoba et de l'Ontario, comptaient plus d'emplois dans le secteur du commerce de détail en mars 2022 qu'en février 2020.

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée a poussé les employeurs canadiens à essayer frénétiquement de trouver de tels candidats à l'étranger, rendant même l'offre plus alléchante avec des salaires plus élevés. En mars 2022, la rémunération hebdomadaire moyenne d'un travailleur au Canada a augmenté de 0.9 % (1,170 4.3 $). Cela a conduit le travailleur moyen au Canada à connaître une augmentation de salaire de 2022 % d'une année à l'autre en mars XNUMX.

La seule chose qui a affecté l'augmentation de salaire a été l'augmentation de l'inflation. L'indice des prix à la consommation a augmenté de 6.7 % en mars 2022.

«De tous les secteurs, les services publics ont enregistré la plus forte augmentation d'une année sur l'autre de la rémunération hebdomadaire moyenne en mars, en hausse de 11.7% à 2,011 12.1 $, suivis de la finance et des assurances, en hausse de 1,625% à 8 1,633 $, et des services professionnels, scientifiques et techniques qui ont augmenté. XNUMX % à XNUMX XNUMX $.
Statistique Canada

Parcours pour les employeurs canadiens d'embaucher des ressortissants étrangers

Le PTET et le PMI sont deux voies d'immigration qui permettent aux employeurs canadiens d'embaucher des ressortissants étrangers qualifiés et talentueux dans divers domaines de travail. Le Global Talent Stream (GTS), qui fait partie du PTET, peut traiter les demandes de visa de travail canadien dans des situations normales dans un délai de deux semaines.

Entrée Express Canada est une autre voie par laquelle les employeurs canadiens peuvent faire venir des ressortissants étrangers pour combler les postes vacants. Une déclaration d'intérêt sera soumise par les candidats éligibles dans le cadre de l'un des 3 programmes d'immigration fédéraux ou d'un programme participant. Canada PCP, au bassin d'entrée express.

Ces profils se voient attribuer des rangs chacun selon CRS, un système basé sur des points. Les candidats les mieux classés reçoivent des ITA pour RP Canada. Ces candidats doivent soumettre une demande complète dans les 90 jours suivant la réception de l'ITA.

Si vous êtes prêt à migrer au Canada, parlez à Y-Axis, le principal consultant en immigration et carrière aux EAU.

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Entrée Express Canada

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