Bestandsaufnahme der neuen Einwanderungspolitik Großbritanniens

Die geplante Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs schafft einen Mangel an gering qualifizierten Arbeitskräften.

Ihr Versuch, sich in Großbritannien niederzulassen, wäre nicht so einfach wie zuvor, wenn Sie ein geringqualifizierter Arbeitnehmer sind. Die vorgeschlagene neue Politik wird sich auf die Migration von Übersee nach Großbritannien auswirken. Diese Politik würde viele potenzielle Migranten ausblenden.

Die neue geplante Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs hat die Chancen, ausländische Arbeitskräfte für gering qualifizierte Jobs zu finden, verringert. Die Knappheit trifft kleine Unternehmen schwerer, da sie für solche Jobs keine einheimischen Arbeitskräfte finden. Dies liegt daran, dass die Beschränkungen für Einstellungen aus der Europäischen Union bald strenger werden.

Den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Job zu finden, war im vergangenen Jahr für fast 40 % der Unternehmen ein gewaltiges Problem. Britische Bürger, die nicht bereit sind, die Arbeit zu erledigen, haben es für diese kleinen und mittleren Unternehmen mit knappen Ressourcen schwer.

Das Vereinigte Königreich ist traditionell auf importierte Arbeitskräfte für Jobs wie Landwirtschaft, Bauwesen und Sozialarbeit angewiesen. Selbst die Bemühungen der Unternehmen in diesen Sektoren, die Arbeitskräfte weiterzuqualifizieren, sind ohne Unterstützung schwer. Die Verbesserung der Produktivität von Arbeitskräften, die schwerer zu finden sind, wird ein eskalierendes Problem sein. Der Zeitrahmen für den Übergang nach dem Brexit bis zum Jahresende geht schnell zurück.

Die britische Regierung hält an ihrem Plan fest, nur Fachkräfte ins Land zu lassen. Die Regierung schlägt die Verwendung eines Scorecard-Systems mit Punkten vor. Die Punkte werden für bestimmte Fähigkeiten, Berufe, Gehälter oder Qualifikationen und Visa vergeben. Nur wer 70 Punkte erreicht, bekommt ein Visum.

Wenn das System eingeführt wird, werden 70 % der EU-Bürger in Großbritannien nicht berechtigt sein, im Land zu bleiben. Darüber hinaus sind die Einheimischen zwar nicht förderfähig, aber Ausländer mit hohen Qualifikationen sind sehr teuer. Es wird auch eine administrative Belastung für die Unternehmen darstellen. Dies wird für Unternehmen der Fall sein, die noch nie zuvor Einwanderungspapiere eingereicht haben.

Viele Unternehmen beteuern, dass sie nicht in der Lage sind, den für die Beschäftigung von EU-Mitarbeitern erforderlichen Betrag zu zahlen. Die neuen Regeln werden den Zustrom von Arbeitnehmern aus der EU und Nicht-EU-Ländern austrocknen. Dies wird viele Unternehmen in bestimmten Arbeitsbereichen betreffen.

Die Lösung des Problems könnte darin bestehen, Mittel für die Ausbildung der bestehenden Arbeitnehmer bereitzustellen. Es gibt auch Hoffnung, neue Technologien zu implementieren. Auch der Mangel an Effizienz in der Wirtschaft kann durch diese Schlüsselschritte behoben werden.

Darüber hinaus kann die Implementierung künstlicher Intelligenz zur Steigerung der Produktivität beitragen. Sie kann die Gewinne durch langfristigen Nutzen und andere technologische Vorteile beeinflussen. Aber diese Art von Auswirkungen muss noch nachgewiesen werden, und es ist auch ein Wettlauf gegen die Zeit.

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