Eröffnen Sie eine Niederlassung in Kanada

Ausländische Unternehmen, die ihr Geschäft in Kanada ausbauen möchten, haben die Möglichkeit, eine Tochtergesellschaft oder eine Niederlassung zu eröffnen. Wenn sie sich für die Eröffnung einer Zweigniederlassung entscheiden, müssen sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen.

Um eine Zweigniederlassung in Kanada zu errichten und Mitarbeiter aus ihrer Hauptniederlassung oder anderen Niederlassungen zu holen, kann das Unternehmen die Intra Company Transfer Work Permit nutzen.

Intra-Company Transfer (ICT) ist für Mitarbeiter gedacht, die für ein Unternehmen mit einer qualifizierenden Beziehung zu einer kanadischen Firma arbeiten, wie z. B. eine Tochtergesellschaft, ein verbundenes Unternehmen, eine Muttergesellschaft oder eine Zweigniederlassung. Arbeitgeber in Kanada benötigen kein LMIA, um Mitarbeiter im Rahmen dieses Programms einzustellen.

Der ausländische Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt gewesen sein. Er muss entweder in einer leitenden Funktion gearbeitet haben oder nachweisen, dass er über fortgeschrittene und proprietäre Kenntnisse des Unternehmens oder seiner Produkte verfügt.

Ein weiterer Vorteil dieser Arbeitserlaubnis besteht darin, dass die Unternehmen, die den innerbetrieblichen Übergang beantragen, vor der Antragstellung keine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) beantragen müssen. Das ist gut so, denn der Erwerb des LMIA kann ein schwieriger Prozess sein und die Möglichkeit, diesen Schritt abzuschaffen, ist eine gute Nachricht für Arbeitgeber.

Die Dauer der Betriebserlaubnis für den innerbetrieblichen Transfer beträgt für leitende Angestellte und Führungskräfte 7 Jahre und für Facharbeiter 5 Jahre.

Während der ICT verwendet werden kann, um beruflich nach Kanada zu ziehen, kann er auch verwendet werden, um nach Kanada zu ziehen und eine Niederlassung in Kanada zu eröffnen.

Personen, die ein Unternehmen besitzen oder eine Führungsposition in einem Unternehmen innehaben, können die ICT nutzen, um nach Kanada zu kommen und hier eine Niederlassung zu eröffnen.

Bewerbungsvoraussetzungen für die Eröffnung einer Niederlassung in Kanada

Die Antragsteller müssen einer etablierten Muttergesellschaft angehören und die erforderlichen Steuerunterlagen und Finanzberichte zum Nachweis vorlegen.

Obwohl es nicht erforderlich ist, ein ähnliches Büro in Kanada zu eröffnen, muss es mit der Muttergesellschaft verbunden sein, und eine Führungskraft kann von außerhalb geholt werden, um das Unternehmen zu leiten.

Vorteile der innerbetrieblichen Versetzungserlaubnis

1. Die Bearbeitungszeit für den ICT ist geringer, da kein LMIA erforderlich ist.
2. Die nach dem ICT ausgestellte Arbeitserlaubnis hat eine längere Laufzeit (5-7 Jahre), während die Standardarbeitserlaubnis nur bis zu 4 Jahre gültig ist.
3. Der ICT kann künftig für die Beantragung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis genutzt werden.
4. Im Vergleich zu Unternehmerprogrammen in der Provinz ist die Anwendung einfacher. Der Bewerber muss nur die Beziehung zur Muttergesellschaft nachweisen und kann den Investitionsbetrag und die Einstellungspläne später ändern.
5. Bietet Zugang zu einem vielfältigen Arbeitskräftepool und erleichtert den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern eines Unternehmens die Einwanderung.

Registrierungsprozess

Um eine Zweigniederlassung zu eröffnen, muss die ausländische Gesellschaft in jedem Bundesland, in dem sie tätig werden will, einen Antrag auf Eintragung als ausländische Gesellschaft stellen. Sie sollte sich als außerprovinzielle oder ausländische Körperschaft eintragen lassen.

Das Unternehmen sollte eine registrierte kanadische Adresse haben und ein in Kanada ansässiger Anwalt oder Vertreter ist für die lokale Vertretung erforderlich.

Darüber hinaus sind bei der Registrierung des Unternehmens folgende Angaben erforderlich:

• Land, dem die Muttergesellschaft angehört
• Seine Registrierungsnummer
• Rechtsform und Sitz der Muttergesellschaft

Abgesehen von der Möglichkeit, eine Niederlassung in Kanada zu eröffnen, sprechen Faktoren wie eine schnelle Bearbeitungszeit, Flexibilität und eine längere Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis für die Betriebserlaubnis.