Archive - Février 2020

Portail en ligne pour aider les employeurs avec les demandes d'EIMT

Évaluation du marché du travail canadien

Évaluation du marché du travail canadien

Le Canada est une destination recherchée pour les emplois à l'étranger. Les entreprises et les employeurs du pays embauchent des travailleurs étrangers pour différents mandats. Les travailleurs temporaires constituent une partie importante de la communauté des travailleurs qui migrent au Canada. Toute embauche de travailleurs étrangers passe par l'Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).

L'EIMT est un mécanisme gouvernemental. Il examine les candidatures des employés sollicitées par les employeurs au Canada. Il garantit que l'embauche d'un travailleur étranger aura un effet positif ou nul sur le marché du travail canadien. Il garantit également qu'aucun travailleur canadien qualifié n'est rejeté en faveur d'un travailleur étranger. De plus, on s'assure que le travailleur étranger obtiendra un salaire et des avantages au pair avec les normes fédérales et provinciales.

Maintenant, le gouvernement canadien a lancé une nouvelle facilité pour les employeurs. Ils peuvent désormais gérer les demandes d'EIMT via un portail en ligne. Le nouveau projet pilote répond à la demande constante des chefs d'entreprise et des employeurs canadiens. Ils ont exhorté le gouvernement à rationaliser le processus actuel d'EIMT.

Le projet pilote testera l'efficacité du portail avec les employeurs du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Ils s'inscriront pour un accès en ligne afin de gérer leurs comptes. Ils effectueront également des transactions et correspondront avec Service Canada via ce portail en ligne.

Service Canada fait partie d'une initiative de transformation des services du gouvernement canadien. Il facilite un service meilleur, moins encombré et plus réactif de la part du gouvernement canadien.

Le portail est rendu accessible avec les mêmes identifiants de connexion que les employeurs utilisent pour accéder au Guichet-Emplois. Le portail disposera d'un questionnaire électronique. Il guidera l'utilisateur tout au long de l'exécution de la demande d'EIMT. L'utilisateur peut également suivre sa progression.

Les utilisateurs peuvent télécharger des pièces justificatives avec l'application dans le portail. Il peut également aider les utilisateurs à consulter les lettres de décision de Service Canada.

Le nouveau portail en ligne permettra de réduire considérablement la paperasserie et le temps de traitement. Plusieurs améliorations ont été suggérées par des groupes comme la Chambre de commerce du Canada et la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).

La FCEI a publié un rapport le mois dernier. Il a cité les préoccupations des petites et moyennes entreprises concernant l'embauche de talents étrangers par le biais du processus actuel du PTET. C'est un processus compliqué, long et coûteux actuellement. Le portail en ligne sera certainement une étape pour rendre le processus plus rapide et plus précis.

Le principal avantage du portail en ligne réside dans la manière dont il permet aux employeurs de suivre les candidatures. Cela réduira considérablement le temps d'attente.

De plus, le portail facilite la communication des motifs de rejet des candidatures. Cela donnera à l'employeur la chance de comprendre pourquoi le rejet s'est produit. Ces connaissances les aideront à décider si cela vaut la peine de postuler à nouveau.

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Comment faire une demande de carte verte en 2020

Faire le point sur les nouvelles politiques d'immigration du Royaume-Uni

La politique d'immigration proposée par le Royaume-Uni crée un vide de travailleurs peu qualifiés.

La politique d'immigration proposée par le Royaume-Uni crée un vide de travailleurs peu qualifiés.

Votre tentative de vous installer au Royaume-Uni ne serait pas aussi facile qu'avant si vous êtes un travailleur peu qualifié. Les nouvelles politiques proposées affecteront la migration à l'étranger vers la Grande-Bretagne. Ces politiques laisseraient de côté de nombreux migrants potentiels.

La nouvelle politique d'immigration proposée par le Royaume-Uni a réduit les chances de trouver des travailleurs étrangers pour des emplois peu qualifiés. La pénurie pèse plus lourdement sur les petites entreprises car elles n'obtiennent pas de travailleurs locaux pour de tels emplois. En effet, les restrictions sur les embauches en provenance de l'Union européenne vont bientôt devenir plus strictes.

Trouver le bon travailleur pour le bon emploi a été un défi de taille pour près de 40 % des entreprises l'année dernière. Citoyens britanniques peu disposés à faire le travail, ces petites et moyennes entreprises traversent une période difficile avec des ressources limitées.

Le Royaume-Uni a toujours compté sur la main-d'œuvre importée pour des emplois tels que l'agriculture, la construction et les travaux sociaux. Même les efforts des entreprises de ces secteurs pour améliorer les compétences de la main-d'œuvre sont difficiles sans soutien. L'amélioration de la productivité du travail qui est plus difficile à trouver sera un problème croissant. Il y a un calendrier qui recule rapidement jusqu'à la fin de l'année pour la transition post-Brexit.

