Die 5 wichtigsten Gründe, warum Einwanderung nach Deutschland für die deutsche Wirtschaft wichtig ist

Highlights der Top 5 Gründe, warum Deutschland qualifizierte Migranten braucht

• Deutschlands dringender Bedarf an jungen Fachkräften hat das Land dazu getrieben, die Lage zu verbessern Deutschland Einwanderung
• Deutschland hat über 1.2 Millionen offene Stellen, die nicht von Deutschen besetzt werden.
• Die deutsche Bevölkerung altert und geht in großer Zahl, nämlich 13 Millionen, in den Ruhestand.
• Erhöhte Lebenserwartung und geringe Fruchtbarkeit bei Deutschen schaffen ein kniffliges Szenario, das nur durch Einwanderung gelöst werden kann.

Eine große und starke Volkswirtschaft wie Deutschland hat allen Grund, besorgt zu sein und hart daran zu arbeiten, eine nachhaltige Lösung für wachsende Stellenangebote zu finden. Tatsache ist, dass über 1.2 Millionen Stellen unbesetzt sind und qualifizierte ausländische Staatsangehörige benötigt werden, um sie zu besetzen. Grund ist der Fachkräftemangel bei den Einheimischen. Dieses gegenwärtige Szenario hat die Bedeutung der deutschen Einwanderung katapultiert.

Sie können Zeuge der wachsenden Abhängigkeit werden, die Deutschland heutzutage von Einwanderern hat, um seine wirtschaftlichen und sozialen Probleme zu lösen. Es ist vernünftig, dass Sie sich fragen, was zu dieser Situation geführt hat.

In diesem Artikel werden wir versuchen, Ihnen die 5 wichtigsten Gründe vorzustellen, die dazu geführt haben, dass Deutschland auf Arbeitsmigranten angewiesen ist, um seine wachsenden Probleme zu lösen. Wir werden auch untersuchen, wie die Einwanderung für das Land funktioniert.

Die 5 wichtigsten Gründe, warum die Einwanderung nach Deutschland wichtig ist

Lassen Sie uns die 5 wichtigsten Gründe untersuchen, warum Deutschland auf Zuwanderung angewiesen ist, um sein wirtschaftliches Überleben und seine Entwicklung zu sichern.

13 Millionen aktive Arbeitnehmer gehen in 15 Jahren in den Ruhestand

Statista, das deutsche Statistikamt, hat eine erschreckende Enthüllung gemacht. Es zeigte sich, dass Millionen erwerbstätiger Baby-Boomer mit Eintritt in den Ruhestand eine riesige Lücke auf dem deutschen Arbeitsmarkt hinterlassen werden. Dies wird in den nächsten 15 Jahren in Deutschland geschehen.

Ein Drittel der Erwerbsbevölkerung bis 2056 zu verlieren, ist ein Albtraum, den Deutschland unbedingt vermeiden möchte. Um Ihnen einen besseren Überblick zu geben, hier eine Tabelle zum Anschauen:

Altersgruppe	Prozentsatz dieser Altersgruppe bei der Arbeit
60 bis 64 Jahre	63.6%
20 bis 24 Jahre	71%

Wie Sie also gesehen haben, gibt es derzeit eine beträchtliche Anzahl von älteren und kurz vor dem Ruhestand stehenden Menschen, die der deutschen Wirtschaft dienen. Werden sie nicht durch junge Fachkräfte ersetzt, könnte sich die wirtschaftliche Lage in Deutschland verschlechtern.

Hier spielt die Einwanderung eine große Rolle.

Neue Höhen des Fachkräftebedarfs in Deutschland

Im April 2022 lag der Anteil der deutschen Unternehmen, die mit einer steigenden Zahl unbesetzter Stellen konfrontiert waren, bei 43.6 % aller deutschen Unternehmen. Im August 2022 schoss diese Rate auf 49.7 % hoch.

Experten befürchten, dass sich dieses Problem mittel- und langfristig verschärfen und eskalieren wird, wenn es nicht früher angegangen und gelöst wird. Hier ein Blick auf die ungefähr zu erwartende Fachkräftemangelquote in Schlüsselindustrien:

Industriesektor	Rate des Arbeitskräftemangels
Fertigung	44.5%
Dienstleister	54.2%
Beherbergungs- und Eventbranche	64%
Hoch- und Tiefbau	39.3%
Einzelhandelsgeschäft	41.9%
Großhandel	36.3%
Lagerung und Aufbewahrung	62.4%

Die Lösung liegt größtenteils in der deutschen Einwanderung. Es wird hochqualifizierte und qualifizierte Personen nach Deutschland holen, um offene Stellen zu besetzen und den Arbeitskräftemangel zu beheben.

