Haben Sie Lust auf eine Vier-Tage-Woche? Weltnationen grübeln darüber nach!

Höhepunkte der Vier-Tage-Arbeitswoche

• Zu den Ländern, die eine Vier-Tage-Woche im Sinn haben, gehören die USA.
• Ein ernsthaftes Experiment ist im Gange, um die Auswirkungen der Vier-Tage-Woche zu untersuchen.
• An dem Experiment sind weltweit 150 Organisationen und 7,000 Mitarbeiter beteiligt, an denen auch 3 Dutzend US-amerikanische und kanadische Unternehmen beteiligt sind.
• Das US-Forschungsunternehmen Qualtrics hat seine Umfrage durchgeführt und seine Ergebnisse vorgelegt.
• Mitarbeiter in den USA sind generell von der Idee begeistert, während Faktoren wie Gehaltskürzungen nicht begrüßt werden.

Das nächste große Ding in der Jobszene weltweit ist tatsächlich die Einführung der Vier-Tage-Arbeitswoche für Mitarbeiter. Die Idee wird in den USA immer noch beobachtet und geprüft, während nur wenige Weltnationen sie bereits umgesetzt haben. Es klingt menschlich, den Mitarbeitern die dringend benötigte Work-Life-Balance zu ermöglichen, aber zu welchem ​​Preis wird das kommen? Das ist jetzt die Frage des Studiums in entwickelten Ländern wie den USA.

Über eine Gesetzesvorlage, die in Kalifornien eingereicht wurde

Anfang 2022 wurde im kalifornischen Gesetzgeber ein Gesetzentwurf eingebracht. Es schlug vor, dass es einen regulären Lohnsatz für 32 Stunden Arbeit in der Woche geben sollte. Es fügte auch die Bestimmung hinzu, dass Überstunden bezahlt werden müssen.

Der Gesetzentwurf hat es jedoch nicht geschafft und wird voraussichtlich 2023 wieder eingeführt.

Dies ist ein Zeitpunkt, der die Diskussionen über die Idee einer Vier-Tage-Arbeitswoche in Gang gebracht hat. Es gibt sogar eine gemeinnützige Stiftung namens „4-Day Week Global“, die einen Pilotversuch mit einer Vier-Tage-Woche durchführt. Dabei handelt es sich um einen sechsmonatigen Versuch, bei dem die Stiftung auch dafür eintritt, dass den Mitarbeitern keine Lohneinbußen entstehen.

Experimente und Studien zur Vier-Tage-Woche

Ein weltweites Experiment zur Untersuchung der Auswirkungen einer viertägigen Arbeitswoche ist im Gange. An diesem Experiment sind weltweit 150 Organisationen und 7,000 Mitarbeiter beteiligt. Darunter nehmen mehr als 3 Dutzend US-amerikanische und kanadische Unternehmen teil, um die Ergebnisse dieses Arbeitssystems zu beobachten.

Das US-Forschungsunternehmen Qualtrics hat seine Umfrage im Januar 2022 zu diesem Thema durchgeführt. Die Umfrage umfasste mehr als 1,000 erwachsene Arbeitnehmer am Arbeitsplatz in den USA. Nachfolgend einige Ergebnisse der Umfrage:

• 92 % der Befragten gaben an, dass sie ihren Arbeitgeber bei der Einführung einer Vier-Tage-Woche unterstützen würden
• 79 % der Befragten gaben an, dass es zur Aufrechterhaltung einer guten psychischen Gesundheit beitragen würde
• 82 % der Befragten gaben an, dass dies ihre Produktivität steigern würde
• Weniger als 37 % der Befragten waren bereit, für eine Vier-Tage-Woche eine Gehaltskürzung von 5 % oder mehr in Kauf zu nehmen.
• 72 % der Befragten gaben an, dass eine Vier-Tage-Woche längere Arbeitstage bedeuten würde.

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Was Arbeitgeber über die Vier-Tage-Woche denken

Auf Arbeitgeberseite gibt es berechtigte Bedenken gegen die Einführung einer Vier-Tage-Woche. Einige davon sind wie folgt:

• Mitarbeiter mit erheblicher Verantwortung bei der Arbeit könnten feststellen, dass der fünfte freie Tag durch Rückfragen und Arbeit unterbrochen wird. Dies zieht den Mitarbeiter auch an seinem freien Tag zur Arbeit.
• Die Wahrscheinlichkeit, dass Kunden unzufrieden sind, ist groß, wenn sie feststellen, dass Personalprobleme aufgrund eines Vier-Tage-Wochensystems die Reaktionszeit beeinträchtigen.
• Die Erwartung, dass das Verbraucherverhalten, die Kundenerwartungen und die erbrachten Dienstleistungen zur Anpassung umgestaltet werden, ist möglicherweise nicht leicht zu erfüllen.
• Ein Unternehmen, das nur vier 10-Stunden-Arbeitstage in der Woche zahlt, könnte scheinbar Kosten sparen, während die Mitarbeiter möglicherweise XNUMX Stunden pro Tag arbeiten.