Le gouvernement britannique maintient fermement son plan de ne laisser entrer que la main-d'œuvre qualifiée dans le pays. Le gouvernement propose l'utilisation d'un système de scorecard avec des points. Les points sont attribués pour des compétences, des professions, des salaires ou des qualifications spécifiques et des visas. Seuls ceux qui gagnent 70 points obtiendront des visas.

Lorsque le système sera mis en œuvre, 70% des ressortissants de l'UE en Grande-Bretagne ne pourront pas rester dans le pays. De plus, alors que les locaux ne sont pas éligibles, les étrangers hautement qualifiés coûteront très cher. Ce sera également une charge administrative pour les entreprises. Cela se produira pour les entreprises qui n'ont jamais déposé de documents d'immigration auparavant.

De nombreuses entreprises affirment leur incapacité à payer le montant nécessaire pour embaucher du personnel de l'UE. Les nouvelles règles assécheront le flux de travailleurs en provenance de l'UE et des pays tiers. Cela affectera de nombreuses entreprises dans des domaines de travail spécifiques.

La solution au problème pourrait être d'allouer des fonds pour former les travailleurs existants. Il y a aussi de l'espoir dans la mise en œuvre de nouvelles technologies. Le manque d'efficacité de l'économie peut également être corrigé par ces mesures clés.

De plus, la mise en œuvre de l'intelligence artificielle peut aider à augmenter la productivité. Elle peut influencer les bénéfices via l'utilité à long terme et d'autres avantages technologiques. Mais ce type d'impact reste à démontrer et c'est aussi une course contre la montre.

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Comment faire une demande de carte verte en 2020

Comment faire une demande de carte verte

Comment faire une demande de carte verte

Si vous avez un rêve américain, vous devez avoir entendu parler de la carte verte. C'est le document qui sert de visa RP aux États-Unis. La carte verte est la preuve d'un citoyen non américain d'être un résident permanent en Amérique.

La carte verte est une réalisation de rêve pour beaucoup. C'est parce qu'il leur permet de vivre et de travailler n'importe où aux États-Unis, légalement. De plus, cela les qualifie pour la citoyenneté américaine après 3 ou 5 ans.

Le gouvernement américain émet plus d'un million de cartes vertes par an. La priorité de l'émission est donnée aux membres de la famille des citoyens américains ou des détenteurs de la carte verte. Viennent ensuite les travailleurs d'autres pays à la recherche d'emplois aux États-Unis.

La carte verte se décline en plusieurs catégories. Ceux-ci peuvent être :

Carte verte familiale

Ce type de carte verte s'applique aux proches parents des citoyens américains et aux titulaires actuels de la carte verte. Les membres de la famille éligibles pour demander ce type de carte verte sont :

  • Frères et sœurs
  • Parents
  • Les conjoints
  • Enfants

Les conjoints et enfants de ces frères et sœurs, conjoints et enfants adultes énumérés ci-dessus sont également admissibles. Les veuves/veufs qui étaient les conjoints d'un citoyen américain au moment du décès du citoyen sont également éligibles pour cette carte verte.

Parmi ceux qui n'ont pas droit à cette carte verte se trouvent les oncles et tantes, les cousins ​​et les grands-parents. Ils peuvent demander une carte verte s'ils ont un parent proche comme indiqué ci-dessus.

Carte verte fondée sur l'emploi

Cette carte verte s'applique à vous si vous êtes un travailleur aux USA. Dans certains cas, même vos conjoints et vos enfants peuvent être admissibles. Les catégories sous ce type sont :

  • Travailleurs prioritaires (EB-1) – Cela comprend ceux des arts, des sciences, de l'éducation, des affaires et de l'athlétisme. Ils doivent avoir des réalisations, reconnues par une documentation abondante. Il comprend également des professeurs et chercheurs exceptionnels ainsi que des managers et dirigeants de multinationales.
  • Professionnels avec des diplômes avancés et des capacités exceptionnelles (EB-2) – Cela comprend ceux qui exigent une maîtrise ou un baccalauréat (avec un minimum de 5 ans d'expérience pertinente). Cela comprend également les travailleurs occupant des postes d'intérêt national ou dans les arts, les sciences ou les affaires avec des capacités exceptionnelles.
  • Médecins (EB-2 avec dérogation spéciale) – Cela inclut les médecins qui acceptent de travailler à temps plein dans des zones mal desservies pendant une période spécifique.
  • Ouvriers qualifiés, non qualifiés et professionnels (EB-3) – Cela inclut les travailleurs qualifiés occupant des postes nécessitant une formation ou une expérience d'au moins 2 ans. Il ne doit pas non plus être temporaire ou saisonnier. Il a également besoin de personnes occupant des postes nécessitant au moins un baccalauréat d'une université ou d'un collège américain. Un équivalent de ce diplôme d'une école non américaine est également autorisé.
  • Travailleurs spéciaux (EB-4) – Cela inclut les professionnels des médias, les travailleurs religieux et les ministres et certains autres employés, les retraités et les membres de leur famille. Ressortissants d'Afghanistan et d'Irak qui ont servi le gouvernement américain à certains titres.
  • Investisseurs (EB-5) – Cela inclut les ressortissants non américains qui ont investi ou investissent au moins 1 million de dollars dans une nouvelle entreprise américaine. L'entreprise doit créer des postes à temps plein pour au moins 10 travailleurs.

