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Veröffentlicht am April 23 2022

Welche Vorteile hat es, in Norwegen zu arbeiten?

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By  Herausgeber
Aktualisiert Dezember 21 2023

Wenn Sie eine Stelle gefunden haben und deshalb in Norwegen arbeiten möchten, sollten Sie wissen, auf welche Leistungen Sie als Arbeitnehmer in dem nordischen Land Anspruch haben. Unter allen europäischen Ländern hat Norwegen das zweithöchste Pro-Kopf-BIP. Weltweit ist das Pro-Kopf-BIP das sechsthöchste.

Norwegen bietet auch einen der besten Lebensstandards, und das Durchschnittseinkommen ist erheblich höher als in den meisten Ländern der Welt.

Einige der Vorteile, im Königreich Norwegen zu arbeiten, sind folgende.

Arbeitszeiten und Feiertage

Die Arbeitszeit in Norwegen beträgt 8 Stunden pro Tag, und es gibt fünf Arbeitstage pro Woche. Während es zehn gesetzliche Feiertage pro Jahr gibt, haben Arbeitnehmer gemäß dem Urlaubsgesetz in Norwegen Anspruch auf 25 bezahlte Urlaubstage. Sie kann sich jedoch bis zu einem Zeitraum von fünf Wochen erstrecken. Anstelle von bezahltem Urlaub können Arbeitnehmer

Durchschnittseinkommen und Steuern

Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Norwegen beträgt 636,688 NOK (69,151 $). Die Bezahlung variiert je nach Qualifikationsniveau, Berufserfahrung, Alter und Branche der Mitarbeiter. Obwohl es kein Mindesteinkommen gibt, wurde für bestimmte Branchen ein Mindesteinkommen eingeführt, darunter das Gastgewerbe, das Baugewerbe, die Landwirtschaft und die Schifffahrt.

Der Prozentsatz der Einkommensteuer, den Arbeitnehmer zahlen müssen, richtet sich nach ihrem Gehalt.

Diejenigen, die ein Jahreseinkommen von bis zu 190,350 NOK verdienen, müssen 0 % Einkommenssteuer zahlen, während diejenigen, die zwischen 190,350 und 267,900 NOK verdienen, 1.7 % Einkommenssteuer zahlen müssen.

Für Personen, die zwischen 267.900 NOK und 643,800 NOK verdienen, beträgt der Steuersatz 4 %.

Der Steuersatz steigt auf 13.4 % für diejenigen, die Einkünfte zwischen 643,800 NOK und 969,200 NOK mit nach Hause nehmen

Andererseits müssen gemäß den neuen Einkommensteuersätzen diejenigen, die zwischen 969,200 NOK und 2 Mio. NOK verdienen, 16.4 % als Einkommenssteuer berappen, während diejenigen, die mehr als 2 Mio. NOK verdienen, 17.4 % zahlen müssen.

Mutterschaftsurlaub

Eine werdende Dame hat Anspruch auf einen dreiwöchigen Urlaub vor der Entbindung. Sie muss ein medizinisches Dokument vorlegen, aus dem hervorgeht, dass sie gesund genug ist, um weiterzuarbeiten, andernfalls muss sie nach der Entbindung sechs Wochen Urlaub nehmen.

Vaterschaftsurlaub

Andererseits hat ein Vater Anspruch auf einen zweiwöchigen Urlaub. Wenn die Eltern nicht unter demselben Dach leben, kann eine andere Person, die die Mutter unterstützt, Anspruch auf diesen Urlaub haben. Dieser Urlaub ist jedoch kein bezahlter Urlaub und berechtigt nicht zu finanzieller Unterstützung.

Hausmeisterurlaub

Kinder: Mitarbeiter haben Anspruch auf zehn Tage Urlaub pro Jahr, wenn ihr Kind krank ist, und wenn sie zwei oder mehr Kinder betreuen, können sie bis zu 15 Tage Urlaub pro Jahr nehmen. Alleinerziehende Arbeitnehmer haben Anspruch auf die doppelte Dauer des oben genannten Urlaubs.

