Bestandsaufnahme der neuen Einwanderungspolitik Großbritanniens

Ihr Versuch, sich in Großbritannien niederzulassen, wäre nicht so einfach wie zuvor, wenn Sie ein geringqualifizierter Arbeitnehmer sind. Die vorgeschlagene neue Politik wird sich auf die Migration von Übersee nach Großbritannien auswirken. Diese Politik würde viele potenzielle Migranten ausblenden.

Die neue geplante Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs hat die Chancen, ausländische Arbeitskräfte für gering qualifizierte Jobs zu finden, verringert. Die Knappheit trifft kleine Unternehmen schwerer, da sie für solche Jobs keine einheimischen Arbeitskräfte finden. Dies liegt daran, dass die Beschränkungen für Einstellungen aus der Europäischen Union bald strenger werden.

Den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Job zu finden, war im vergangenen Jahr für fast 40 % der Unternehmen ein gewaltiges Problem. Britische Bürger, die nicht bereit sind, die Arbeit zu erledigen, haben es für diese kleinen und mittleren Unternehmen mit knappen Ressourcen schwer.

Das Vereinigte Königreich ist in der Landwirtschaft, im Baugewerbe und im Sozialwesen traditionell auf importierte Arbeitskräfte angewiesen. Selbst die Bemühungen der Unternehmen in diesen Sektoren, ihre Arbeitskräfte weiterzubilden, sind ohne Unterstützung schwierig. Die Verbesserung der Produktivität von Arbeitskräften, die schwerer zu finden sind, wird ein zunehmendes Problem sein. Der Zeitplan für den Übergang nach dem Brexit schrumpft bis zum Jahresende.

Die britische Regierung hält an ihrem Plan fest, nur Fachkräfte ins Land zu lassen. Die Regierung schlägt die Verwendung eines Scorecard-Systems mit Punkten vor. Die Punkte werden für bestimmte Fähigkeiten, Berufe, Gehälter oder Qualifikationen und Visa vergeben. Nur wer 70 Punkte erreicht, bekommt ein Visum.

Wenn das System eingeführt wird, werden 70 % der EU-Bürger in Großbritannien nicht berechtigt sein, im Land zu bleiben. Während die Einheimischen darüber hinaus nicht förderfähig sind, werden Ausländer mit hohen Qualifikationen sehr teuer sein. Für die Unternehmen wird es auch zu einem Verwaltungsaufwand kommen. Dies gilt für Unternehmen, die noch nie zuvor Einwanderungspapiere eingereicht haben.

Viele Unternehmen beteuern, dass sie nicht in der Lage sind, den für die Beschäftigung von EU-Mitarbeitern erforderlichen Betrag zu zahlen. Die neuen Regeln werden den Zustrom von Arbeitnehmern aus der EU und Nicht-EU-Ländern austrocknen. Dies wird viele Unternehmen in bestimmten Arbeitsbereichen betreffen.

Die Lösung des Problems könnte darin bestehen, Mittel für die Ausbildung der vorhandenen Arbeitskräfte bereitzustellen. Es gibt auch Hoffnung in der Implementierung neuer Technologien. Auch der mangelnden Effizienz in der Wirtschaft kann durch diese Schlüsselmaßnahmen entgegengewirkt werden.

Darüber hinaus kann die Implementierung künstlicher Intelligenz zur Steigerung der Produktivität beitragen. Sie kann die Gewinne durch langfristigen Nutzen und andere technologische Vorteile beeinflussen. Aber diese Art von Auswirkungen muss noch nachgewiesen werden, und es ist auch ein Wettlauf gegen die Zeit.

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