Carte verte humanitaire

Ce type s'applique à vous si vous êtes :

  • Réfugié et asile
  • Victime de la traite des êtres humains
  • Victime de crime
  • Victime d'abus

Carte verte de la loterie de la diversité

Cette carte verte s'applique à vous si vous avez gagné une sélection à la loterie annuelle de la carte verte. La loterie s'appelle également le programme de loterie de visa de diversité.

Carte verte de résident de longue date

Cette carte verte s'applique à vous si vous avez physiquement vécu aux États-Unis, légalement ou illégalement, depuis le 1er janvier 1972. Dans ce cas, vous êtes essentiellement sans papiers. Vous pouvez demander une carte verte via un processus spécial appelé « registre ».

Comment demander la carte verte

Étape 1

Le processus de demande de carte verte doit être précédé de 2 considérations de base :

Êtes-vous éligible pour postuler?

Il existe de nombreuses façons de demander une carte verte avec différentes conditions d'éligibilité. Celles-ci varient en fonction de la catégorie d'immigrants dont vous faites partie. Les catégories sont :

  • Carte verte via la famille
  • Carte verte en tant qu'immigrant spécial
  • Carte verte via l'emploi
  • Carte verte via le statut de réfugié ou d'asile
  • Carte verte pour les victimes d'abus
  • Carte verte pour les victimes de la criminalité et de la traite des êtres humains
  • Carte verte via le registre
  • Carte verte via d'autres catégories

Vous pouvez demander une carte verte en remplissant deux formulaires :

  • Une pétition pour l'immigration
  • Une demande de carte verte (formulaire I-485)

La pétition est généralement déposée par celui qui vous représente ou vous parraine aux États-Unis. Les types de pétitions comprennent :

  • Formulaire I-140 - pétition d'immigrant pour un travailleur étranger
  • Formulaire I-589 – demande d'asile et de refus d'éloignement
  • Formulaire I-130 - requête pour parent étranger
  • Formulaire I-730 - Requête relative aux réfugiés/demandeurs d'asile
  • Formulaire I-929 - pétition pour membre de la famille admissible d'un non-immigrant U-1
  • Formulaire I-360 - pétition pour Amerasian, Widow(er) ou immigrant spécial
  • Formulaire I-918 - pétition de statut de non-immigrant U
  • Formulaire I-526 - une pétition d'immigrant par l'entrepreneur étranger

Êtes-vous à l'intérieur ou à l'extérieur des États-Unis?

Si vous êtes éligible pour demander une carte verte, vous avez 2 processus à utiliser - l'ajustement du statut ou le traitement consulaire.

Si à l'intérieur des États-Unis

Dans ce cas, vous utiliserez le processus d'ajustement de statut auprès de l'USCIS. Dedans :

  • Vérifiez si vous avez déjà une pétition d'immigrant approuvée et qu'un visa d'immigrant est disponible. Si oui, remplissez le formulaire I-485. De plus, déposez une demande d'enregistrement de résidence permanente ou d'ajustement de statut auprès de l'USCIS.
  • Vous ne pouvez pas avoir une pétition d'immigrant approuvée. Ensuite, vous devez vérifier si vous pouvez déposer simultanément la requête et le formulaire I-485. C'est ce qu'on appelle le dépôt simultané.

Si hors des USA

Dans ce cas, vous utiliserez le traitement consulaire avec le Département d'État américain.

Étape 2

Votre situation personnelle déterminera les démarches à entreprendre pour demander une Green Card. Cependant, voici le processus de candidature général par lequel la plupart des candidats passeront :

  • Quelqu'un aux États-Unis doit généralement déposer une demande d'immigration pour vous. Cette personne est appelée parrain ou pétitionnaire pour vous. Vous pouvez déposer vous-même dans certains cas.
  • L'USCIS approuve d'abord la pétition d'immigrant avec un visa disponible dans votre catégorie. Ensuite, vous pouvez utiliser l'une des options suivantes :
    • Déposez une demande de carte verte auprès de l'USCIS
    • Déposer une demande de visa auprès du Département d'État américain
  • Vous vous rendez à un rendez-vous biométrique. Là, vous fournissez des empreintes digitales, des photos et une signature
  • Tu vas à un entretien
  • Vous recevez une décision sur votre demande

Vous pouvez obtenir plus d'informations sur la carte verte et son processus auprès d'experts en immigration comme nous.

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L'Australie résout les problèmes de visa d'étudiant avec des annulations

Il existe une situation difficile pour les étudiants qui étudient à l'étranger en Australie. Il s'est présenté à travers de nombreuses annulations de visas étudiants. Le nombre d'annulations par le gouvernement fédéral s'est élevé à environ 18,000 2018 en 19-XNUMX.