Eltern von Kindern mit einer Behinderung oder einer chronischen Krankheit können bis zu 20 Tage Urlaub pro Jahr nehmen.

Nahe Verwandte – Wenn aEin Mitarbeiter, der sich um einen nahen Verwandten mit einer unheilbaren Krankheit kümmert, hat Anspruch auf 60 Tage Urlaub.

Eltern, Ehepartner/eingetragener Partner- Beschäftigte haben pro Kalenderjahr Anspruch auf 10 Tage Urlaub für einen Elternteil, eingetragenen Partner oder Ehepartner.

Soziale Sicherheit und Leistungen

Norwegische Arbeitnehmer, die im Land arbeiten und Steuern zahlen, werden automatisch in das nationale Versicherungssystem aufgenommen, das durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird.

Die Höhe des Beitrags wird von der norwegischen Regierung festgelegt. Sie erhalten eine norwegische Sozialversicherungsnummer oder eine D-Nummer (vorläufige Nummer) für Neuankömmlinge aus Norwegen – basierend auf der Dauer, die Mitarbeiter planen, in Norwegen zu bleiben.

Die Sozialversicherungsnummer, eine persönliche Identifikationsnummer, ist eine elfstellige Zahl. Selbst die vorläufigen D-Nummern sind elfstellig. Es wird als Identitätsnachweis für alle Behörden in Norwegen verwendet.

Diese Sozialversicherungsnummer oder D-Nummer ist für die Eröffnung von Bankkonten oder anderen wesentlichen Dienstleistungen in Norwegen unerlässlich.

Während Personen, die sich länger als sechs Monate in Norwegen aufgehalten haben, eine Sozialversicherungsnummer erhalten, erhalten Personen, die sechs Monate oder weniger in Norwegen leben, eine D-Nummer.

Leistungen der Sozialversicherung:

Die Mitarbeiter haben Zugang zu einer Reihe von Leistungen, darunter Familienleistungen, Geburts-, Schwangerschafts- und Adoptionsleistungen, Krankengeld, Pflegedienste, Gesundheitsdienste, Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Invaliditätsleistungen, Zulagen zur Arbeitsbewertung, Altersrenten und finanzielle Unterstützung und ergänzende Zulagen.

Arbeitslosengeld

Internationale Arbeitnehmer, die in Norwegen arbeiten und wohnen, sind durch die Mitgliedschaft im Nationalen Versicherungssystem zwangsläufig für Arbeitslosengeld abgesichert. Mitarbeiter müssen benachrichtigt werden, wenn ihre Stellen nicht befristet sind. Verlieren Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz, haben sie Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Personen entlassen wurden, müssen sie sich nicht zur Arbeit melden und ihre Arbeitgeber müssen ihren Lohn nicht mehr zahlen.

Krankengeld

Personen, die länger als vier Wochen in Norwegen gearbeitet haben und plötzlich wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig werden, haben Anspruch auf Krankengeld. In bestimmten Fällen können diese Leistungen bis zu einem Jahr in Anspruch genommen werden.

Die Arbeitnehmer müssen in solchen Fällen mit einer Krankmeldung oder einer persönlichen Erklärung nachweisen, dass sie nicht arbeiten können. Ein Arbeitgeber kann mit einer persönlichen Stellungnahme auf die Krankheit eines Arbeitnehmers aufmerksam gemacht werden.

Krankengeld kann bis zu einem Jahr gezahlt werden. Langzeitkranke müssen jedoch von ihren Ärzten oder Arbeitgebern überwacht werden, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit so schnell wie möglich wieder aufnehmen können.

Wer auch nach einem Jahr nicht mehr arbeiten kann, hat Anspruch auf Leistungen wie Invaliditätsentschädigung oder Arbeitsbewertungsbeihilfe.

Wenn Sie derzeit in den VAE ansässig sind und planen, in Norwegen zu arbeiten, wenden Sie sich an Y-Axis, der weltweit führende Einwanderungsberater.

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Stichworte:

Norwegische Arbeitslosengeld

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