Laut einer Umfrage besetzen 80 % der Arbeitgeber offene Stellen in Kanada mit Einwanderern

Höhepunkte der Umfrage besagen, dass 80 % der kanadischen Arbeitgeber von Einwanderern abhängig sind

• Eine Umfrage ergab, dass 80 % der kanadischen Arbeitgeber bei der Besetzung freier Stellen in Kanada auf Einwanderer angewiesen waren.
• Die meisten Fachkräfteengpässe sind in den Bereichen IT, Informatik und Ingenieurwesen zu beobachten.
• Arbeitgeber sind bereit, Zuwanderer frühestens einzustellen, um Verluste durch verzögerte oder abgebrochene Projekte zu vermeiden.
• In den kommenden drei Jahren wird die Rekrutierung von Immigranten für Stellenangebote auf Hochtouren laufen.

Es gab noch nie einen besseren Zeitpunkt, um die Bedeutung von Einwanderern in Kanada zu verstehen. Die Einwanderung wird zunehmend zum beliebtesten Weg, um offene Stellen in Kanada zu besetzen.

Kürzlich wurde in Kanada eine Umfrage durchgeführt, bei der das bemerkenswerteste Ergebnis herauskam, dass 80 % der befragten kanadischen Arbeitgeber die Einwanderung wählten, um qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Es gibt mehrere Vorteile, die sie aus der Übernahme dieser Methode der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften für die Besetzung von Stellenangeboten ziehen.

Da etwa zwei Drittel der Unternehmen ihre Fachkräfte über die Einwanderung nach Kanada rekrutieren, können sie verschiedene Bedürfnisse des Unternehmens erfüllen. Sie ermöglichen auch das Wachstum ihres Unternehmens und erhöhen die Diversifizierung ihrer Arbeitskräfte.

Was motiviert Unternehmen, sich für Einwanderer zu entscheiden?

Durch den Zugang zu Einwanderern ersparen sich kanadische Unternehmen die Verluste durch lange unbesetzte Stellen. Die frühere Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland erspart ihnen auch die Möglichkeit, Projekte zu verlieren oder bestehende zu verzögern.

Wie der Bericht feststellt, ist der Personalmangel in Quebec, Ontario und British Columbia am höchsten. Zu den Industriezweigen, die am stärksten von Arbeitskräftemangel betroffen sind, gehören IT, Informatik und Ingenieurwesen.

Derzeit führt der Mangel an ausreichend Mitarbeitern für eine Reihe von Aufgaben dazu, dass 67 % der kanadischen Arbeitgeber mit verzögerten oder stornierten Projekten konfrontiert werden. Außerdem befürchten 60 % der kanadischen Arbeitgeber Einnahmeverluste. Um die Situation zu lösen, erwägen 30 % dieser Arbeitgeber, ihre Arbeit außerhalb Kanadas zu verlagern. Ein Viertel dieser Arbeitgeber befürchtet, durch Fachkräftemangel den Verlust von Marktanteilen zu riskieren.

Die Einwanderung nach Kanada erweist sich derzeit als der beste Weg, um die qualifiziertesten und qualifiziertesten Arbeitskräfte für den Arbeitsmarkt in Kanada in verschiedenen Branchen zu finden.

Wie rekrutieren Unternehmen Migranten?

Die Unternehmen, die an der Umfrage teilgenommen haben, beschäftigen zusammen über 1.6 Millionen Kanadier in 20 Branchen. Im Jahr 2020 haben sie einen Umsatz von fast 1.2 Billionen CAD erwirtschaftet.

Von den Arbeitgebern, die an der Umfrage teilnahmen, stellten 65 % jährlich Einwanderer nach Kanada ein. Von den Unternehmen in Kanada, die die kanadische Einwanderung nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, wird erwartet, dass 63 % den Einsatz von Einwanderern in den kommenden 3 Jahren erhöhen werden. Nahezu alle diese Arbeitgeber erwarten eine 25-prozentige Steigerung solcher Einstellungen.

Eine weitere interessante Tatsache zu den Umfrageergebnissen ist, dass fast die Hälfte der Befragten internationale Studenten anstellte. Sie fanden diese internationalen Studenten von postsekundären Einrichtungen in Kanada.

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Welche Einwanderungsprogramme werden am häufigsten genutzt?

Hier sind die Einwanderungsprogramme, die kanadische Arbeitgeber am häufigsten nutzen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu finden:

• Bundesfacharbeiterprogramm (FSW).
• Globaler Talentstrom (GTS)
• Kanadische Erfahrungsklasse (CEC)

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Andere wichtige Beobachtungen

• Ausgehend von der aktuellen Einwanderungsrate wird Kanada voraussichtlich seine eigenen Einwanderungsziele für 4.5 und die nächsten zwei Jahre um 2022 % übertreffen.
• In den ersten 7 Monaten des Jahres 2022 kamen 274,980 Neuankömmlinge in Kanada an. Mit dieser Einwanderungsrate in Kanada könnte das Land durchaus 471,394 Neuankömmlinge erreichen, im Gegensatz zum Ziel von 431,645 Einwanderern.
• Da die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Kanada derzeit in die Altersspanne von 55 bis 64 Jahren zurückgeht. Sie werden mit anderen Worten 21.8 % der kanadischen Bevölkerung ausmachen.
• Kanadische Arbeitgeber, die einen Ausländer einstellen möchten, können internationale Arbeitnehmer durch Einwanderungsprogramme wie das TFWP (Temporary Foreign Worker Program) und das IMP (International Mobility Program) gewinnen.

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