Eine gute Zeit für die Einwanderung nach Kanada, da das vierte Quartal steigende Arbeitsplätze offenbart

Hier sind einige wichtige Neuigkeiten zur Schaffung von Arbeitsplätzen in Kanada. Die Schaffung von Arbeitsplätzen hat das Niveau vor der COVID-19-Pandemie überschritten. Jetzt bemühen sich die Arbeitgeber, qualifizierte und geeignete Mitarbeiter für die Arbeit in Kanada in verschiedenen Sektoren zu finden. Kanada Einwanderung wird in Zukunft noch mehr an Bedeutung gewinnen. In allen 20 Wirtschaftssektoren haben Arbeitgeber in Kanada im vierten Quartal 915,500 versucht, 4 offene Stellen zu besetzen. Das waren 2021 % mehr als im Jahr 80 und 2019 % mehr als im Jahr 63.4. Dieser Bericht wurde von Statistics Canada geteilt. Nova Scotia und Manitoba waren im vierten Quartal 2020 die Provinzen mit der höchsten Zahl an Arbeitsplätzen in Kanada. Die Zahl der offenen Stellen in Nova Scotia stieg um 2021 %, was 4 Arbeitsplätzen entspricht. In Manitoba gab es einen Anstieg der offenen Stellen um 2021 %, was 11.9 Arbeitsplätzen entspricht. Die Arbeitssuchenden konzentrierten sich hauptsächlich auf acht Branchen:

• Einzelhandel
• Gesundheits- und Sozialhilfe
• freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen
• Entsorgungs- und Sanierungsdienste, Verwaltung und Unterstützung, sonstige Dienstleistungen außer für die öffentliche Verwaltung
• Immobilien
• Ausbildung
• Utilities
• Vermietung und Leasing

In Kanada besteht ein großer Bedarf an Fachkräften im Gastgewerbe. Die Zahl der offenen Stellen in diesem Sektor dürfte im vierten Quartal zurückgegangen sein. Doch vor Ort haben Arbeitgeber in diesem Sektor Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte für ihre Stellen in Kanada zu finden. Arbeitgeber können das TFWP (Temporary Foreign Worker Program) und das IMP (International Mobility Program) nutzen, um Ausländer einzustellen. Ein wichtiger zu berücksichtigender Faktor ist, ob der jeweilige Arbeitsplatz zu den von einer LMIA (Labour Market Impact Assessment) ausgenommenen Berufen gehört.

Was ist LMIA?

LMIA wird als Dokument von ESDC (Employment & Social Development Canada) ausgestellt. Darin wird festgestellt, dass ein kanadischer Arbeitgeber einen ausländischen Arbeitnehmer für die Besetzung einer Arbeitsstelle benötigt, wenn kein kanadischer Arbeitnehmer/PR-Visuminhaber für Kanada für die Stelle zur Verfügung steht. Die Jobs, für die kein LMIA erforderlich ist, gehören normalerweise zu einer dieser Kategorien:

• Sie sind Teil eines internationalen Handelsabkommens
• Diese Jobs werden als im besten Interesse Kanadas anerkannt
• Sie sind Teil eines Abkommens zwischen der Bundesregierung und einer Provinz-/Territorialregierung

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