Le plus grand nombre d'annulations de visas sont au nom des étudiants chinois. Sur les 18,000 4686 annulations, 1503 visas appartenaient à des étudiants chinois. Le deuxième plus grand nombre d'annulations concernait des étudiants coréens. Leur nombre s'élevait à XNUMX visas.

La Chine a dépassé le nombre d'annulations de visas en Australie depuis la période 2014-15. Il est également intéressant de noter que les Chinois représentent la plupart des étudiants internationaux en Australie. Au cours du dernier exercice, 45,309 XNUMX visas ont été accordés aux Chinois.

En tête de liste des visas annulés se trouvent des pays comme l'Inde avec 1157 annulations, la Malaisie avec 1107 annulations et le Brésil avec 914 annulations.

La principale raison invoquée pour ces annulations massives est le non-respect des règles par les étudiants. Beaucoup sont fautifs pour avoir choisi des cours inappropriés. La fourniture d'informations erronées et incomplètes est également à l'origine des annulations. La présentation de faux documents est une autre raison.

Sur les 3 mois de l'exercice en cours, 4500 visas ont déjà été annulés. Les annulations actuellement effectuées ont leurs débuts dans une répression par les autorités. La répression systématique des mauvais agents et prestataires d'éducation a révélé des pratiques déloyales. Cela comprenait des étudiants avec des visas d'étudiant originaux, âgés de sept ou huit ans, des cours de saut d'obstacles pour rester.

L'année dernière, un total de 17,819 8913 annulations ont été effectuées. Cela comprenait 18 hommes âgés de 34 à 6129 ans et XNUMX femmes du même groupe d'âge.

Même si les annulations se sont produites en grand nombre, il en va de même pour la délivrance de visas étudiants. Le fait est que le visa étudiant est une composante vitale de l'économie australienne. Il soutient la compétitivité mondiale de l'Australie. Le rôle qu'elle joue dans le renforcement de ses liens commerciaux et culturels avec d'autres pays est énorme.

Le gouvernement australien travaille dur pour que l'Australie reste une destination attrayante pour les étudiants étrangers. Pour cela, il déracine les étudiants non authentiques. Ainsi, ils préservent l'intégrité du système.

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Comprendre le Traffic Light Bulletin et sa dernière édition

Feu de circulation dernier 2020

Feu de circulation dernier 2020

En Australie, la liste des professions classées en 3 catégories s'appelle le Traffic light Bulletin. La liste tient compte des dernières recommandations et apporte les changements nécessaires aux fins de l'immigration. C'est une liste importante pour les migrants qui viennent travailler à l'étranger. La liste peut indiquer où se situent leurs compétences professionnelles en Australie.

Le ministère de l'Emploi, des compétences, des petites entreprises et des entreprises familiales publie le bulletin des feux de circulation. Il a publié le dernier bulletin avec des changements potentiels à la liste des professions qualifiées. Comprendre ces changements est essentiel aux fins de l'immigration.

Ces modifications proposées ne seront pas officialisées avant sa date de publication en mars 2020. Par conséquent, il n'y a aucune garantie que tout ou partie des modifications proposées se produise.

Cette fois, il y a suppression ou déclassement de certains métiers/occupations. Il y a aussi des professions ajoutées, comme celles relatives aux soins personnels et aux personnes âgées.

Il existe 3 types de listes de professions en Australie

  • Liste des professions régionales (ROL)
  • Liste de compétences stratégiques à moyen et long terme (MLTSSL)
  • Liste des professions qualifiées à court terme (STSOL)

Les professions qui ne sont pas supprimées de la liste pourraient se déplacer d'une liste à l'autre. Ceux-ci seront rejoints par les nouvelles professions ajoutées à la liste.

Métiers rouges

Les professions rouges ont de grandes chances d'être supprimées de toutes les listes de professions. Cette fois, les professions qui voient ce classement comprennent :

  • Coiffeur
  • Massothérapeute
  • Travailleur communautaire

Ces professions étaient auparavant populaires parmi les migrants. Ils avaient aussi une bonne demande en Australie.

Occupations Orange

Les métiers oranges sont très transitoires. Ces professions peuvent se déplacer entre les trois listes de professions STSOL, MLTSSSL et ROL.

Les professions qui peuvent être déclassées de MLTSSL à la liste STSOL comprennent

  • ouvriers des métiers de la peinture
  • Électriciens automobiles et mécaniciens de motos
  • Carreleurs murs et sols

Les professions susceptibles de passer du ROL au STSOL comprennent :

  • Représentant immobilier
  • Dessinateur en génie mécanique

Cela donnera la possibilité aux employeurs de l'Australie non régionale de parrainer des visas.

