Arbeitgeber freuen sich über Kanadas neue PGWP-Regel

Es ist bekannt, dass Kanada internationale Studenten nach in Kanada studieren die Möglichkeit, nach dem Abschluss mit der PGWP im Land zu arbeiten. Dies ist nicht nur eine Eintrittskarte, um in Kanada Arbeit zu finden und Karriere zu machen, sondern bietet auch die Möglichkeit, ein kanadischer PR zu werden.

Die Vorteile einer Arbeitserfahrung in Kanada spiegeln sich in den besseren Einwanderungschancen wider, die sie bei Einwanderungsveranstaltungen wie z Express-Eintrittsziehungen und PNP zieht. Bei Express Entry fügt eine kanadische Berufserfahrung dem CRS-Score Punkte hinzu, so dass die Rangfolge des Profils eines Kandidaten im Express Entry-Pool erfolgt. Im Fall von PNP haben Personen mit einer Ausbildung in Kanada und kanadischer Arbeitserfahrung bessere Erfolgschancen, um ein PR-Visum für Kanada zu beantragen.

Unter kanadischen Arbeitgebern werden PGWP-Kandidaten mehr bevorzugt, da Inhaber eines PGWP-Visums über eine kanadische Ausbildung und Arbeitserfahrung verfügen. Dies hilft Arbeitgebern, den kostspieligen und langwierigen LMIA-Prozess zu vermeiden, der für die Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer ein Muss ist. Die LMIA ist im Grunde ein Prozess der Verpflichtung der kanadischen Arbeitgeber, ausländische Arbeitskräfte zu suchen, um offene Stellen zu besetzen, da unter den Kanadiern keine kompetenten Kandidaten gefunden wurden.

Obwohl die Arbeitgeber von der Anwerbung von PGWP-Kandidaten zu Beginn profitieren, müssen sie aufgrund der begrenzten Dauer der Genehmigung nach Ablauf des PGWP einen LMIA-Antrag stellen. Dies ist ein notwendiger Schritt für den Arbeitgeber, bevor der Arbeitnehmerkandidat eine neue arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis beantragen kann.

Die neue Politik

Um den eben erwähnten Nachteil zu überwinden, hat die kanadische Regierung eine neue Richtlinie eingeführt. Es ermöglicht ehemaligen internationalen Studierenden, deren PGWP abgelaufen ist oder abläuft, eine neue offene Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Die neue unbefristete Arbeitserlaubnis hat eine Laufzeit von 18 Monaten. Wer sich dafür bewerben möchte, muss folgende Kriterien erfüllen:

• Der Kandidat ist in Kanada
• Der Kandidat muss entweder ein PGWP haben, das am oder nach dem 30. Januar 2020 abgelaufen ist, wenn nicht ein PGWP, das in 4 Monaten oder weniger ab dem Datum der Bewerbung ausläuft
• Der Kandidat hat einen temporären Status, der gültig ist, wenn er keinen Antrag auf Wiederherstellung seines Status stellt

Das Antragsverfahren für das neue Visum beginnt am 27. Januar 2021. Es wird bis zum 27. Juli 2021 aktiv sein.

Mit dieser neuen Einrichtung können kanadische Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer an PGWP halten, ohne das LMIA-Verfahren durchlaufen zu müssen.

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Hinweis:

PGWP – Postgraduierten-Arbeitsbewilligung

PR – Ständiger Wohnsitz

PNP – Nominee-Programm der Provinz

LMIA – Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt