Ein Anstieg der bezahlten Beschäftigung von Inhabern eines kanadischen Arbeitsvisums weckt neue Hoffnungen

Nachrichten-Highlights

• In Kanada war ein deutlicher Anstieg der bezahlten Beschäftigung über ein Arbeitsvisum für Kanada zu verzeichnen
• Arbeitsmarktsituation nach der Pandemie besser als vor der Pandemie
• Statistics Canada berichtet von einem sehr aktiven Arbeitsmarktszenario

Im März 2022 erreichte die Zahl der offenen Stellen in Kanada ein Rekordhoch, da die Zahl der bezahlten Beschäftigungen in den meisten kanadischen Provinzen die Zahlen in der Zeit vor COVID überstieg.

Mit Ausnahme von 2 kanadischen Provinzen, Neufundland & Labrador und Alberta, haben alle kanadischen Provinzen im Februar 2020 ihr Beschäftigungsniveau überschritten. Das war, bevor die COVID-19-Pandemie auftrat.

In Alberta gab es einen Rückgang der bezahlten Beschäftigung um 12,700 und in Neufundland und Labrador betrug der Rückgang der Zahl der bezahlten Jobs 1,700. Das hat Statistics Canada ergeben.

Das Ziel der von kanadischen Arbeitgebern zu besetzenden Stellenangebote lag bei über 1 Million Stellen. Sie haben sich sehr bemüht, das Ziel zu erreichen, da die offenen Stellen im März 22.6 um 186,400 % (2022 Stellen) gestiegen sind. Die Zahl der offenen Stellen ist im Vergleich zum März 60.5 um 382,000 % (2021 Stellen) gestiegen.

Die Quote offener Stellen lag im März 2022 bei 5.9 % und damit auf dem Niveau von September 2021.

Die besseren Zeiten, die nach der Aufhebung der COVID-19-Beschränkungen kamen

Folgendes hat die kanadische Agentur für statistische und demografische Dienste zum Anstieg der bezahlten Beschäftigung im Land vor dem Hintergrund der Aufhebung der COVID-19-Beschränkungen herausgefunden.

„Die Zahl der Arbeitnehmer, die Lohn oder Leistungen von ihrem Arbeitgeber erhalten, gemessen an der Erhebung über Beschäftigung, Lohn- und Gehaltslisten (SEPH) als Lohnbeschäftigung, stieg im März um 118,100 oder um 0.7 %.“

Statistics Canada

Direkt proportional zur fortgesetzten Lockerung der COVID-19-Gesundheitsmaßnahmen war die Zunahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung in den kanadischen Provinzen. Die Beschränkungen wurden größtenteils in den letzten beiden Märzwochen 2 aufgehoben, obwohl bestimmte Gerichtsbarkeiten ein gewisses Maß an Anforderungen für Maskierung, Impfung und Tests aufrechterhielten.

Nova Scotia, Manitoba und Saskatchewan waren die einzigen Provinzen, die im März 2022 kaum Veränderungen bei der Zahl der bezahlten Jobs meldeten.

In Bezug auf Quebec verzeichnete die Provinz im März 20,400 einen Zuwachs von 2022 bezahlten Arbeitsplätzen im Beherbergungs- und Gastronomiesektor.

Der Gesamtzuwachs an Arbeitsplätzen im Dienstleistungssektor in Kanada geschah um 103,400 Arbeitsplätze. Dies ergab ein Wachstum von 0.7 %. Hier sind die Raten, mit denen ab März 2022 bezahlte Jobs in verschiedenen Industriesektoren hinzugefügt wurden:

• Einzelhandel – 46,200
• Warenproduktion – 9,400
• Herstellung – 5,100
• Bergbau, Steinbruch sowie Öl- und Gasförderung – 2,100

Alle Provinzen mit Ausnahme von Manitoba und Ontario hatten im März 2022 mehr Arbeitsplätze im Einzelhandelssektor als im Februar 2020.

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften führte dazu, dass kanadische Arbeitgeber verzweifelt versuchten, solche Kandidaten im Ausland zu finden, was das Angebot mit höheren Löhnen sogar noch verlockender machte. Im März 2022 stieg der durchschnittliche Wochenverdienst eines Arbeitnehmers in Kanada um 0.9 % (1,170 $). Dies führte dazu, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer in Kanada im März 4.3 eine Lohnerhöhung von 2022 % gegenüber dem Vorjahr verzeichnete.

Das einzige, was die Gehaltserhöhung beeinflusste, war die steigende Inflation. Der Verbraucherpreisindex stieg im März 6.7 um 2022 %.

„Von allen Sektoren verzeichneten die Versorgungsunternehmen im März den größten Anstieg des durchschnittlichen wöchentlichen Einkommens im Jahresvergleich, ein Plus von 11.7 % auf 2,011 US-Dollar, gefolgt von Finanzen und Versicherungen mit einem Plus von 12.1 % auf 1,625 US-Dollar und professionellen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen, die zulegten 8 % auf 1,633 $.“

Statistics Canada

Möglichkeiten für kanadische Arbeitgeber, Ausländer einzustellen

TFWP und IMP sind zwei Einwanderungswege, die es kanadischen Arbeitgebern ermöglichen, ausländische Staatsangehörige einzustellen, die in verschiedenen Arbeitsbereichen qualifiziert und talentiert sind. Der Global Talent Stream (GTS), der Teil des TFWP ist, kann Anträge auf ein Arbeitsvisum für Kanada unter normalen Umständen innerhalb von zwei Wochen bearbeiten.

Kanada Express-Einreise ist ein weiterer Weg, über den kanadische Arbeitgeber Ausländer anwerben können, um verfügbare Stellen zu besetzen. Ein EOI wird von Bewerbern eingereicht, die im Rahmen eines der 3 Bundeseinwanderungsprogramme oder eines teilnehmenden Programms berechtigt sind Kanada PNP, zum Express Entry Pool.

Diesen Profilen werden jeweils Ränge nach CRS, einem punktebasierten System, zugeordnet. An Kandidaten mit dem höchsten Rang werden ITAs gesendet Kanada PR. Diese Kandidaten müssen innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt des ITA eine vollständige Bewerbung einreichen.

Wenn Sie dazu bereit sind nach Kanada migrieren, sprechen Sie mit Y-Axis, dem führenden Einwanderungs- und Karriereberater in den VAE.

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