Les professions qui ont une grande chance de passer du STSOL au MLTSSL sont :

  • Directeur des ventes et du marketing
  • Chef de projet TIC
  • Professionnels de l'information et de l'organisation (y compris les scientifiques des données)

Cette décision peut permettre à 482 demandeurs de visa de demander la résidence permanente. Il donnera également aux migrants la possibilité de demander un visa Skilled Independent 189. Ces professions sont également accompagnées d'une recommandation de réserves salariales au-delà d'un certain niveau.

Un géologue pourrait être une profession qui passera de la liste STSOL à la liste ROL. Cela limiterait les candidats à ceux qui vivent et travaillent dans la région australienne.

Il y a des professions qui pourraient faire le grand saut du ROL au MLTSSL. Il s'agit notamment du directeur des achats et du capitaine du navire. Dans ce cas, les employeurs pourront parrainer des employés au-delà de l'Australie régionale.

Métiers verts

De nombreuses professions de soutien à la personne ont été marquées pour être ajoutées au STSOL. Ces professions sont restées en dehors de toutes les listes depuis un certain temps maintenant. Cette fois, les carrières âgées ou handicapées, les infirmières auxiliaires et les aides-soignantes pourraient être ajoutées. Il a été recommandé que ces professions impliquent une évaluation obligatoire des compétences.

Professions avec restrictions salariales

Certaines professions ne verront aucun changement dans la liste. Mais le ministère a recommandé la mise en œuvre d'une réserve de salaire minimum pour eux. Cela s'élèvera à 65,000 120,000 AU$ par an pour les pâtissiers, les boulangers et les ajusteurs et tourneurs. Un salaire minimum de XNUMX XNUMX AU$ par an est proposé pour les sportifs (NEC).

Professions nouvelles et émergentes

De nombreuses professions ont été identifiées comme nouvelles et émergentes par le Ministère cette fois. Ceux-ci n'avaient pas leur place dans le système ANZSCO jusqu'à présent.

ANZSCO est la forme abrégée de l'Australian & New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO). Il s'agit d'un système de classification basé sur les compétences. Il sera utilisé pour classer les professions et les emplois sur les marchés du travail australien et néo-zélandais. L'objectif est d'obtenir une meilleure comparabilité des statistiques professionnelles des deux pays.

Le Bureau australien des statistiques (ABS) a maintenant déterminé ces professions avec des définitions qui leur sont attribuées.

Occupation hors ANZSCO Code de profession déterminé par l'ABS
Électricien d'entretien 341111 Électricien (Général)
Agent de biosécurité 311313 Agent de quarantaine
Planificateur/Gestionnaire de Blockchain 135112 Chef de projet TIC
Stratège blockchain 261111 Analyste d'affaires TIC
Data Scientist 224999 Professionnels de l'information et de l'organisation NCA
Gestionnaire d'irrigation 121213 Producteur de fruits ou de noix
Gestionnaire de ferme horticole 121213 Producteur de fruits ou de noix

Ces définitions sont en place maintenant et peuvent être utilisées à des fins d'immigration.

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Les détenteurs d'un visa de vacances pour aider les victimes des feux de brousse en Australie

La Turquie accorde des visites sans visa aux touristes de l'UE et du Royaume-Uni

La Turquie lève son visa pour le Royaume-Uni

La Turquie lève son visa pour le Royaume-Uni

La Turquie est le pays des derviches, une destination touristique merveilleuse. Le pays va maintenant accorder des privilèges aux touristes européens avec ses changements de politique de visa. Cette décision améliorera ses relations diplomatiques avec les pays européens.

La Turquie a décidé d'offrir des voyages sans visa dans 6 autres pays européens. Ces pays sont les Pays-Bas, la Pologne, la Belgique, l'Espagne, l'Autriche et le Royaume-Uni. Le nouveau changement sera mis en œuvre à partir du 2 mars 2020. Cette décision est en passe d'être importante pour une meilleure disposition avec l'Europe.

La suppression des visas s'applique aux pays membres de l'espace Schengen de l'Union européenne et au Royaume-Uni. Cela s'appliquera aux circuits effectués en Turquie tous les 90 jours au cours de la période de 180 jours.

Dans le cadre du système actuel, les voyageurs britanniques doivent dépenser 35 $ (27 £) pour obtenir un permis pour se rendre en Turquie. Ils peuvent demander le permis en ligne. À partir de mars 2020, les touristes britanniques n'auront plus besoin de visa pour visiter la Turquie.

La nouvelle mesure vise à stimuler l'industrie touristique de la Turquie. Cela augmentera le potentiel du pays avec les pays européens car les touristes auront une impulsion pour se rendre en Turquie. Il bénéficiera également aux relations avec les pays européens dans les domaines de la culture, de l'économie et du commerce.

Les voyageurs européens doivent s'assurer que leur passeport est valide pendant au moins 6 mois à compter de la date d'entrée en Turquie. En outre, il devrait y avoir une page vierge complète pour placer les tampons d'entrée et de sortie.

