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Veröffentlicht am September 11 2021

Wie beantrage ich ein Arbeitsvisum für Singapur?

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By  Herausgeber
Aktualisiert Januar 12 2024

Wenn Sie in Singapur arbeiten möchten, müssen Sie zunächst dort einen Job finden und dann ein Arbeitsvisum beantragen, um dort arbeiten zu dürfen. Das Arbeitsvisum für Singapur wird als Arbeitserlaubnis bezeichnet und erlaubt Ausländern, vorübergehend oder dauerhaft im Land zu arbeiten.

 

Alle Arbeitsvisa in Singapur, mit Ausnahme des Personalisierten Beschäftigungspasses (PEP), sind an einen Arbeitgeber in Singapur gebunden.

 

Arten von Arbeitsvisa für Singapur:

Mitarbeiterausweis

Holen Sie sich zuerst einen Job in Singapur. Ihr Arbeitgeber ist die einzige Person, die in Ihrem Namen eine EP beantragen kann. Abhängig von Ihrem Fachwissen und Ihren Zeugnissen können Sie einen Beschäftigungspass (EP) oder einen S-Pass beantragen.

 

Um sich für das EP zu bewerben, müssen Sie ein festes Monatsgehalt von mindestens 3,900 Singapur-Dollar und solide Zeugnisse haben. Ihr Einkommen entspricht Ihrer Erfahrung, wenn Sie über mehr Qualifikationen oder Erfahrung verfügen. Um Anspruch auf den S-Pass zu haben, der für mittlere Facharbeiter gedacht ist, müssen Sie ein monatliches Einkommen von 2,400 Singapur-Dollar verdienen.

 

Um sich für einen Beschäftigungspass zu qualifizieren, müssen Sie eine oder mehrere der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

  • Ein Diplom oder Abschluss einer anerkannten Institution
  • Berufs- oder Bildungsabschlüsse
  • Spezialisiertes Wissen
  • Arbeitserfahrung
  • Kenntnisse im Beruf

Personalisierte Arbeitserlaubnis (PEP)

Der PEP wird von Ihrem Unternehmen nicht beeinflusst, sodass Sie nach Möglichkeiten in Singapur suchen können, ohne die Gültigkeit Ihres Passes zu gefährden. Um eine neue Arbeitsmöglichkeit zu erkunden, können Sie nach Erhalt eines PEP bis zu 6 Monate in Singapur bleiben. Der Nachteil ist, dass der PEP nur drei Jahre gültig ist und nicht verlängert werden kann.

 

S-Pass

Um Anspruch auf das PEP zu haben, müssen Sie ein aktueller EP-Inhaber oder ein ausländischer Arbeitgeber sein, der zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht länger als sechs Monate arbeitslos war.

 

Diese Art von Arbeitsvisum wird Personen mit mittleren Talenten zur Verfügung gestellt, denen eine Stelle in Singapur angeboten wurde.

 

Familienpass

Wenn Sie mit Ihrem Ehepartner oder Ihren Eltern, die möglicherweise EP- oder PEP-Inhaber sind, nach Singapur gezogen sind, erhalten Sie mit ziemlicher Sicherheit einen Dependant's Pass (DP). Sie können in Singapur ohne Arbeitsvisum arbeiten, wenn Sie einen DP haben. Ihr Arbeitgeber wird dann einen Antrag auf ein LOC (Letter of Consent) stellen, um Sie zu einer rechtmäßigen Arbeit zu zwingen.

 

Personalisierte Employment Pass (PEP)

EP-Inhaber und Goldhalsband-Profis haben Anspruch auf den Personalisierten Beschäftigungspass (PEP). Der PEP ist eine seltene Art von Job Pass, der abhängig von ihren Leistungen an hochrangige Mitarbeiter vergeben wird. Es ist nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden; Daher kann der Inhaber den Beruf wechseln, ohne die Gültigkeit des Passes zu beeinträchtigen.

Name der Arbeitserlaubnis Details
Mitarbeiterausweis Für Akademiker, Verwaltungs- und Führungskräfte aus dem Ausland. Die Kandidaten müssen mindestens 3,900 US-Dollar im Monat verdienen und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.
Personalisierter Beschäftigungsausweis Für bestehende gut verdienende Inhaber eines Beschäftigungsausweises oder ausländische Fachkräfte aus dem Ausland. Der PEP bietet mehr Flexibilität als ein Beschäftigungspass.
Familienpass Für Ehepartner oder Kinder von Arbeitnehmern oder S-Pass-Inhabern.  

 

Arbeitserlaubnisverfahren

Von Organisationen wird erwartet, dass sie im Namen des Arbeitnehmers eine Arbeitserlaubnis beantragen. Möglicherweise beauftragt Ihr Arbeitgeber einen Arbeitsvermittler, der Sie bei diesem Verfahren unterstützt.

 

Arbeitgeber aus anderen Ländern müssen die Hilfe eines in Singapur ansässigen Unternehmens in Anspruch nehmen, das als lokaler Sponsor auftritt. Im Namen des Arbeitnehmers muss der lokale Sponsor einen Antrag stellen.

 

Dokumente benötigt

  • Erlaubnis für Ihr Unternehmen, sich in Ihrem Namen schriftlich zu bewerben.
  • Kopie der Seite mit den persönlichen Daten Ihres Reisepasses.
  • Eine autorisierte Verifizierungsorganisation, die Ihre Bildungszertifizierungen verifiziert.
  • Die aktuellste Version des Geschäftsprofils Ihres Unternehmens, wie sie bei der Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) eingereicht wurde.
  • Nach Eingang einer Bewerbung dauert die Bearbeitung der Online-Bewerbungen in der Regel drei Wochen und die Bearbeitung der manuellen Bewerbungen acht Wochen.

 

Voraussetzungen für die Berechtigung zur Arbeitserlaubnis

  • Für alle Antragsteller ist ein gültiger Reisepass erforderlich.
  • Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein.
  • Der Antragsteller darf nur im Rahmen des von den Behörden in den erteilten Arbeitserlaubnissen festgelegten Arbeitsumfangs arbeiten.

 

Bedingungen für die Arbeitserlaubnis

  • Sie dürfen kein anderes Geschäft betreiben oder ein eigenes gründen.
  • Sie dürfen ausschließlich in den Berufen arbeiten, die in der Arbeitserlaubnis des Arbeitgebers aufgeführt sind.
  • Ohne die Genehmigung des Arbeitsministers dürfen Sie keinen singapurischen Staatsbürger oder einen ständigen Wohnsitz in oder außerhalb Singapurs heiraten.
  • Singapur bietet eine Vielzahl von Arbeitserlaubnissen, sodass Menschen, die hier arbeiten möchten, die am besten geeignete Option auswählen können.

Stichworte:

Arbeitsvisum für Singapur

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