Veröffentlicht am Januar 30 2021
Wenn kanadische Arbeitgeber qualifizierte ausländische Arbeitskräfte benötigen, um ihre offenen Stellen zu besetzen, ist das Verfahren für die Suche und Einladung zu arbeiten in Kanada beinhaltet wichtige Schritte wie LMIA. Mit LMIA geben die Arbeitgeber eine Erklärung ab, die durch die Angabe des Grundes für die Einstellung von Ausländern aufgrund des Mangels an qualifizierten Kandidaten in Kanada anerkannt wird.
Das LMIA ist ein Schritt in die richtige Richtung, um sicherzustellen, dass ausländischen Arbeitnehmern keine Jobs auf Kosten der einheimischen Bevölkerung gegeben werden, die ihre Beschäftigungsmöglichkeiten verpassen. Nach der Beantragung von LMIA wartet der Arbeitgeber auf ein Genehmigungsdokument von Employment & Social Development Canada, das als positives LMIA bezeichnet wird. Dieses Dokument bestätigt, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers aufgrund der Nichtverfügbarkeit von Kanadiern für die Besetzung der offenen Stellen erforderlich ist.
Sobald der Arbeitgeber LMIA erhalten hat, kann der potenzielle ausländische Arbeitnehmer einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis stellen, solange dieser Kandidat das Stellenangebot, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber, eine Kopie des LMIA und die LMIA-Nummer besitzt. Dies ist notwendig, wie pro Kanada Einwanderung Verfahren.
Für jeden Arbeitnehmer betragen die Kosten für die Beantragung von LMIA 1000 USD. Stellen nach dem neuen LMIA-System werden in Niedriglohn- und Hochlohnpositionen eingeteilt. Niedriglohnjobs sind solche, deren Gehalt unter dem Medianlohn in der Provinz liegt, in der die Arbeit verrichtet wird. Hochlohnjobs haben Gehälter, die genauso hoch oder höher sind als der Medianlohn.
Die Bearbeitungszeiten für LMIA können von einigen Wochen bis zu einigen Monaten variieren. Bestimmte LMIA-Anträge werden gemäß ESDC in weniger als 10 Werktagen bearbeitet. Diese Jobkategorien sind:
Hier erfahren Sie mehr über die Arten von LMIAs.
Niedriglohn-LMIAs
Hochlohn-LMIAs
Im Vergleich zur alten Labour Market Opinion (LMO), die die Erlaubnis der kanadischen Regierung zur Einstellung von Ausländern darstellt, gibt es Änderungen an der neuen LMIA für Hochlohnjobs. Sie sind wie folgt:
In bestimmten Fällen können kanadische Arbeitgeber TFWs ohne LMIA einstellen. Zu diesen Mitarbeitern zählen:
Und natürlich müssen die Arbeiter einen Englischtest bestehen, um ihre Sprachkenntnisse nachzuweisen. Dies können IELTS, CELPIP oder TEF sein.
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Hinweis:
LMIA – Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt
ESDC – Beschäftigung und soziale Entwicklung Kanada
TFW – Temporärer ausländischer Arbeitnehmer
PGWP – Postgraduierten-Arbeitsbewilligung
Stichworte:
arbeiten in Kanada
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