En 2018, le ministre turc des Affaires européennes, Omer Celik, avait fait une annonce importante à cet égard. Il a déclaré qu'Ankara avait satisfait aux 72 exigences pour garantir le voyage sans visa de ses citoyens dans l'espace Schengen. Les responsables turcs ont ajouté qu'Ankara avait soumis tous les documents connexes aux responsables de l'UE pour accomplir le processus de libéralisation des visas.

Un nouvel élan dans les relations de la Turquie avec l'Union européenne et le Royaume-Uni est attendu avec cette libéralisation des obligations de visa.

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Visa de travail australien – Quelques notions de base à connaître

Visa de travail australien

Visa de travail australien

Le mode de vie et les opportunités d'emploi en Australie poussent de nombreux travailleurs étrangers en Australie. La plupart des demandes de visa relèvent de 3 principaux accords de visa de travail :

  • Programme australien de migration qualifiée
  • Le flux familial qui comprend les visas des parents et des conjoints
  • Dispositions relatives aux visas pour les demandeurs ayant des circonstances particulières

Les lois australiennes sur l'immigration sont régulièrement révisées et peuvent changer. Par conséquent, rester à jour sur ces lois sera une pratique judicieuse. Cela vous aidera à comprendre clairement les types de visas et leurs stipulations.

L'agence australienne SkillSelect est une agence qui scrute vos profils. Ils vérifient si vous avez les compétences et les qualifications dont l'Australie a besoin. Si vous en avez, vous serez invité selon les besoins. Avec l'invitation, vous pouvez demander un visa qualifié par le gouvernement australien. Vous pourriez également être nommé pour un visa qualifié par un gouvernement d'un État ou d'un territoire. La nomination d'un employeur pour un visa qualifié est également un moyen pour les travailleurs qualifiés d'entrer en Australie.

Qu’est ce que SkillSelect ?

SkillSelect est une agence en Australie qui s'occupe du recrutement de travailleurs qualifiés de pays étrangers. Les travailleurs et les hommes d'affaires intéressés par la migration doivent d'abord soumettre une manifestation d'intérêt (EOI) via SkillSelect. Ils peuvent prétendre à un visa qualifié après examen de leurs compétences et de leurs qualifications. Ensuite, les élus reçoivent des invitations via SkillSelect.

Une EOI indique votre désir d'être considéré pour un visa qualifié. Il n'est pas compté comme une demande de visa.

La façon de travailler en Australie

Le site Web des Affaires intérieures australiennes peut vous renseigner sur les demandes de visa de travail. Il contient également des informations sur les professions qualifiées en Australie. Vous pouvez également en apprendre davantage sur les exigences en matière de licence et d'enregistrement et sur l'emploi régional.

Il existe les options de visa suivantes pour les travailleurs en Australie :

  • Visas parrainés par l'employeur
    • Visa du programme régional de migration parrainée (RSMS) (sous-classe 187)
    • Visa ENS (Employer Nomination Scheme) (sous-classe 186)
    • Visa de travail temporaire (qualifié) (sous-classe 457)
  • Visa vacances-travail (sous-classe 417)
  • Visa de travail et de vacances (sous-classe 462)

Droits et restrictions des travailleurs 

Les droits et restrictions des travailleurs sont les mêmes pour tous en Australie. Ceci indépendamment de la citoyenneté ou du statut de visa du travailleur. Connaître les droits des travailleurs peut vous aider à éviter les incidents d'exploitation.

En vertu de la loi australienne, l'employeur est tenu par les lois australiennes sur le lieu de travail et l'immigration de :

  • Vous payer le bon salaire pour le temps travaillé
  • Vous offrir un lieu de travail sécuritaire

Aucun contrat ou accord ne peut vous priver de ces droits fondamentaux. L'ombudsman du travail équitable veille à ce que les travailleurs étrangers et domestiques puissent travailler dans un milieu de travail productif, harmonieux et coopératif.

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L'Australie améliore son programme d'anglais pour les réfugiés

Les détenteurs d'un visa de vacances pour aider les victimes des feux de brousse en Australie

Règles du sac à dos en Australie

Règles du sac à dos en Australie

Le visa vacances-travail australien est un visa de voyage australien. Il permet aux titulaires de visa de passer des vacances en Australie et de travailler dans des emplois temporaires. Avec ces emplois, ils peuvent couvrir leurs frais de subsistance et de voyage. Cela leur donne la possibilité de gagner de l'argent en Australie pendant leurs vacances. C'est donc également bénéfique pour les régions et les entreprises australiennes.

Les efforts de réhabilitation de la population australienne se poursuivent après les feux de brousse. Pour améliorer ces efforts, certaines modifications temporaires des visas vacances-travail ont été apportées. Selon le gouvernement fédéral, ces changements permettront aux routards d'aider les zones touchées. Ils aideront les communautés ravagées par le feu. Ces communautés ont besoin de se relever de la catastrophe.

Les titulaires de visa resteront plus longtemps et les employeurs les utiliseront mieux dans des emplois spécifiques. Ces emplois nécessiteront davantage de ressources humaines, que les touristes remplaceront.

Qu'est-ce qu'un visa vacances-travail ?

