Kanadische Unternehmen leiden unter Personalmangel

Highlights für Unternehmen mit Personalmangel in Kanada

• Kanadische Unternehmen sind mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel konfrontiert, um unbesetzte Stellen zu besetzen, zumal die Quote in Ontario hoch ist.
• Laut kanadischer Statistik hat sich die Zahl der unbesetzten Stellen in der größten Provinz Kanadas, Ontario, auf 387,235 maximiert.
• Der Arbeitskräftemangel hat in Ontario im Vergleich zu anderen kanadischen Provinzen um mehr als 15 % zugenommen.
• Ontario plant, die Aufnahme ausländischer Staatsangehöriger für die Provinz unter OINP zu verdoppeln.
• 40 % der kanadischen Unternehmen sind derzeit mit einem ernsthaften Personalmangel konfrontiert.

Kanada kämpft darum, Arbeitskräfte zu finden, um Stellen in seinen Unternehmen zu besetzen

Kanadische Unternehmen machen sich Sorgen über die rückläufige Geschäftskonjunktur, da sie keine Arbeitskräfte finden konnten, um den bestehenden Arbeitskräftemangel zu füllen. Da das Weihnachtsgeschäft näher rückt, steigt die Zahl der Arbeitsplätze und die Zahl der Arbeitnehmer sinkt.

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Unternehmen in Ontario haben einen enormen Bedarf

Die größte kanadische Provinz Ontario kämpft derzeit darum, den Arbeitskräftemangel auszugleichen. Im zweiten Quartal 2021 betrug die Zahl der offenen Stellen 264,530.

 Bis zum zweiten Quartal 2022 verzeichnete Ontario einen Anstieg der offenen Stellen um 46.4 % auf 387,235. Obwohl die meisten Ontarier einen Arbeitsplatz haben, gibt es eine große Anforderung.

Die Lohnbuchhaltung in Ontario wurde um 506,895 Mitarbeiter maximiert, was einer Steigerung von 8.6 % entspricht. Der Arbeitskräftemangel in Ontario stieg um 15 %, was im Vergleich zu anderen Provinzen eine größere Anforderung darstellt.

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Ontario und seine ländlichen Gemeinden

Ontario plant, die Pilot-Einwanderungsprogramme fortzusetzen. Arbeitgeber sind nicht in der Lage, Bewerber für kleine und ländliche Gemeinden aus städtischen Gebieten anzuziehen. Daher ist geplant, regionale Pilotprogramme einzuführen, um das Wirtschaftswachstum und den Arbeitskräftemangel in kleinen Gemeinden und ländlichen Gebieten zu unterstützen. Und diese Piloten könnten sehr bald dauerhaft werden.

Unternehmensgruppen in Ontario beantragen die Verdoppelung der Zuteilungen unter OINP

Die übliche Zuweisung von Ontario betrug 9,000 2021. Da Ontario der Ansicht ist, dass dies gemäß den Zuweisungen für Beschäftigung nicht ausreicht. Daher die Aufforderung an die Bundesregierung, die Zuteilung im Rahmen des zu verdoppeln OINP (Ontario Immigrant Nominee Program).

Kanada hat mehr als eine Million Stellen zu besetzen, und da es keine Kanadier und ständigen Einwohner gibt, die Arbeitgeber ersetzen könnten, wechseln sie zu Ausländern, um die Wirtschaft des Landes mit den derzeit verfügbaren Wirtschaftseinwanderungsprogrammen zu unterstützen.

Kanadische Unternehmen haben bis Juni 70 mehr als 2022 % offene Stellen, was mehr ist als vor der Pandemie (Februar 2020).

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Kanadische Strecken, um kanadische Arbeitskräfte zu werden

Arbeitgeber rekrutieren internationale Talente und Arbeitskräfte, indem sie Folgendes verwenden:

• Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP)
• Das Internationale Mobilitätsprogramm (IMP)

Global Talent Stream (GTS) ist eine Option, die es Ausländern ermöglicht, eine Arbeitserlaubnis für Kanada zu erhalten und ihr Visum in nur zwei Wochen zu bearbeiten. GTS ist Teil des Programms für ausländische Arbeitnehmer auf Zeit.

Die meisten Arbeitgeber beschäftigen auch internationale Staatsbürger, um die verfügbaren Stellen mit Arbeitskräftemangel zu besetzen Express-Entry-System, einem Online-Bewerbungssystem.

Die Bewerber, die die Zulassungskriterien erfüllen, müssen ihr Profil online einreichen, was als Interessenbekundung (EOI) bezeichnet wird.

Unter der Express-Einreise gibt es drei Bundeseinwanderungsprogramme oder eine Teilnahme PNP (Provincial Nomination Program). Der Antragsteller muss sich für ein beliebiges Einwanderungsprogramm im Rahmen des Express Entry Pools bewerben.

Das Profil der Bewerber wird anhand des Punktesystems CRS (Comprehensive Ranking System) bewertet.

7. Der ranghöchste Bewerber erhält vom IRCC ITAs (Einladungen zur Bewerbung), wodurch er zur Bewerbung berechtigt ist Kanadische PR.
8. Die Antragsteller müssen Kanada PR innerhalb von 90 Tagen zusammen mit den vollständigen Antrags- und Antragsbearbeitungsgebühren unverzüglich beantragen, sobald sie das ITA erhalten haben.

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