80 % der kanadischen Arbeitgeber streben eine bessere Einwanderung an, um Stellen in Kanada zu besetzen

  Nachrichten-Highlights

• Kanadische Arbeitgeber äußern die Notwendigkeit, dass mehr Einwanderer Stellen in Kanada besetzen.
• Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften hat mittlerweile bei den meisten Arbeitgebern hohe Priorität.
• Tech-Industrien sind mit einem hohen Fachkräftemangel konfrontiert, ebenso wie Handwerker.
• Rekordrückstände bei der Einwanderung schaffen ein großes Problem für Arbeitgeber.

Kanada hat in der Tat neue Wege beschritten und zahlenmäßig große Einwanderungserfolge erzielt. Aber wenn es darum geht, Arbeitsplätze in Kanada mit ausländischen Arbeitskräften mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu besetzen, gibt es noch mehr zu tun. Kanadische Arbeitgeber fordern nun die kanadische Regierung auf, den Zustrom qualifizierter Einwanderer konsequent voranzutreiben, damit der Arbeitskräftemangel behoben werden kann. Kürzlich wurde festgestellt, dass 80 % der kanadischen Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, genügend Fachkräfte zu finden, um die bei ihnen in Kanada vakanten Stellen zu besetzen. Tatsächlich weisen Provinzen wie Ontario, British Columbia und Quebec den größten Mangel an Fachkräften in Kanada auf. Sogar in jeder anderen Provinz leiden Arbeitgeber unter Arbeitskräftemangel.

Was sagt der Wirtschaftsrat zu dieser Situation?

Letzte Woche forderte der Business Council die kanadische Regierung auf, die Wirtschaftseinwanderung in Kanada anzukurbeln. Ein wichtiger Schritt, um dies zu erreichen, besteht darin, den Rückstand bei den kanadischen Einwanderungsanträgen zu beseitigen. Mitte Juni 2022 erreichten die Bewerbungsrückstände laut IRCC-Daten ein Rekordhoch. Der Wirtschaftsrat hat eine Liste der zu befolgenden Maßnahmen vorgelegt, darunter:

• Verbesserung der Kanada Einwanderung System, um mehr qualifizierte und qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen
• Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer Menschen sowie anderer unterrepräsentierter Gruppen
• Beseitigung von Hindernissen für die Arbeitskräftemobilität, wie z. B. Unterschiede zwischen den Provinzen bei den beruflichen Anforderungen für einen bestimmten Beruf
• Verbesserung der kollektiven Kapazität und Fähigkeit Kanadas, ausländische Zeugnisse anzuerkennen

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Warum sind Einwanderungslösungen für Arbeitsplätze in Kanada von Bedeutung?

Der Wirtschaftsrat besteht aus 170 Mitgliedern, die Unternehmer und Top-Führungskräfte sind. Kürzlich wurde eine Umfrage unter ihnen und 80 Unternehmen durchgeführt. Die Ergebnisse der Umfrage zeigten, dass viele kanadische Arbeitgeber über das kanadische Einwanderungssystem mit Problemen wie komplexen Regeln, Bearbeitungsverzögerungen und hohen Kosten frustriert sind. Hier sind die Punkte für Lösungen, die sie befürworteten:

• Anhebung der jährlichen Zulassungsziele für kanadische Einwanderer, insbesondere für Einwanderer in der Wirtschaftsklasse
• Größere Investitionen in die einheimischen Arbeitskräfte sowie in Wohnungen, öffentliche Verkehrsmittel und Kinderbetreuung

Diese zeigen, dass die Einwanderung immer noch die wichtigste Quelle für Arbeitnehmer für die wichtigsten Industrien in Kanada ist. Aus diesem Grund hat die Verbesserung der Einwanderung nach Kanada Priorität. Weiterlesen... Arbeit in Kanada – 4 % Lohnerhöhung, Anstieg der Beschäftigung

Wichtige Wege für eingewanderte Arbeitnehmer

Kanadische Arbeitgeber können ausländische Arbeitnehmer über Einwanderungswege einstellen wie:

Temporäre Migration	TFWP (Programm für ausländische Arbeitnehmer auf Zeit)
	IMP (Internationales Mobilitätsprogramm)
Kanada Express-Einreise	FSWP (Bundesfacharbeiterprogramm)
	FSTP (Bundesberufsprogramm)
	CEC (Kanadische Erfahrungsklasse)

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