Le visa Working Holiday est délivré dans le cadre d'un programme d'échange culturel entre l'Australie et d'autres pays. En vertu de cela, les jeunes voyageurs peuvent passer de longues vacances en Australie. Ils seront également autorisés à gagner de l'argent grâce à des emplois à court terme.

Le visa est techniquement appelé visa Working Holiday (sous-classe 417). Il est valable un an et peut être appliqué 3 fois. Le premier visa vacances-travail vous permettra de rester 12 mois. Vous devez avoir entre 18 et 30 ans (tous deux inclus) pour être éligible. Les citoyens français et irlandais doivent être âgés de 18 à 35 ans. Le titulaire du visa peut travailler dans des emplois temporaires pendant son séjour en Australie.

Le visa peut être demandé pour une deuxième année. Pour cela, le demandeur aurait dû détenir le visa (sous-classe 417) une fois. Il/elle devra également avoir effectué au moins 3 mois de travail en Australie.

Pour demander le visa pour la troisième année, le demandeur doit avoir détenu le visa (sous-classe 417) deux fois. Le candidat doit avoir effectué au moins 6 mois de travail en Australie.

Un autre visa de même nature est le visa Working Holiday (sous-classe 462). Le régime de visa de la sous-classe 417 est appliqué aux pays routards. Il s'agit notamment de l'Allemagne, du Canada, du Royaume-Uni et de la Suède. Le régime de visa de la sous-classe 462 est appliqué aux pays en développement. Il s'agit notamment de la Turquie, de Singapour, du Vietnam, de la Thaïlande, du Bangladesh, de l'Indonésie et de la Chine. Le visa de sous-classe 462 est également appelé visa « travail et vacances ».

Comment les changements apportés au visa vacances-travail vous aideront-ils?

Dans le système actuel, les employeurs ne peuvent embaucher les mêmes touristes ou routards que pendant 6 mois à la fois. De plus, le système ne compte pas le travail bénévole.

Avec les changements, les employeurs régionaux peuvent employer les mêmes routards jusqu'à un an. Cela s'appliquera en particulier dans les zones touchées par le feu. Le travail bénévole effectué dans les zones sinistrées sera comptabilisé par le système. Il s'ajoutera aux jours de travail nécessaires pour les visas de deuxième ou de troisième année.

Réponse aux changements

Les routards en visa vacances-travail sont heureux des nouveaux changements. Ils y trouvent une opportunité de rester et de travailler plus longtemps en Australie. Les routards seront employés à des travaux agricoles et à la reconstruction de clôtures dans les zones rurales. Les volontaires se voient même offrir des repas quotidiens et un endroit pour dormir.

Les agriculteurs et les ruraux sont également très heureux de ces changements. Ils reçoivent maintenant de nombreux jeunes du monde entier qui veulent aider l'Australie. La pénurie d'employés pour les travaux dans les zones régionales est ainsi éliminée.

Ce modèle australien est efficace pour gérer les problèmes prioritaires à travers l'immigration.

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Première série d'invitations SkillSelect 2020, 1300 XNUMX invités

Australie première invitation 2020

Australie première invitation 2020

La première série d'invitations à des candidats qualifiés de cette année a été envoyée récemment en Australie. Au total, 1300 1000 invitations ont été envoyées, ce qui leur permet de vivre et de travailler en Australie. 189 invitations ont été adressées à des demandeurs de visa indépendants, relevant de la sous-classe 189. La sous-classe 491 est très récente. Le reste est allé aux demandeurs de visa régional de travail qualifié (parrainé par la famille) de la sous-classe XNUMX.

Cette année, le minimum de points requis a été réduit à 90 points.

L'invitation d'Australie présente de nombreuses opportunités professionnelles. La liste comprenait principalement des emplois en technologie de l'information que toute autre catégorie. Les autres catégories sont en ingénierie et en comptabilité. Les invitations pour certaines professions ont été émises au prorata. Ces professions sont très demandées.

La première préférence d'attribution est allée à la sous-classe 189 Expression d'intérêts (EOI). Les places restantes ont été délivrées aux EOI de la sous-classe 491, les visas parrainés par la famille.

Les professions au prorata et les notes attribuées sont les suivantes :

Identifiant de la profession Occupation Points de score minimum
2211 Les comptables ; 95 (SC189)
2212 Commissaires aux comptes, secrétaires d'entreprise et trésoriers d'entreprise 95 (SC189)
2334 Ingénieur électronicien 90 (SC189)
2334 Ingénieur électronicien 95 (SC491)
2335 Ingénieurs industriels, mécaniques et de production 90 (SC189)
2339 Autres professionnels de l'ingénierie 90 (SC189)
2611 Analystes d'affaires et de systèmes TIC 90 (SC189)
2613 Programmeurs de logiciels et d'applications 90 (SC189)
2613 Programmeurs de logiciels et d'applications 90 (SC491)
2631 Professionnels des réseaux informatiques 90 (SC189)
2631 Professionnels des réseaux informatiques 90 (SC491)