Niedrige Fruchtbarkeitsrate, längere Lebensdauer

Eurostat sagt, dass die deutsche Bevölkerung bis 2060 um 14 % schrumpfen wird. Dies könnte daran liegen, dass die Fertilitätsrate in Deutschland stetig zurückgegangen ist und unter 23,000 Geburten pro Jahr erreicht hat.

Andererseits steigt die durchschnittliche Lebenserwartung der Deutschen und das Durchschnittsalter der Bundesbürger liegt mittlerweile bei rund 44 %. Die Kluft zwischen Geburten und Todesfällen hat sich seit 1972 vergrößert. Genauer gesagt, es gibt mehr Todesfälle als Geburten.

Die Verliebtheit der Menschen, die auf dem Land arbeiten können, hat somit allmählich, aber stetig zugenommen. Dies macht es notwendig, dass Deutschland auf Zuwanderung angewiesen ist, damit neue fähige und talentierte Menschen in Deutschland arbeiten können, um seine Wirtschaft zu erhalten.

Digitalisierung und der Bedarf an digital qualifizierten Fachkräften

Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen steigt rasant und der deutsche Arbeitsmarkt tut sich schwer, den Bedarf mit ausreichend qualifizierten Arbeitskräften zu decken. Der technologische Fortschritt in Deutschland hat einen stark diversifizierten Arbeitsmarkt geschaffen. Während es den bestehenden Arbeitnehmern schwer fällt, mit dem technologischen Wandel Schritt zu halten, steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften sprunghaft an.

Um die durch die Technologie geschaffenen neuen Berufsbilder sowie die sich verändernden Dynamiken und Methoden bestehender Berufe zu bewältigen, sind junge Migranten für Deutschland von entscheidender Bedeutung.

Multikulturalismus definiert die internationale Demografie neu

Die größten und bedeutendsten Volkswirtschaften der Welt werden Zeugen der neuen Realität einer multikulturellen Gesellschaft. Dies ist das Ergebnis der Zunahme der Einwanderung aus verschiedenen Ländern der Welt in Länder wie Kanada, die USA, Australien und Deutschland.

Die meisten dieser Einwanderungsaktivitäten sind durch gegenseitige Bedürfnisse und Vorteile motiviert. Der Prozess der Talentakquise aus Übersee löst den Fachkräftemangel in Ländern wie Deutschland. Auf der anderen Seite können sich Einwanderer in wirtschaftlich fortgeschrittenen Ländern wie Deutschland niederlassen. Es bietet ihnen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hohe Lebensqualität ist ein weiterer Vorteil, den sie durch Zuwanderung erhalten.

Unter dem Strich

Deutschland braucht aus den richtigen Gründen hochqualifizierte Einwanderer. Sie als Fachkraft haben die Möglichkeit, in dieses Land einzuwandern und Karriere zu machen und sich dort niederzulassen. Deutschland hat es für Sie durch Schritte wie die folgenden noch einfacher und möglicher gemacht:

Die Chancekatre

Ein neues Visum namens Chancekarte ermöglicht es Ihnen, wenn Sie qualifiziert und unter 35 Jahre alt sind, ohne Jobangebot nach Deutschland einzureisen. Außerdem benötigen Sie ausreichende Deutschkenntnisse und eine Mindestberufserfahrung von 3 Jahren.

Sie können in Deutschland nach einem Job suchen und Arbeit finden und sich rechtzeitig im Land niederlassen. Um mehr über Chancekarte zu erfahren, lesen Sie mehr...

Planen Sie in Deutschland zu arbeiten? Erfahren Sie mehr über die deutsche Version einer Green Card

Deutsche Staatsbürgerschaft in 3 Jahren

Dies ist ein großer Sprung, wie die deutsche Staatsbürgerschaft zugänglich werden könnte. Dieser schnelle Weg zur deutschen Staatsbürgerschaft wird derzeit geprüft. Fachkräfte wie Sie müssen lediglich 3 Jahre in Deutschland leben und arbeiten, um die deutsche Staatsbürgerschaft beantragen zu können.

Um mehr darüber zu erfahren, lesen Sie mehr...

Bald können Sie die deutsche Staatsbürgerschaft erhalten, wenn Sie 3 Jahre in Deutschland arbeiten

Wenn Sie dazu bereit sind nach Deutschland auswandern, sprechen Sie mit Y-Axis, dem führenden Einwanderungs- und Karriereberater in den VAE.

Wenn Sie diesen Blog ansprechend finden, gefällt Ihnen vielleicht auch:

Einwanderungsbestimmungen gelockert, um 250,000 Fachkräfte in Deutschland willkommen zu heißen