LMIA im Jahr 2021 verstehen

Wenn kanadische Arbeitgeber qualifizierte ausländische Arbeitskräfte benötigen, um ihre offenen Stellen zu besetzen, ist das Verfahren für die Suche und Einladung zu arbeiten in Kanada beinhaltet wichtige Schritte wie LMIA. Mit LMIA geben die Arbeitgeber eine Erklärung ab, die durch die Angabe des Grundes für die Einstellung von Ausländern aufgrund des Mangels an qualifizierten Kandidaten in Kanada anerkannt wird.

Das LMIA ist ein Schritt in die richtige Richtung, um sicherzustellen, dass ausländischen Arbeitnehmern keine Jobs auf Kosten der einheimischen Bevölkerung gegeben werden, die ihre Beschäftigungsmöglichkeiten verpassen. Nach der Beantragung von LMIA wartet der Arbeitgeber auf ein Genehmigungsdokument von Employment & Social Development Canada, das als positives LMIA bezeichnet wird. Dieses Dokument bestätigt, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers aufgrund der Nichtverfügbarkeit von Kanadiern für die Besetzung der offenen Stellen erforderlich ist.

Sobald der Arbeitgeber LMIA erhalten hat, kann der potenzielle ausländische Arbeitnehmer einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis stellen, solange dieser Kandidat das Stellenangebot, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber, eine Kopie des LMIA und die LMIA-Nummer besitzt. Dies ist notwendig, wie pro Kanada Einwanderung Verfahren.

Für jeden Arbeitnehmer betragen die Kosten für die Beantragung von LMIA 1000 USD. Stellen nach dem neuen LMIA-System werden in Niedriglohn- und Hochlohnpositionen eingeteilt. Niedriglohnjobs sind solche, deren Gehalt unter dem Medianlohn in der Provinz liegt, in der die Arbeit verrichtet wird. Hochlohnjobs haben Gehälter, die genauso hoch oder höher sind als der Medianlohn.

Die Bearbeitungszeiten für LMIA können von einigen Wochen bis zu einigen Monaten variieren. Bestimmte LMIA-Anträge werden gemäß ESDC in weniger als 10 Werktagen bearbeitet. Diese Jobkategorien sind:

• Bestbezahlte Jobs (Top 10 %)
• Berufe mit der höchsten Nachfrage (Handwerk)
• Jobs von kurzer Dauer (120 Tage oder weniger)

Hier erfahren Sie mehr über die Arten von LMIAs.

Niedriglohn-LMIAs

• Arbeitgeber dürfen einen ausländischen Arbeitnehmer nur für bis zu einem Jahr am Stück für Niedriglohnjobs einstellen, wenn er einen positiven LMIA erhält.
• In Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern sollten nicht mehr als 10 % der Belegschaft ausländische Geringverdiener sein. Für Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer diese neue Regelung nicht befolgen, werden Übergangsmaßnahmen ergriffen.
• Arbeitgeber in der Beherbergungs- und Gastronomiebranche sowie im Einzelhandel dürfen keine LMIAs mehr für Stellen in 10 gering qualifizierten Berufen beantragen.
• Arbeitgeber müssen längere Bewerbungsformulare ausfüllen, eine höhere Bewerbungsgebühr zahlen und detaillierte Aufzeichnungen über ihre Einstellungsaktivitäten führen.

Hochlohn-LMIAs

Im Vergleich zur alten Labour Market Opinion (LMO), die die Erlaubnis der kanadischen Regierung zur Einstellung von Ausländern darstellt, gibt es Änderungen an der neuen LMIA für Hochlohnjobs. Sie sind wie folgt:

• Die Antragsformulare sind jetzt umfangreicher.
• Es ist nun von den Arbeitgebern verlangt, einen „Übergangsplan“ auszufüllen. In einem solchen Plan wird erläutert, wie der Arbeitgeber beabsichtigt, die derzeitige Stelle des ausländischen Zeitarbeitnehmers in eine Festanstellung zu besetzen.
• Arbeitgeber müssen nun detailliertere Aufzeichnungen führen, während sich der ausländische Arbeitnehmer in Kanada aufhält.
• Bestimmte Anträge werden schneller bearbeitet. Die folgenden Klassen von Mitarbeitern erhalten innerhalb von 10 Werktagen Entscheidungen zu LMIA:
  • Hochbezahlte Arbeiter zahlten Gehälter in den oberen 10 % des kanadischen Einkommens
  • Ausländische Arbeitskräfte im Handwerk
  • Arbeitnehmer, die für 120 Tage oder weniger zur Arbeit kommen
• Möglicherweise gibt es eine neue Befristung für Hochlohn-Arbeitserlaubnisse, die noch nicht bekannt gegeben wurde.

In bestimmten Fällen können kanadische Arbeitgeber TFWs ohne LMIA einstellen. Zu diesen Mitarbeitern zählen:

• Arbeitnehmer, die unter das NAFTA-Abkommen fallen
• Teilnehmer von International Experience Canada (auch bekannt als Inhaber einer Working-Holiday-Genehmigung)
• Unternehmensinterne Transferees
• PGWP-Halter
• Inhaber einer Überbrückung der Offenen Arbeitserlaubnis
• Diejenigen, die an einem bestimmten akademischen Austausch teilgenommen haben, wie Gastprofessoren und Postdoktoranden
• Teilnehmer von Programmen wie den oben genannten, die jetzt als "International Mobility Programs" klassifiziert sind

Und natürlich müssen die Arbeiter einen Englischtest bestehen, um ihre Sprachkenntnisse nachzuweisen. Dies können IELTS, CELPIP oder TEF sein.

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Hinweis:

LMIA – Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt

ESDC – Beschäftigung und soziale Entwicklung Kanada

TFW – Temporärer ausländischer Arbeitnehmer

PGWP – Postgraduierten-Arbeitsbewilligung