Warum hält WES eine Aufzeichnung von medizinischem Fachpersonal in Kanada für fällig?

Höhepunkte der WES-Ankündigung

• Die WES hat die Notwendigkeit hervorgehoben, Angehörige der Gesundheitsberufe in Kanada zu identifizieren.
• Die Fähigkeiten und Erfahrungen von IEHPs (Internationally Educated Health Professionals) sind für Kanada im Kampf gegen COVID-19 wertvoll.
• WES hat der kanadischen Regierung eine Sechs-Punkte-Empfehlungsliste vorgelegt.

Die WES (World Education Services) hat kürzlich eine Politik entwickelt, in der sie der kanadischen Regierung wichtige Empfehlungen gegeben hat. WES ist eine gemeinnützige Organisation, die Zeugnisse für Einwanderer und internationale Studenten bewertet.

Diese Empfehlungen sollen die kanadische Regierung dazu drängen, eindeutige Informationen über die Anzahl angehender medizinischer Fachkräfte in Kanada in eine Datenbank aufnehmen zu lassen.

Diese Fachleute sind unter dem Akronym IEHP (Internationally-Educated Health Professionals) bekannt. Sie sind angesichts der noch auszurottenden COVID-19-Bedrohung in der gegenwärtigen Lage von Bedeutung. Die WES fordert die kanadische Regierung auf, die Fähigkeiten und Erfahrungen der IEHPs zu nutzen, um den Bedürfnissen der kanadischen Bevölkerung gerecht zu werden.

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Laut WES muss Kanada sicherstellen, dass es über eine ausreichende Anzahl qualifizierter medizinischer Fachkräfte verfügt. Um die beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen von Angehörigen der Gesundheitsberufe zu nutzen, muss das Land gerechte Richtlinien und Programme einführen. Dazu sind umfassende, zeitnahe und integrierte Daten erforderlich.

Einwanderer machen 25 % der kanadischen Arbeitskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen aus. Im Vergleich dazu machen kanadische berufstätige Erwachsene nur 10 % dieses Sektors aus.

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Berufe im Gesundheitswesen

Betrachtet man andere Berufe im Gesundheitswesen, so lässt sich feststellen, dass Zuwanderer eine Rolle spielen

• 9 % aller Krankenschwestern in Kanada
• 19 % aller Ärzte in Kanada
• 33 % aller Gesundheitsassistenten

Es mangelt jedoch an umfassenden Daten über die tatsächliche Zahl der medizinischen Fachkräfte und qualifizierten Talente im Gesundheitswesen in Kanada. Dies schränkt das Wissen über den vollen Umfang potenzieller Gesundheitsressourcen in Kanada ein.

Es ist wichtig zu wissen, wie viele IEHPs vorübergehend oder dauerhaft in Kanada leben und arbeiten. Angesichts der Beeinträchtigungen durch COVID-19 ist es auch wichtig zu erfahren, wie vielen von ihnen der Wiedereinstieg ins Berufsleben gelungen ist. Eine weitere Information, die für die Erstellung effektiver Richtlinien erforderlich ist, ist die Kenntnis, wie lange es dauert, bis ein Talent im Gesundheitswesen eine Lizenz erhält.

*Kennen Sie Ihre Berechtigung zur Einwanderung nach Kanada durch Rechner für Einwanderungspunkte auf der Y-Achse in Kanada.

Empfehlungen des WEF an die kanadische Regierung

Dies sind die Empfehlungen des WEF an die kanadische Regierung in seinem Policy Brief:

1. Verbesserung der Datenerhebung des IRCC über den Bildungshintergrund und die beabsichtigten Berufe aller Klassen von Einwanderern. Dazu gehören:
   1. Erfassung der Art und des Niveaus der Gesundheitsausbildung oder -ausbildung, des Zulassungsstatus in anderen Gerichtsbarkeiten und der beabsichtigten Beschäftigung aller IEHP-Migranten nach Kanada, einschließlich aller Einwanderungskategorien: Zeitarbeiter (insbesondere Pflegekräfte), ständige Einwohner (einschließlich Zweitbewerber durch Express Entry), Flüchtlinge/Antragsteller und internationale Studierende;
   2. Verfolgung von IEHPs, die vom Inhaber einer befristeten Arbeits-/Studienerlaubnis in den Status einer dauerhaften Aufenthalts-/Staatsbürgerschaft übergehen;
   3. Fortsetzung der Zusammenarbeit von IRCC mit Statistics Canada zur Entwicklung der Longitudinal Immigration Database (IMDB) und Unterstützung eines verbesserten Datenaustauschs, beispielsweise durch die Verknüpfungsumgebung für soziale Daten;
2. Umsetzung des im Bundeshaushalt 2021 angekündigten Aktionsplans für disaggregierte Daten von Statistics Canada;
3. Berichtsverfahren für Berufsaufsichtsbehörden verbessern und standardisieren;
4. Fordern Sie die Berufsaufsichtsbehörden der Provinzen auf, Daten über IEHPs zu sammeln, die eine Registrierung in Gesundheitsberufen anstreben;
5. Standardisieren Sie die Datenmeldeanforderungen für Berufsaufsichtsbehörden in allen Gesundheitsberufen und zwischen Provinzen, um Folgendes zu zeigen:
   1. Wie viele IEHPs haben sich im Verhältnis zum gesamten Bewerberpool um eine Berufsregistrierung beworben;
   2. Die Anzahl erfolgreicher/erfolgloser IEHP-Bewerber pro Jahr;
   3. Aufgeschlüsselte demografische Daten zu erfolgreichen/erfolglosen Bewerbern;
   4. wie lange das Bewerbungs-/Begutachtungsverfahren dauert und
6. Verknüpfen Sie Daten zu Bewerbungen und Registrierungen bei Berufsaufsichtsbehörden mit Daten zu Beschäftigungsergebnissen.

Wenn Sie dazu bereit sind nach Kanada migrieren, sprechen Sie mit Y-Axis, dem führenden Einwanderungs- und Karriereberater in den VAE.

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