Wissen Sie, wie Migranten für ein H1B-Visum in den USA gesponsert werden?

Highlights: H1B-Visa-Sponsoring

• Lassen Sie uns erfahren, wie eine Person für ein H1B-Visum gesponsert wird
• Erfahren Sie, wie Sie sich als ausländische Fachkraft qualifizieren und in die USA migrieren können
• Informieren Sie sich über die Grundlagen eines H1B-Visums und darüber, wie das Visum Ihnen beim Aufbau einer Karriere in den USA helfen kann

Jeder, der sich mit Arbeiten in den USA auskennt, kennt das H1B-Visum; zumindest, dass es ein Visum ist, das Ihnen die Möglichkeit gibt, in der mächtigsten Wirtschaft der Welt zu arbeiten. Jedes Jahr versuchen Millionen, ein H1B-Visum zu erhalten, eines der beliebtesten gesponserten Arbeitsvisa in den USA.

Wenn US-Unternehmen qualifizierte ausländische Arbeitskräfte benötigen, sind sie weitgehend auf das H1B-Visum angewiesen. Durch dieses Visum können sie Personen mit besonderen Fähigkeiten einstellen, die in der lokalen Bevölkerung nicht vorhanden sind. Dieses Visum hat eine Gültigkeit von 3 Jahren. Es kann um weitere 3 Jahre verlängert werden. Das macht die insgesamt mögliche Gültigkeit des Visums sechs Jahre.

Wer ist fit für ein H1B-Visum?

Gemäß den USCIS-Regeln ist jede Person für das Visum geeignet, die nachweislich in der Lage ist, Fachwissen in einem bestimmten Bereich in Theorie und Praxis umzusetzen. Eine solche Person muss außerdem mindestens einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Qualifikation besitzen, um für ein H1B-Visum in Frage zu kommen.

Von einem US-Arbeitgeber befolgte Schritte zur Einstellung eines H1B-Arbeitnehmers

Das H1B-Visum ist sponserungspflichtig. Das bedeutet, dass Sie als Facharbeiter von einem US-amerikanischen Arbeitgeber angeworben werden müssen. Ein solcher Arbeitgeber muss Sie sponsern, nachdem er die US-Regierung davon überzeugt hat, dass ein qualifizierter Ausländer wie Sie für die Stellenausschreibung erforderlich ist.

Hier sind die erforderlichen Schritte.

Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, als „Fachberuf“ eingestuft ist

Wenn ein US-Arbeitgeber versucht, Sie einzustellen, muss dieser Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie:

• Sie haben einen Bachelor- oder höheren Abschluss in den USA an einem akkreditierten College/einer akkreditierten Universität
• Einen gleichwertigen/höheren Abschluss in Ihrem Land für diesen speziellen Beruf haben
• berechtigt sind/im Besitz einer nicht einschränkenden Lizenz/Zertifizierung sind, um diesen speziellen Beruf auszuüben
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in dem jeweiligen Spezialberuf, für den Sie sich beworben haben. (3 Jahre Berufserfahrung/Feldausbildung = 1 Jahr Bildungserfahrung).

Schritt 2: Legen Sie die Bezahlung für die Position fest, die unter einem H1B-Visum angeboten wird

• Es ist erforderlich, dass der US-Arbeitgeber Sie (den Arbeitnehmer) gemäß dem Gehalt bezahlt, das für eine ähnliche Stelle in den USA gezahlt wird. Der Arbeitgeber muss auch sein geografisches Gebiet berücksichtigen.
• Es ist notwendig, dass die Bezahlung gleich oder höher ist als die anderer Mitarbeiter, die in den USA bezahlt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies in der LCA zu deklarieren.
• Die Ihnen angebotene Bezahlung muss festgelegt und dem US-Arbeitsministerium mitgeteilt werden.
• Der Arbeitgeber muss beim NPWC (National Prevailing Wage Centre) eine PWD (Prävailing Wage Determination) einholen.
• Andere vom US-Arbeitgeber festgelegte Methoden können ebenfalls gemäß den angegebenen Richtlinien bereitgestellt werden, die „Kollektivvereinbarung“ oder „unabhängige maßgebliche Quelle“ sein könnten.

Schritt 3: Stellen Sie eine Mitteilung an die derzeit dort beschäftigten US-Arbeitnehmer aus

Bevor der US-Arbeitgeber den LCA (Labor Condition Application) beim DOL einreicht, muss gemäß den Richtlinien innerhalb von 30 Tagen eine Mitteilung ausgestellt werden.