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Was das alles bedeutet?

Die Einführung eines revolutionären Arbeitssystems wie einer Vier-Tage-Woche erfordert gründliche Studien. Der Dreh- und Angelpunkt wird darin bestehen, die Prioritäten der Mitarbeiter zu identifizieren und was sie eintauschen werden, um unter diesem neuen Arbeitssystem zu arbeiten.

Die Vier-Tage-Woche-Idee muss zunächst an einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern umgesetzt werden. Nur wenn es sinnvoll und machbar erscheint, sollte es auf ein breiteres Team von Mitarbeitern angewendet werden.

Lisa Belanger ist CEO von ConsciousWorks in Canmore, Alberta. Sie schlägt vor, dass, wenn eine Vier-Tage-Woche an einem Ort eine ferne Möglichkeit ist, die Arbeitnehmer aber dennoch nach besseren Arbeitsbedingungen suchen, stattdessen Folgendes versucht werden kann:

• Mitarbeiter können gelegentlich verlängerte Wochenenden frei bekommen. Ihrer Meinung nach wird es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich Zeit von der Arbeit zu nehmen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass sich die Arbeit häuft, während sie einen langen Urlaub genießen.
• Die Anzahl der in einer Woche durchgeführten Meetings kann auf ein Minimum reduziert werden. Dies wird ihnen helfen, stressfrei zu werden.
• Sie empfiehlt auch, Wege zu finden, um das zu reduzieren, was sie „Telepressur“ nennt. So nennt man den Zwang, auf E-Mails, SMS oder Sofortnachrichten zu antworten.

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Andere Länder arbeiten bereits an der Idee der Vier-Tage-Woche

Belgien

Belgische Arbeitnehmer erhielten im Februar 4 das Recht, eine volle Arbeitswoche in 2022 Tagen zu leisten. Dies war anstelle der 5-Tage-Arbeitswoche, die die Norm war, und beinhaltete keine Gehaltskürzungen.

In Belgien können Arbeitnehmer entscheiden, ob sie 4 oder 5 Tage pro Woche arbeiten möchten. Ihre wöchentliche Arbeitsbelastung wird jedoch nicht reduziert. Sie müssen nur alles in die 4 oder 5 Arbeitstage einbauen, die sie leisten.

Die UK

Am 6. Juni 2022 wurde in Großbritannien ein Pilotprogramm mit einer Laufzeit von 6 Monaten gestartet. Dabei sollte untersucht werden, wie sich kürzere Arbeitszeiten auf die Produktivität eines Unternehmens auswirken. Es sollte auch das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, die Auswirkungen auf die Umwelt und die Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz untersuchen.

Fast 70 Unternehmen und 3,000 Mitarbeiter haben sich diesem Programm angeschlossen.

Schottland und Wales

Nach der Entscheidung eines Wahlversprechens der Regierungspartei SNP soll 2023 ein Regierungsprozess beginnen. Die Beschäftigten erwarten eine 20-prozentige Arbeitszeitverkürzung ohne Lohneinbußen.

Die SNP hat beschlossen, die an dem Plan teilnehmenden Unternehmen mit 10 Millionen Pfund (11.8 Millionen Euro) zu unterstützen. Die viertägige Arbeitswoche wird in Schottland sehr unterstützt. Auch Wales zieht nach.

Island

Island führte zwischen 35 und 36 das weltweit größte Pilotprojekt einer 2015- bis 2016-Stunden-Woche durch. Dabei gab es keine Lohnkürzungen. Der Pilot wurde für erfolgreich erklärt. Die Gewerkschaften in Island haben über eine Arbeitszeitverkürzung verhandelt. Die Vier-Tage-Woche war größtenteils ein Erfolg.

Schweden

2015 testete Schweden die Vier-Tage-Woche bei voller Bezahlung. Aber es war nicht an allen Fronten ein Erfolg. Der Hauptbereich, in dem es arbeitete, war mit medizinischem Personal.

Deutschland

Tatsache ist, dass Deutschland eine der kürzesten durchschnittlichen Arbeitswochen in ganz Europa hat. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit in Deutschland beträgt laut Weltwirtschaftsforum 34.2 Stunden.

*Kennen Sie Ihre Berechtigung zur Einwanderung nach Deutschland durch Rechner für Einwanderungspunkte auf der Y-Achse für Deutschland.

Dennoch gibt es eine Forderung nach kürzeren Arbeitswochen wie im Jahr 2021. Sie wurde von der IG Metall, der größten Gewerkschaft Deutschlands, gefordert. Laut einer Forsa-Umfrage liegt die Unterstützung für die Vier-Tage-Woche in Deutschland bei 71 %.

Wenn Sie bereit sind, in den USA oder anderen Top-Ländern im Ausland zu arbeiten, sprechen Sie mit Y-Axis, dem führenden Einwanderungs- und Karriereberater in den VAE.

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