Kanadische Arbeitgeber bekommen wichtige ausländische Zeitarbeitskräfte

Die Kanada-Arbeitsvisumsfrage für temporäre ausländische Arbeitnehmer erblickt das Licht der Hoffnung. Die kanadische Regierung arbeitet daran, sie aufzunehmen. In Zusammenarbeit mit kanadischen Arbeitgebern ist die Regierung bereit, ausländischen Arbeitnehmern die Einreise nach Kanada zu ermöglichen. Sie werden mit temporären Visa zugelassen. Im Vordergrund stehen Berufe, die sich mit der Gewährleistung der Lebensmittelsicherheit befassen.

Kanada hält die Arbeit an Prozessanträgen für jeden Stream des Programms für temporäre ausländische Arbeitnehmer am Laufen. Das Land tut alles, um kanadischen Arbeitgebern dabei zu helfen.

Nachdem die Grenzen geschlossen wurden, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verhindern, wurde Druck auf die kanadische Regierung aufgebaut. Die Grenzen wurden für die meisten Ausländer geschlossen. An diesem Punkt entstand die Notwendigkeit, den Fluss wichtiger Arbeitskräfte nach Kanada intakt zu halten. Die Industrie ist dabei maßgeblich auf ausländische Leiharbeitnehmer angewiesen.

Kanadische Beamte tun derzeit viel für kanadische Arbeitgeber und ausländische Zeitarbeitskräfte. Kanada hat beschlossen, den Arbeitsmarktfolgenabschätzungen (LMIAs) Vorrang einzuräumen. Die Priorität der Arbeitgeber werden jetzt Arbeitsplätze sein, die wichtig sind, um sicherzustellen, dass Kanadas Lebensmittelversorgung nicht beeinträchtigt wird. Bei dieser Überlegung werden die primäre Landwirtschaft, die Lebensmittelverarbeitung, die Lebensmittelindustrie und der LKW-Transport berücksichtigt.

Andere Schritte, die die kanadische Regierung unternimmt, um Einwanderer nach Kanada zu bringen, sind:

• Neue Arbeitsmarkt-Folgenabschätzungen werden herausgegeben. Sie haben eine Gültigkeitsdauer von 9 Monaten, ab 6 Monaten. Die Gültigkeitsdauer beträgt bis zum 15. Dezember 2020 oder 9 Monate, je nachdem, welcher Zeitraum für bestimmte Antragsteller länger ist. Diese Bewerber kommen durch das Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP) und landwirtschaftliche Stream-Positionen. Eine 3-monatige Verlängerung wird auch denen mit genehmigten LMIAs gewährt. Damit beträgt die Gesamtgültigkeitsdauer für sie 9 Monate.
• Es wurden auch Schritte unternommen, um den kanadischen Arbeitgebern mehr Flexibilität zu gewährleisten. Die Anforderungen an das administrative Meldewesen werden in Krisenzeiten aufgrund von COVID-19 gelockert. Kanadischen Arbeitnehmern wird eine gewisse Flexibilität bei der Meldung von Entlassungen eingeräumt. Gleiches gilt für Änderungen von Anstellungsbedingungen wie Löhne und Arbeitszeiten. Diesbezüglich gibt es jedoch noch weitere Details.
• In dieser Krisenzeit werden keine neuen Compliance-Überprüfungen durchgeführt. Es werden keine neuen Vor-Ort- oder Papierinspektionen eingeleitet. Es finden auch keine Besuche vor Ort statt. Es gibt auch keinen direkten Kontakt zu Arbeitgebern oder ausländischen Zeitarbeitskräften. Die Einwanderungsbehörde ist nur in kritischen Funktionen tätig. Je nach Verfügbarkeit können die bereits begonnenen Prüfungen weitergeführt werden. Das wird nur passieren, wenn sie wesentlich und papierbasiert sind.
• LMIAs werden vorerst per E-Mail angenommen. Dies ist auf Unterbrechungen des Dienstes bei der kanadischen Post zurückzuführen. Auch die erwartete Schließung einiger Verarbeitungsstellen ist ein Grund. Der Prozess für die LMIA-Aufnahme per E-Mail wird noch abgeschlossen. Service Canada wird seine Website in Kürze aktualisieren. Arbeitgeber können auch LMIA Online verwenden, um den Prozess abzuschließen.
• Die kanadische Regierung arbeitet daran, ihre Dienstleistungen planmäßig zu erbringen. Die Bemühungen sind gestiegen, auch wenn die Workload-Strategie fertiggestellt wird. Ziel der Regierung ist es, einen 10-tägigen Verarbeitungsstandard für den Global Talent Stream zu praktizieren. Um Verzögerungen bei der Bearbeitung zu reduzieren, unternimmt die Regierung wirksame Schritte. Es wird das Verfahren zur Namensänderung eines ausländischen Arbeitnehmers in einem LMIA beschleunigen. Der Standard von 5 Werktagen wird auf einen Tag reduziert. Eine solche Maßnahme wäre erforderlich, wenn der Arbeitgeber einen anderen ausländischen Arbeitnehmer als den ursprünglich im LMIA-Antrag angegebenen einstellen möchte.

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