Welche Vorteile hat es, in Deutschland zu arbeiten?

Viele Leute nach Deutschland auswandern weil es die viertreichste Volkswirtschaft der Welt ist und Personen, die in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM), Gesundheitswesen und Fertigung arbeiten, mehrere Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Auch die Gehälter sind in diesem Land im Vergleich zu seinen europäischen Pendants höher. Die Bundesregierung lässt nichts unversucht, um ausländische Arbeitskräfte in den Arbeitsmarkt aufzunehmen.

*Überprüfen Sie Ihre Berechtigung nach Deutschland mit Hilfe der Y-Achse Rechner für Einwanderungspunkte in Deutschland.

Hier sind die wichtigsten Vorteile einer Anstellung in Deutschland:

Durchschnittseinkommen

Das durchschnittliche Einkommen in Deutschland liegt laut Salary Explorer bei etwa 45,700 Euro, I Am Expat bei 44,070 Euro. Im Durchschnittsgehalt enthalten sind Feiertage, Leistungsprämien und Zulagen. Diese Gehälter unterscheiden sich je nach Region und Größe des Landes von einer Branche zur anderen.

Beschäftigte mit Zeugnissen nehmen durchschnittlich 17 % mehr mit nach Hause als ihre Kollegen, die nur das Abitur gemacht haben.

Arbeitnehmer mit Bachelor-Abschluss verdienen im Durchschnitt 24 % mehr als Arbeitnehmer, die nur über Zertifikate/Diplome verfügen. Mitarbeiter mit Master-Abschluss erhalten Gehälter, die um 29 % höher sind als diejenigen mit Bachelor-Abschluss.

Auf der anderen Seite verdienen Doktoranden im Durchschnitt 23 % mehr als Masterabsolventen, obwohl sie die gleichen Positionen innehaben.

Verlockende Mitarbeitervorteile

Deutsche Arbeitnehmer erhalten wettbewerbsfähige Gehälter. Sie erhalten Leistungen wie bezahlten Urlaub bei Krankheit von höchstens sechs Wochen, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub von höchstens einem Jahr und bezahlten Urlaub von bis zu einem Monat pro Jahr. Obwohl die Einkommensteuer hoch sein kann, werden sie mit angemessenen Sozialleistungen entschädigt.

Sozialleistungen der Arbeitnehmer

In Deutschland ansässige Unternehmen investieren in die Steigerung der Produktivität ihrer Mitarbeiter. Alle Wanderarbeiter, die nach Deutschland kommen, müssen sich daher darauf freuen, ihre technischen Fähigkeiten zu verbessern. In Deutschland ansässige Arbeitgeber behandeln alle ihre Arbeitgeber, unabhängig von Alter, Rasse, Religion oder Geschlecht, auf Augenhöhe.

Sozialleistungen

Deutschland verfügt über ein gut ausgebautes Sozialversicherungssystem, das dafür sorgt, dass seine Bürgerinnen und Bürger auch bei Krankheit, Behinderung, Erwerbslosigkeit oder Rentner nicht ins Verderben geraten. Alle Arbeitnehmer in Deutschland müssen in verschiedenen Kategorien krankenversichert sein. Dazu müssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber beitragen.

Deutsche Arbeitnehmer werden rund 20 % ihres Einkommens in die lebenswichtigen Sozialversicherungen einzahlen, ihre Arbeitgeber beteiligen sich mit weiteren 20 %.

Im Folgenden sind die Details einiger der Fonds aufgeführt.

Pensionsfonds: Alle Mitarbeiter nach Vollendung des 65. Lebensjahres haben die Möglichkeit, in den Ruhestand zu gehen, sodass sie bis zur Pensionierung maximal 67 % ihres Gehalts verdienen können. Wenn Sie in ein anderes Land umziehen, haben Sie weiterhin Anspruch auf die in Deutschland erworbene Rente.

Krankenversicherung: Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, sich bei einer gesetzlichen Krankenkasse anzumelden.

Arbeitslosenversicherung:  Alle Arbeitnehmer sollen während ihrer Beschäftigung in die Arbeitslosenkasse einzahlen. Dabei hilft ihnen dieser Fonds, sich bei der Bundesagentur für Arbeit anzumelden, damit sie bei Arbeitslosigkeit einen Teil ihres bisherigen Einkommens mitverdienen können. Der zustehende Verdienst richtet sich nach dem Alter und der Dauer der Erwerbstätigkeit.

Unfall- und Krankengeldversicherung: Diese Versicherung deckt diejenigen ab, die während der Arbeit krank werden oder sich bei Unfällen verletzen. Sie zahlt sowohl für die Pflege als auch für die Kostenübernahme der Mitarbeiter bei Genesung oder ermöglicht ihnen den Bezug von Renten bei Invalidität.

Invalidenversicherung: Arbeitnehmer spenden einen Nennbetrag an den Behindertenfonds des Staates, der Arbeitnehmern mit Behinderungen hilft, im Arbeitsleben zu bleiben oder ihnen ein Einkommen zu verschaffen, wenn sie ihre Pflichten nicht erfüllen können. Gedeckt sind Mitarbeiter mit angeborenen Behinderungen, verwundete Kriegsveteranen und Opfer von Gewaltverbrechen.

Work-Life-Balance

Alle Unternehmen in diesem Land folgen einer Fünf-Tage-Woche bei der Arbeit und gewähren ihren Mitarbeitern Freizeit. Von keinem der Mitarbeiter wird erwartet, dass er Überstunden macht, und es wird auch nicht erwartet, dass er außerhalb der Bürozeiten arbeitet.

Einfaches Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis

Die Bundesregierung hat den Zugang erleichtert eine Arbeitserlaubnis des Landes Gastarbeiter willkommen zu heißen. Nicht-EU-Bürger können ein Arbeitsvisum oder eine Blaue Karte beantragen, um in Deutschland zu arbeiten.

Arbeitsmöglichkeiten für Familienmitglieder

Arbeitsmigranten können ihre Familienangehörigen nach Deutschland nachholen, sobald sie ein Arbeitsvisum und eine Aufenthaltserlaubnis erhalten. Ihre Familienangehörigen haben Anspruch auf Arbeit und Studienmöglichkeiten in Deutschland. Sowohl Arbeitnehmer als auch ihre Familienangehörigen haben außerdem Anspruch auf Leistungen der sozialen Sicherheit, einschließlich Versicherung und Rente.

Wenn Sie derzeit in den VAE ansässig sind und dies vorhaben nach Deutschland auswandern, Kontakt Y-Achse, der weltweit führende Einwanderungsberater. 

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