Les meilleurs gagnants de cette tournée d'invitations

Les invitations ont été principalement envoyées à des professionnels de l'informatique. Ceux-ci comprenaient des programmeurs de logiciels et d'applications. Pas moins de 298 invitations ont été envoyées à ces secteurs verticaux. Les invitations ont été émises dans le cadre des programmes de visas de la sous-classe 189 et de la sous-classe 491. De toutes les invitations, 53 % sont allées aux 5 principales professions. Ceux-ci comprenaient :

  • Professionnels du génie civil – 76 invitations
  • Analystes d'affaires et de systèmes TIC - 93 invitations
  • Comptables – 98 invitations
  • Administrateurs de bases de données et de systèmes et spécialistes de la sécurité des TIC - 121 invitations

Dans la partie inférieure, les professions suivantes ont été incluses :

  • Cartographes/Arpenteurs (4)
  • Conseillers en gestion (3)
  • Directeurs de construction (environ 3-4 invitations)
  • Professionnels de l'imagerie médicale (environ 1 à 2 invitations)

La ligne de fond

On peut s'attendre à un niveau élevé de concurrence pour les invitations d'ici le 15 mars 2020. Ces invitations passeront par SkillSelect. La cohorte de visa étudiant expirera à cette date. Dans ce cas, vous pouvez rechercher d'autres options de visa telles que :

  • Le visa de la sous-classe 190 nommé par l'État
  • Le visa régional pour le travail qualifié de la sous-classe 491
  • Le visa d'études supérieures de la sous-classe 485 (pour les étudiants internationaux qui ont terminé leurs études)

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Les immigrants devraient désormais gagner plus pour entrer au Royaume-Uni

Nouvelle règle du Brexit

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Les nouvelles règles de l'immigration britannique ont contribué à faire appliquer la dernière politique du gouvernement. En vertu de cela, le pays empêchera les travailleurs immigrés peu qualifiés d'entrer au Royaume-Uni. Désormais, les immigrants de l'Union européenne devront gagner un minimum de 23,000 44,700 £ (XNUMX XNUMX $). Ils devront prouver qu'ils gagnent autant par an avant d'être autorisés à travailler au Royaume-Uni.

Le nouveau système à points contribue à l'application de tels seuils. Ce système sera mis en place d'ici la fin de l'année. Pour tout immigrant, il sera nécessaire de gagner 25,600 XNUMX £ ou plus grâce à son travail. Le Premier ministre britannique Boris Johnson a décidé que seuls les migrants qualifiés travailleraient à l'intérieur du pays. Il exclut tout traitement spécial ou exclusion même en cas de pénurie de ressources.

Le gouvernement rassure que le nouveau système sera plus simple et plus juste. Il ne fera pas de discrimination entre les pays. Le contrôle démocratique de l'immigration sera rétabli pour le peuple britannique.

Le Royaume-Uni accueillera des talents de tous les pays du monde. Dans le même temps, il mettra désormais fin à la dépendance à l'égard de l'importation de main-d'œuvre bon marché et peu qualifiée. Cette approche est critiquée parce qu'elle affecte des secteurs comme la construction et les services sociaux. Mais en l'état, la nouvelle règle ne les exemptera en aucun cas.

Les travailleurs dans de telles professions en pénurie se verront offrir une autorisation dans le cadre du système de points plus exigeant. Ces travailleurs peuvent obtenir des points supplémentaires dans certains cas pour l'immigration. Mais cela ne leur garantira pas l'entrée au Royaume-Uni.

Les ministres recommandent un traitement spécial pour les travailleurs étrangers de la construction. Cela aidera à tenir la promesse de M. Johnson d'achever la concrétisation de 100 milliards de livres sterling d'investissement dans les infrastructures. Leur permettre de venir au Royaume-Uni garantira que l'investissement sera effectivement converti en résultats. L'urgence des ressources créée par la méconnaissance du rôle des migrants pourrait bloquer les projets.

En vertu des nouvelles règles, les personnes gagnant moins de 25,600 70 £ auront besoin de XNUMX points pour entrer au Royaume-Uni. Les points seront attribués en fonction du salaire, de l'éducation, des compétences en anglais et des offres d'emploi à un niveau de compétence approprié. Cela signifie que ceux qui gagnent des salaires inférieurs devront améliorer leurs points dans d'autres domaines.

Une série de seuils salariaux seront également mis en place pour les emplois à revenus plus élevés. Cela signifie qu'un seuil élevé sera fixé pour les emplois bien rémunérés. Cela garantira que les nouveaux arrivants bien rémunérés n'obtiendront pas d'avantages injustes par rapport aux travailleurs existants au Royaume-Uni.

L'essentiel est que le gouvernement britannique est ambitieux en accueillant des travailleurs hautement qualifiés. Les candidats qualifiés peuvent profiter de cette opportunité en recherchant des emplois bien rémunérés au Royaume-Uni.

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