Welche Vorteile hat es, in Frankreich zu arbeiten?

Wenn Sie einen Job in Frankreich bekommen haben und darüber nachdenken, dort zu arbeiten, wissen Sie, was für ein Leben Sie dort erwartet.

In diesem westeuropäischen Land müssen Sie nur 35 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie mehr arbeiten, gilt dies als Überstunden und Sie haben Anspruch auf Vergütung.

Die Réduction du Temps de Travail (RTT), bekannt als Arbeitszeitverkürzung, ist ein System, das Arbeitnehmern, die mehr als 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, je nach Überstunden eine ganztägige oder halbe Ruhezeit gewährt in.

Beschäftigte aller Altersgruppen und Beschäftigungsarten erhalten vom Arbeitgeber bezahlten Urlaub (dauerhaft oder befristet). Die Dauer des bezahlten Urlaubs hängt von den Rechten ab, die sich die Mitarbeiter gesichert haben. In der Regel sind es 2½ Tage bezahlter Urlaub im Monat. Die Urlaubstage liegen im Ermessen des Arbeitgebers.

Nach Ablauf eines Probemonats haben die Mitarbeiter Anspruch auf einen fünfwöchigen bezahlten Urlaub.

Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Frankreich beträgt 19,236 € pro Monat, während das Durchschnittsgehalt bei 26,028 € liegt.

Sozialleistungen

Ausländische Arbeitnehmer in Frankreich haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, wenn sie einen dreimonatigen Aufenthalt in Frankreich absolviert haben. Arbeitgeber beantragen die Sozialversicherungsnummern der Arbeitnehmer und ermöglichen ihnen so Zugang zum französischen Sozialversicherungssystem.

Andere Vorteile

Eine Sozialversicherungsnummer bietet Migranten verschiedene Leistungen, wie Arbeitslosengeld, Familienbeihilfe, Kranken- und Krankengeld, Altersrente, Invaliditätsgeld, Unfall- und Berufsrisikogeld, Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld und Todesfallgeld.

Ein Arbeitgeber muss bis zu 50 % des monatlichen ÖPNV-Tickets seiner Mitarbeiter an diejenigen zahlen, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit und zurück pendeln. Den meisten Arbeitnehmern wird dies automatisch über ihren Gehaltsscheck erstattet.

Die Sozialversicherung deckt einen Teil der Krankheitskosten der Arbeitnehmer ab. Die carte vitale, auch Krankenversicherungskarte genannt, wird den Mitarbeitern ausgestellt, die sie beim Arzt- oder Apothekenbesuch verwenden können.

Wenn die Arbeitsfähigkeit von Arbeitnehmern aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls um 66 % eingeschränkt ist, werden sie als „invalid“ eingestuft und können einen Antrag bei der Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), der primären Krankenversicherung, stellen Krankenkasse von Frankreich Anspruch auf eine Invaliditätsrente, die den Lohnverzicht kompensiert.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Frankreich gewährt einen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen, wenn eine Frau ihr erstes oder zweites Kind erwartet, oder von 26 Wochen, wenn das Kind das Drittgeborene ist. Schwangere können diesen Urlaub sechs Wochen vor der Entbindung nehmen. Nach der Entbindung haben Frauen Anspruch auf acht Wochen Urlaub.

Andererseits haben Väter Anspruch auf einen Urlaub von 11 aufeinanderfolgenden Tagen für ein einzelnes Kind.

Familienleistungen

In Frankreich lebende Wanderarbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 20 Jahren haben Anspruch auf Familienleistungen zur Erziehung ihrer Kinder, wenn sie arbeitslos sind oder weniger als 982.48 € im Monat verdienen.

Arbeitsplatzkultur

Die Kultur am Arbeitsplatz in Frankreich ist traditionell und folgt einer angemessenen Schichtung.

Wenn Sie bereit sind, in Frankreich zu arbeiten, wenden Sie sich an Y-Axis, den weltweit führenden Einwanderungsberater für Übersee.  

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