Veröffentlicht am September 11 2021
Wenn Sie in Singapur arbeiten möchten, müssen Sie zunächst dort einen Job finden und dann ein Arbeitsvisum beantragen, um dort arbeiten zu dürfen. Das Arbeitsvisum für Singapur wird als Arbeitserlaubnis bezeichnet und erlaubt Ausländern, vorübergehend oder dauerhaft im Land zu arbeiten.
Alle Arbeitsvisa in Singapur, mit Ausnahme des Personalisierten Beschäftigungspasses (PEP), sind an einen Arbeitgeber in Singapur gebunden.
Holen Sie sich zuerst einen Job in Singapur. Ihr Arbeitgeber ist die einzige Person, die in Ihrem Namen eine EP beantragen kann. Abhängig von Ihrem Fachwissen und Ihren Zeugnissen können Sie einen Beschäftigungspass (EP) oder einen S-Pass beantragen.
Um sich für das EP zu bewerben, müssen Sie ein festes Monatsgehalt von mindestens 3,900 Singapur-Dollar und solide Zeugnisse haben. Ihr Einkommen entspricht Ihrer Erfahrung, wenn Sie über mehr Qualifikationen oder Erfahrung verfügen. Um Anspruch auf den S-Pass zu haben, der für mittlere Facharbeiter gedacht ist, müssen Sie ein monatliches Einkommen von 2,400 Singapur-Dollar verdienen.
Um sich für einen Beschäftigungspass zu qualifizieren, müssen Sie eine oder mehrere der folgenden Voraussetzungen erfüllen:
Der PEP wird von Ihrem Unternehmen nicht beeinflusst, sodass Sie nach Möglichkeiten in Singapur suchen können, ohne die Gültigkeit Ihres Passes zu gefährden. Um eine neue Arbeitsmöglichkeit zu erkunden, können Sie nach Erhalt eines PEP bis zu 6 Monate in Singapur bleiben. Der Nachteil ist, dass der PEP nur drei Jahre gültig ist und nicht verlängert werden kann.
Um Anspruch auf das PEP zu haben, müssen Sie ein aktueller EP-Inhaber oder ein ausländischer Arbeitgeber sein, der zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht länger als sechs Monate arbeitslos war.
Diese Art von Arbeitsvisum wird Personen mit mittleren Talenten zur Verfügung gestellt, denen eine Stelle in Singapur angeboten wurde.
Wenn Sie mit Ihrem Ehepartner oder Ihren Eltern, die möglicherweise EP- oder PEP-Inhaber sind, nach Singapur gezogen sind, erhalten Sie mit ziemlicher Sicherheit einen Dependant's Pass (DP). Sie können in Singapur ohne Arbeitsvisum arbeiten, wenn Sie einen DP haben. Ihr Arbeitgeber wird dann einen Antrag auf ein LOC (Letter of Consent) stellen, um Sie zu einer rechtmäßigen Arbeit zu zwingen.
EP-Inhaber und Goldhalsband-Profis haben Anspruch auf den Personalisierten Beschäftigungspass (PEP). Der PEP ist eine seltene Art von Job Pass, der abhängig von ihren Leistungen an hochrangige Mitarbeiter vergeben wird. Es ist nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden; Daher kann der Inhaber den Beruf wechseln, ohne die Gültigkeit des Passes zu beeinträchtigen.
Name der Arbeitserlaubnis | Details |
Mitarbeiterausweis | Für Akademiker, Verwaltungs- und Führungskräfte aus dem Ausland. Die Kandidaten müssen mindestens 3,900 US-Dollar im Monat verdienen und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. |
Personalisierter Beschäftigungsausweis | Für bestehende gut verdienende Inhaber eines Beschäftigungsausweises oder ausländische Fachkräfte aus dem Ausland. Der PEP bietet mehr Flexibilität als ein Beschäftigungspass. |
Familienpass | Für Ehepartner oder Kinder von Arbeitnehmern oder S-Pass-Inhabern. |
Von Organisationen wird erwartet, dass sie im Namen des Arbeitnehmers eine Arbeitserlaubnis beantragen. Möglicherweise beauftragt Ihr Arbeitgeber einen Arbeitsvermittler, der Sie bei diesem Verfahren unterstützt.
Arbeitgeber aus anderen Ländern müssen die Hilfe eines in Singapur ansässigen Unternehmens in Anspruch nehmen, das als lokaler Sponsor auftritt. Im Namen des Arbeitnehmers muss der lokale Sponsor einen Antrag stellen.
Stichworte:
Arbeitsvisum für Singapur
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