In einer solchen Mitteilung werden die folgenden Informationen gegeben:

• Die Anzahl der H1B-Kandidaten, die der Arbeitgeber einstellen möchte
• Die Berufsklassifikationen, unter denen der US-Arbeitgeber Mitarbeiter einschreibt
• Die für jeden Mitarbeiter festgelegten Gehälter
• Beschäftigungsdauer (3 Jahre, Verlängerung auf 6 Jahre möglich)
• Wo die Mitarbeiter eingeschrieben werden (Standort)
• Eine Erklärung, aus der hervorgeht, dass der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen und die Lohnzahlung aufrechterhält, muss bei der Lohn- und Stundenabteilung im Arbeitsministerium eingereicht werden.

Die Art und Weise, Arbeiter zu benachrichtigen, ist wie folgt:

• Wird der Arbeitnehmer nach dem Tarifverfahren angemeldet, muss die Kündigung beim Tarifbeauftragten eingereicht werden.
• Falls der Tarifverhandlungsbeauftragte nicht verfügbar ist, würde sich der US-Arbeitgeber mit den folgenden Dokumenten an ihn wenden:
  • Gedruckte Baustellenmitteilung
  • Elektronische Benachrichtigung (per E-Mail gesendet)

Schritt 4: Reichen Sie die Ökobilanz zur Zertifizierung beim DOL ein

Es ist notwendig, dass die Ökobilanz vom US-Arbeitgeber beantragt wird. Dieser Arbeitgeber muss es 6 Monate vor der Einstellung des über H1B angeworbenen ausländischen Arbeitnehmers erhalten.

Der US-Arbeitgeber muss die LCA beim DOL (Department of Labour) einreichen. Der US-Arbeitgeber muss keine Gebühren für die Ökobilanz zahlen.

Die Ökobilanzen müssen online über das FLAG-System gebucht werden. Die Ökobilanzen werden vom DOL in weniger als 7 Arbeitstagen überprüft. Dann geht das Feedback beim Arbeitgeber im Vereinigten Königreich ein.

Der Status des Antrags kann im Flaggensystem mit dem bereitgestellten Login überprüft werden.

Schritt 5: Registrieren Sie sich bei der USCIS für die jährliche H1B-Lotterie

Die USCIS führt eine Lotterie für das H1B-Visum durch. Jeder Arbeitgeber muss sich dafür registrieren, damit H1B-Arbeitnehmer eingestellt werden. Die Registrierung kann erfolgen, bevor sich der Arbeitgeber bewirbt oder nachdem er sich beworben hat. Dies hängt von den Bedürfnissen des Arbeitgebers ab.

Die Lotterie wird in den USA durchgeführt, da es eine Obergrenze für die Anzahl der in einem Jahr ausgestellten H1B-Visa gibt. Nur diejenigen Arbeitgeber, deren Bewerbungen ausgewählt wurden, dürfen eine I-129-Petition einreichen.

Arbeitgeber müssen ein Online-Konto bei der USCIS eröffnen. Sie müssen die Registrierungsgebühr entrichten, die der Anzahl der Mitarbeiter entspricht, die sie einzustellen versuchen.

Schritt 6: Die H1B-Lotterie

Sobald alle Bewerber für das H1B registriert sind, führt die USCIS nach Abschluss der Visumerteilung die Lotterie durch. Derzeit können maximal 1 H65,000B-Visa ausgestellt werden. Für Kandidaten mit einem Master-Abschluss oder einem höheren Abschluss werden zusätzlich 20,000 H1B-Visa ausgestellt.

Schritt 7: Senden Sie das Formular I-129 an die USCIS

Alle, die sich registrieren, müssen ihre H1B-Petition in weniger als 90 Tagen ausfüllen. Dieser Zeitraum wird ab dem 1. April gezählt^st. Nachdem die LCA-Zertifizierung abgeschlossen ist, sollte der US-Arbeitgeber das Formular I-129 einreichen. Der Arbeitgeber muss LCA sowie die Mitteilung von der Lotterieregistrierung zusammen mit dem Formular I-129 einreichen.

Wenn Sie dazu bereit sind nach USA migrieren, sprechen Sie mit Y-Axis, dem führenden Einwanderungs- und Karriereberater in den VAE.

Wenn Sie diesen Blog ansprechend finden, gefällt Ihnen vielleicht auch:

Qualifizierte Migranten bei der Arbeit in Australien könnten bald mehr verdienen!